按照你說的，我覺得，再穿開衫的話會感覺多餘
直接可以穿休閑西裝（黑）就可以了，
褲子，建議選擇穿牛仔褲吧搭配黑色、白色、紫色、都可以
『貳』 急急。衣服搭配，男裝搭配高手進
身上的大面積顏色應該是不能超過三種為佳 不然沒有層次 可以穿個藍色系的格子襯衫外面套純色英倫風的毛衣 黑色毛衣比較好 可以壓住整體的顏色 或者直接穿黑色毛衣或襯衫
『叄』 !!!!!!!男裝衣服搭配!!!!!!!
都不配啊，褲.子是都比較好看，但衣服不好看，而且顏色也配不起來 ，軍綠色只能配深色的褲子，淡色的配不起來的，要麼衣服顏色換掉，要麼褲.子顏色換掉，再說你這款襯.衫也不好看，褲.子很潮，而襯.衫有點土，你可以看看下面這些，都是比較好看的
『肆』 求男裝衣服搭配
其實像你25歲的年紀並不大依舊可以走時尚青年路線尤其你身材很棒很標准，你可以這樣：襯衫加V領毛衣加牛仔（休閑褲）加短外套，顏色：都選淡色的，但要亮色系的，身上顏色也不宜過多，鞋子可以是休閑的棕色鞋子，再弄個好看的發型，相信你肯定很帥
『伍』 衣服男裝該怎麼搭配，，，急，
你好！ 男士服裝搭配有方，下面我指導你如何搭配男士服裝：
（1）男服必須具有明顯的線條，深沉和諧的色彩，大方而又便於行動的款式，是男士服裝的特徵。男服常見的款式是西裝，西裝能顯出成熟、自信。適合於各種年齡的人。穿西裝要注意儀表,不要彎腰駝背、精神不振,否則就適得其反了。
（2）體型高大的人著雙排扣西服顯得魁梧，而體型一般或瘦小的人穿單排扣西裝則顯得簡潔俊美。
（3）夾克衫和牛仔褲被稱為年輕化服裝，即使中老年人穿著也顯得瀟灑、自由、風華正茂。而身材短胖的人穿卻不能收到預期的效果,反而顯得臃腫。
（4）寬松毛線衫可以襯托出粗壯的男性體型，而瘦高的穿上卻給人衣不合體的「衣架子」印象。相反,如果瘦高個穿上羽絨服，情形將會大為改觀。
（5）男子的服裝色彩具有表達情感和氣質的作用，利用色彩的視錯覺和對比的威力，可以在服裝顏色上大做文章：紅色適合積極好動的個性，褐色顯得典雅，綠色給人安寧、涼爽的感覺，藍色是典型的冷色，黃色是典型的亮色且有擴張感，瘦小的人穿上可以顯得高大，黑色顯得成熟、神秘、有收縮感，胖人穿了顯瘦。灰色顯得穩重，白色顯得素雅、充滿朝氣。
接下來我向你提供一些經典的服裝搭配方案：
（1）襯衣配西褲
：這是男士服裝搭配最經典的一種搭配方法，這種搭配會使你顯得成熟穩重。
（2）西服襯衣配西褲
：這是很多成功男士最喜歡的搭配方法，這樣的搭配不僅給人成熟的感覺，還會給人正式的感覺，也是重視對方的一種表現。
（3）衛衣配牛仔褲：這種搭配方法多用於青年的男士，會給人一種青春活力的感覺，讓人感覺很容易相處，性格也較好。
（4）全身黑搭配
：通常給人一種高貴的氣質，同時也會覺得你非常帥氣，不過我建議你如果不是特別帥，就不要採取這種搭配方法。
（5）淺色西服配休閑褲：淺色西服配休閑褲，這種搭配方法會使人感覺你干凈大方，清爽帥氣，是吸引異性的極好搭配方法。
（6）休閑襯衣配T恤和牛仔褲：休閑襯衣配T恤和牛仔褲，這是一種特別休閑的搭配方法。通常會容易交朋友，別人會覺得你性格也比較開朗隨意，這種搭配方法特別適合在校學生和剛出入社會的人士。
（7）穿運動服套裝
：穿運動服套裝，通常看起來陽光愛運動，這種搭配方法會給人帶了樂觀向上、熱愛生活的感覺，這樣的穿著會使你交到很多朋友同時顯得陽光帥氣。
答題人：心向善美而行從仁義
『陸』 25歲男不會穿衣服打扮，男裝搭配知識在哪能學到
以純，美特斯邦威，班尼路，森馬，都是國內的品牌！價位適中！
