『壹』 想給男朋友買套衣服，各位有什麼好推薦的他是公司的品牌經理，經常要出差，需要比較方便又有檔次的
品牌經理.就是襯衣之類的.沒有太多變化啦~
『貳』 男裝品牌，適合30-35歲男士上班穿的
推薦樓主一個國內做工不錯的牌子
VICUTU 威可多
別具歐陸風格的中高檔男裝品牌。產品風格時尚、干練。廣受國內一線城市白領階層喜愛。
品牌內涵：
銳意，威可多品牌之源。作為第二代西服版型的技術引領者，威克多企業紮根時代變幻中都市精英的銳意精神創立威可多品牌，不斷在品牌的360度上詮釋都市精英的銳意人生，精心打造打造成功與品味的專屬風尚。
創始之初，即以正裝西服專家形象受到嚴謹干練的商務男士青睞。結合東方人之體型特徵氣質風貌，版型中獨創之彎曲比例，便其更具親和力。秉承西服所象徵的紳士般嚴謹、認真、極具時代眼光的精神，精雕細琢、至臻至美，古典與現代、藝術與科技之水乳交融便其含蓄之中盡顯華貴、時尚之餘不失穩重。緊隨國際男裝流行趨勢,世界一流的加工設備和國際頂尖級的設計師保證了它鑽石般永恆之品質和魅力。
當今都市精英生活日趨豐富多元，VICUTU已敏銳地將時尚觸覺延伸至商務之外的生活領域，從而形成正裝系列與休閑系列交相輝映的齊全品類，立體呈現360度精英質感。簡約、干練、精緻的產品風格，在細節變化中滲透個性元素，自然中流露銳氣求新的熱忱。
都市用以悅享，人生銳意無上。悅享都市，銳意人生成為威可多品牌用戶最真實的生活寫照，睿智、進取、專業、求新成為這一都市精英族群的生命氣質，而這些，同樣在威可多男裝中，得到完美的演繹。
『叄』 服裝企業商品部經理工作職責 （詳細具體）
以提升終端店鋪（直營店、加盟店）的銷售業績為前提，圍繞對市場終端店鋪的運營及店員的銷售技巧、陳列技巧、心態引導為中心開展市場督導的各項工作。
工作對象：店長、店員、加盟商。
工作目的：改善經營，提升銷售
工作大體內容：節日活動和促銷策劃及執行、新品上市計劃與執行、處理庫存、店鋪維護、市場分析。
一、 店鋪運營、日常事務管理
1、 監督公司總部各項政策在直營店和加盟店的執行情況。
2、 負責專賣店員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司匯總報告。
3、 負責對導購人員的銷售技巧培訓和服裝陳列培訓。
4、 協助加盟店的綜合培訓。
5、完善運營體制和考核制度，以加強人員的服務意識，提高工作熱忱。
6、加強品牌形象店及各個終端店鋪新產品上市的宣傳及執行力度。
二、店鋪銷售管理
1、監督、指導直營店、加盟商的銷售。
2、監督、策劃並實施市場性的行銷活動以及全省性的促銷活動。
3、根據公司貨品狀況，市場狀況及市場競爭力，提供科學有效的促銷方案。
4、根據每月銷售任務，細分到個人及其每周、每日。
5、監督並核實每日上報所負責區域終端店鋪銷售報表及各項報表的准確性。
6、對每日銷售情況進行分析並總結，根據其情況改進和完善相關措施。
三、市場服務
1、穩固現有市場，我們到達市場第一要做的事情就是穩定現有市場，調動現有市場的積極性。第二步召開會議，傳遞新信息，展示公司實力和優勢，展示公司前景和未來。第三步找個別人溝通，它包括兩方面，一是加強積極者的信念，二是做消極者的工作。
2、融入市場，了解市場，鞏固市場忠誠度，建立暢通的信息反饋渠道。
四、參與公司各項政策和制度的制定與完善。
總結：市場督導的一個重要的職責就是橋梁和紐帶的作用，在穩固市場的同時，我們要做的工作就是融入你服務的市場，和你服務的市場的每一個夥伴成為無話不說的朋友，這樣你就能聽到市場的心聲，了解各位朋友的心態和能力，為你以後的工作打下基礎，為以後培訓核心建立正確的判斷，為公司掌握市場情況提供最真實的資料，為公司的下一步戰略定位提供依據。同時也只有這樣你才能和你服務的市場夥伴，心心相應，達成統一的價值觀，穩穩的留住他們的心，讓他和你一起工作，在他們心理有波動的時候能在第一時間進行調整，而避免跳巢危機的。2011-10-20
『肆』 服裝產業的商品經理和產品經理有什麼不同啊
在服裝行業里,每個公司的叫法可能不同, 但有可能是同樣一回事情.
商品經理. 一般是指向銷售的方向.
產品經理. 一般是指向生產的方向.