傑克·瓊斯，馬克·華菲，lee, levi's,都是價位蠻高的(個人認為）！
其實穿衣服並沒有什麼刻意的，自己穿著舒服！自己看著好看！一般的打扮都上衣襯衫，休閑褲！只要不是上衣穿襯衫，下面卻穿了運動褲就行了，建議不要穿帆布鞋！這樣不夠莊重！大哥都研究生了，平時少不了應酬！建議穿休閑皮鞋！或者休閑板鞋！
穿衣除了搭配重要以外，保持干凈整潔也是很重要的！千萬是鞋子！一定要保持干凈整潔！
『柒』 男裝服裝培訓內容
又因為每一個品牌的管理者的個性與能力差異，很多終端導購的培訓經常是不培訓很貴、培訓更貴、沒有績效考核的培訓更是貴上加貴的現象！ 服裝產品銷售不同於其他產品銷售，不是學會了和顧客周旋、記住了價格、記住了性能面料那麼簡單的就能把衣服賣掉。假如你還在使用這樣的方法還能銷售業績做得好，那說明你是幸運的（這種現象通常是超市或大賣場的做法）。因為你的顧客對服裝的需要還停留在原始的著裝功能需求上！ 還有一些老闆希望既然培訓, 那麼馬上就要見到效果，否則說明你的培訓不專業。。。。培訓可以馬上見到效果往往會有兩種現象：1 培訓多是激勵和簡單的話術培訓，受訓者當時的激情較高，用當前學的幾句可以套用的語言，提升了銷售信心，可以馬上見到效果。2 培訓時採用實地帶教的方式，有培訓老師帶領公司原來被提拔起來的銷售骨幹，學習教練技術，由於銷售骨幹本來都是銷售高手，加上馬上現學現練的授課方式，往往可以帶動店鋪幾天的業績。而培訓師走後，由於服裝公司內部缺乏對所培養的中層的執行管理，培訓過後店鋪銷售就會恢復原樣。 那麼到底導購培訓應該培訓什麼內容呢？又採取什麼形式呢？長期的終端培訓和個人特殊的職業經歷總結了一些有效的方法如下： 培訓內容部分： 一 導購員銷售職業樂趣 大部分老闆忽略了員工職業樂趣的培訓，認為服裝銷售是一個簡單的職業。會不會銷售全憑個人愛好和興趣。又因為了降低人員成本，通常捨不得花學費給導購員送出去培訓。而較低的工資，通常可以招聘到適合做導購的人選很難。面對為了賺錢吃飯找來的導購人員，培訓第一步首先應該是職業樂趣的培養！ 職業樂趣主要是引導導購如何在銷售過程中發現銷售樂趣點，以及導購未來的職業成長夢想啟發。銷售樂趣點有自然產生的銷售成交的成就感，還有通過銷售溝通幫助每一個顧客達成自己的願望，以及通過服裝搭配改善顧客形象的造型作品的成就感受等。這些樂趣的培養需要一些專業知識的啟發，讓導購發現原來沒有發現的職業樂趣，改變原來機械的上班下班的工作印象，讓導購學會享受銷售工作過程。這樣的引導有助於導購員自己在工作中主動尋找成交方法，也讓導購感覺到這份工作的充實；而導購職業的未來規劃和夢想啟發，可以為導購提供職業發展方向引導推薦，讓導購員在日後的工作中感覺到為自己職業生存與發展的重要性。只有讓導購感覺到是為了自己工作才能從心裡願意最大程度的配合老闆完成一些共同的工作目標。 二 消費文化 因為大部分的服裝導購員的成長經歷中對服裝消費形態的理解比較基礎，認為服裝需求就是商品購買需求，對服裝商品背後的心理尋求、著裝需求的動因了解很少。這也就不難理解為什麼很多顧客都不相信導購員的推薦和語言了。。。 消費文化包括，目標顧客年齡與服裝消費需求、目標顧客職業與服裝需求、目標顧客氣質風格與消費需求、目標顧客生活方式與消費需求等種種目標消費群購買形態分析。讓導購員從根本上看懂理解顧客的差異消費動機，更得體的把控銷售過程中的溝通重點。而這樣的銷售會逐漸建立起顧客對導購人員的信任。導購也因此更加體會到職業帶給的滿足。 三 商品基本知識 商品基本知識可以通過日積月累、死記硬背、嚴格考試來完成。