但是很多現在的服裝企業的這個職位是要兩者都同時做的,是一條龍跟完的.
比如說,內褲的產品經理,他必須對按他的理解和市場反饋,制定款式設計方向, 由下一級的人組織生產,再由另外下一級的人,對應銷售.但整個項目成敗是必須自己負責的.統籌是很要緊的一件事情.
如果你在這個職位上有所建樹,恭喜你, 你離老闆的職位不遠了.
『伍』 江西省南昌市古沙男裝品牌經理的電話號碼是多少
電話號碼屬於個人的隱私，就是三大運營商都不會輕易告訴他人的，請《採納》。
『陸』 男裝品牌區域經理拓展經理有前途嗎做服裝品牌需要很多資金
挺有前途的，只不過仍是打工仔，但是想自己做品牌，沒有雄厚的資金也是做不起來的，你可以先積累幾年經驗和資金再創業！
『柒』 服裝類品牌經理個人簡歷如何寫
姓 名： 個人簡歷模板 國 籍： 中國
目前住地： 中山 民 族： 漢族
戶 籍 地： 江西 身高體重： 172 cm 61 kg
婚姻狀況： 已婚 年 齡： 34 歲
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 市場銷售/營銷類：營銷經理/銷售經理、經營/管理類、
工作年限： 10 職 稱： 無職稱
『捌』 有時尚品牌職業經理人推薦嗎
二一世紀服裝產業的競爭關鍵在於核心人才的競爭，中國是服裝大國，服裝產業鏈非常龐大，分工越來越明細，服裝產業整合需要各種類型的人才，如設計、采購、生產、市場、人力資源、行政等專業人才;曾經很多老闆問我企業招工難怎麼辦，我也曾就此寫過一篇文章《企業招工難怎麼辦》，對招人、育人、留人方面發表過幾點看法.隨著服裝產業不斷壯大，社會人才結構相應的發生變化，有專家將人才結構分為：幹才群體、將才群體、帥才群體、通才群體。在此我主要探討的是當前服裝界最缺什麼人才。我認為是資源整合型的頂級職業經理人，又稱復合型人才。這種人才在社會人才結構佔比非常稀少，他們具備豐富的知識，較全面的工作經驗，有全面的企業管理能力，熟悉企業的宏觀控制和微觀運作，他們可能不是領袖、統帥，但是他是企業的CPU。如何快速成為資源整合型的頂級職業經理人?第一、充分明確學習內容如全面了解全國的服裝市場信息、批發市場信息;全面了解全國各省市、縣主要商圈信息;全面了解服裝行業的分類、各類品牌、品牌創始人、創業故事;仔細研究服裝行業分析報告;研究最有具特色代表性、成功的服裝企業的運營模式等等內容，這些都是資源整合型的頂級職業經理人所具備的基本常識。第二、掌握最快捷的學習途徑首先：拜師，跟著一個行業頂尖老師學，這個是最快速的學習方法，先學習模仿再創新;其次：多看專業名人的博客和中國站，充分吸引精華;再次：充分瀏覽行業品牌中國站、專業權威報紙，把中國站精華信息收集起來並按照管理模塊進行分類;最後：向身邊的同事學，把他們操作的專業性進行改良升級，並制定一個詳細的職業生涯規劃和學習計劃。第三、整理自己的運營體系資源整合型的頂級職業經理人要有自己的獨特思路，整出一套自己的運營體系。善於分析企業的現狀，如：組織架構、發展戰略、企業文化、團隊建設、渠道建設、經銷商管理、營運規劃等;科學細分企業的管理板塊並進行詳細研究、把目前企業存在的優點、缺點列出來、及制定改良計劃，對每個管理板塊要有一份比較全面詳細的案例作參考，並嘗試獨立操作，利用管理表格分析問題，更具條理性。第四、樹立獨特的處事原則站在企業最高層領導的角度去考慮問題：如戰略、組織架構、品牌、績效、資本運作等;做事從總監的角度去全面、高效開展，以結果為導向，完善每個細節，務實精幹，工作踏實，執行堅決、修正及時，樹立特有的人格魅力。總之，把人才培養作為時尚產業發展的第一要務，把培育資源整合型的頂級職業經理人作為服裝產業發展的重中之重，只有人才興則企業興，企業興則產業興，產業興則民族興，民族興則國家興
『玖』 應聘服裝品牌經理一年計劃怎麼填寫
本人從事營銷多年 。個人認為銷售計劃書主要從幾大方面開始寫。具體模式如下： xx服裝的銷售計劃書1、目前產品的市場情況調查和分析情況 （包括市場佔比、客戶反饋...
『拾』 您好，服裝品牌管理主要做哪些工作需要什麼樣的專業技能、什麼樣的性格
基本的面料知識，了解品牌的FAB，市場風格，消費趨勢，消費能力，品牌形象，等一些相關