很多導購員對商品的基礎知識了解很少，顧客問起來還需要再去尋找資料，時間的耽擱會錯失銷售機會。 商品基本知識包括，各種面料洗護和特點、服裝板型特點、價格、尺碼選擇等。 四 客戶關系處理 在銷售過程中快速的反映應對顧客的種種疑問，並能創造融洽的氣氛來促進顧客購買，這樣的顧客關繫心理類的培訓在當前算是最被重視的。因為這一部分是每一個人感觸最明顯的，在賣場工作第一天就可以讓導購感受到。所以這部分內容的培訓和書籍也是最多的。 在服裝銷售過程中，客戶關系應對是不能單獨存在的！也就是我們會看到一個導購在跟顧客銷售溝通時，很圓融，可以用伶牙俐齒來形容，但是最終顧客還是沒有購買。很多導購跟我說，「現在的顧客不知道怎麼了，試了好幾套也不買，任憑我怎麼說也不買，真搞不懂現在的顧客在想什麼」。 這是典型的所謂從業5年以上的資深導購嘴裡說出來的。銷售過程中的客戶關系處理是在了解顧客的需求上建立的，一個不關注顧客需求的關系處理是無效的。因此顧客關系處理的種種變化應該建立在真實的顧客需求上才會有效。 五 服裝搭配技術 服裝搭配技術如今也已經被很多服裝經營者重視，只是苦於搭配能力一般，又不能總結出實用、簡單 又專業的搭配理論來，因此目前的很多搭配銷售通常是仁者見仁、智者見智的。大部分導購都是憑著自己對搭配的理解來為顧客搭配衣服 。一個適合顧客的搭配可以促進顧客連帶購買，而不適合的搭配顧客會一件都不買。如今的顧客個性化審美現象越來越突出，尤其高端的服裝品牌更是明顯。 服裝搭配培訓內容包括：衣服配衣服搭配（陳列搭配）、衣服與人的搭配兩大類。其中根據每個人搭配衣服是最變化莫測的，需要靈活、快速反映、和過硬的專業知識。在關注服裝與顧客的搭配時有以下幾個重點。1 你的服裝品牌可以滿足哪些職業、哪些年齡、哪些風格氣質、哪些消費價格組合的客群，如果他們來購買，你是否可以馬上拿得出相對應的服裝商品。2 你的服裝品牌的各個品類和款式都適合哪些體型、哪些體型需求心理的顧客類型，如果碰到相對應的顧客你是否可以馬上推薦給顧客。3 你對顧客的穿衣認識是否可以通過觀察了解到顧客這次購買的是適合的款式還是不適合款式，如果是顧客不適合的款式，你怎樣通過搭配讓顧客適合，來促進顧客購買。4 對服裝面料材質、色彩、結構、線條輪廓、款式等風格的各種搭配變化，你應該掌握哪些常用的規律，以便於搭配出更符合消費者審美的整體搭配。等等！搭配衣服的技能有時候來自於一些生活智慧、有時候來自於一些高與顧客之上的審美能力、有時候是來自於引導顧客接受流行的顧問心態。服裝搭配銷售是我在每一次培訓中客戶感覺最驚奇的一部分。因為銷售中的搭配需要快速反應和極強的搭配功底。這不是一個資深導購或者一個學者能做到的，需要的是二者合一！ 六 附加銷售 很多做過一段時間的導購員都知道附加銷售的重要性，確實找不到為顧客增加推薦的理由，因此顯得底氣不足，更是因為沒有方法而不能促進顧客連帶購買。看過連帶銷售做的比較好的導購員很多都是靠著一種積極心態、和努力完成指標的壓力來為顧客附加推薦，結果就是經常出現會把顧客嚇跑的現象。 附加推銷是結合銷售過程的關系處理和對服裝穿著需求的洞察力來完成的。一個自己都不會穿衣、或者說自己都不了解的職業環境應該穿什麼衣服的導購員，怎麼會引導顧客連帶購買呢？我在終端導購培訓中經常會聽到「我們的品牌是休閑風格的、我們的品牌是時尚風格的。」休閑、時尚在穿衣中是一種場合的區分，是不代表服裝風格的名詞。連自己的服裝品牌的風格都說不清楚的導購員何以說服顧客。現在的信息化時代顧客要比導購員更多的了解服裝穿衣知識。 七 成交技巧 成交技巧是幫助顧客快速決策的一些方法，這些方法的運用也不是單獨成立的，很多都是結合了以上的在銷售流程中的互動，採用不同的方式促進顧客成交。 成交技巧要運用一些方法、談話策略以外，就是需要一個為顧客需求著想的心態。這一部分的內容基本上很多行業的銷售理論培訓可以通用的。服裝商品不同的是要增加關注顧客著裝文化的應用部分。 作為可以提升業績的導購員銷售培訓以上的專業知識分類都是缺一不可的。而這樣的內容培訓不是一天兩天可以培訓完，更不是一個導購員培訓好了可以隨便辭職的。當然最重要的是只有這樣的培訓內容會有持久的效果，是持久的業績提升，會一天比一天銷售好，因為導購員在成長。 培訓形式： 培訓形式可以多種方式配合，可以讓導購直接的是理論結合實操來培訓，可以更直接的讓導購理解。最好可以安排練習輔導的時間。不過這種培訓對講師的要求很高，我見過很多沒有做過服裝銷售的培訓師給導購員講課。或者是一些賣過運動品牌的人給時裝品牌講課。這樣的老師只能講一些不且實際的內容或者一些基礎理論流程，如果實戰演練就會暴露缺陷。。。。 對於導購員的素養培養，由於掌握和應用的過程需要，導購員培訓可以分級進行，結合績效考核需要掌握不同的技能、銷售應用時間、業績完成率等，分次把培訓內容傳授給導購員。這樣做一方面可以讓導購員便於掌握，一方面這樣更有利於結合實踐應用，當然關鍵還有在導購需要的時候及時給到合適的銷售方法能夠更好促進導購員的職業熱情，延續更好的銷售業績！我在為客戶培訓中很多管理者說，這
『捌』 男裝衣服怎麼搭配好
男人的衣服搭配要看你是職場還是生活當中，如果是職場就是西裝褲，襯衫還有西服比較合適搭配。如果是在生活當中，你就可以是就休閑的服裝就可以了。
『玖』 男生如何學習服裝搭配
一切不在適合自己的前提下的搭配都是耍流氓。如果沒有方向，再怎麼看圖片翻雜志都是沒用的，再好看也是別人穿著好看，穿到自己身上也是浪費錢。我也是剛學了人物色彩風格，說得不一定很准確，就當拋磚引玉吧（涉及到個別明星，粉絲們請輕噴）：第一，要知道自己適合什麼風格，很多時候你喜歡的的衣服並不一定適合你，很多衣服別人穿著好看，你穿上未必就帥。根據人的量感和線條曲直，男士人物風格分為6種：陽光前sao衛nian，自然，古典，新銳前衛，浪漫，戲劇。下面這張圖來自西蔓的很老的一本教材，裡面只分了5種風格，沒有陽光前衛型，跟現在的區分方法已經有些不一樣了。
線條曲直好理解，曲線給人柔的感覺，直線給人剛的感覺；而量感就是指人的氣場，存在感，比例，五官大小的綜合。每個人往往只是以一種風格為主，還會帶一些其他風格，所以大家可以參照這個帖子（男士個人形象規律------風格規律）對自己做一個大致的判斷（是的，我知道有難度）。下面舉栗子：栗子1：同樣是很正式的西裝，林志穎和田亮這樣陽光騷年型的穿上就不行，像是小孩穿了大人的衣服；看下圖，左邊陽光前衛休閑西裝，右邊新銳前衛正式西裝。右邊滿滿的違和感有木有？左邊會讓女流氓想吹個口哨調戲下吧？栗子2：謝霆鋒老師，新銳前衛型的，酷酷的感覺，所以左邊帶光澤感的灰色西裝和顏色拼接的領帶是適合他的，帥得一塌糊塗；右邊華麗的面料，誇張的槍駁，屬於浪漫加戲劇風格，給黃秋生老師穿還行。
栗子3：模特並不算帥，屬於自然偏古典的款，所以他穿上這種合體的平駁西裝給人的感覺精緻得不得了（面料不能有光澤感，不能太貼身）。總結：穿上適合自己的款型才會加分。第二，要知道自己適合的顏色。適合你的顏色會讓你看起來神采奕奕，更精神，更健康，臉上的瑕疵會比較不那麼明顯。男士首先是冷色調較合適，因為冷色調凸顯出男士的沉穩，而且男士膚色整體偏暗，夏季型膚色偏多，所以一般穿冷色不會錯得太離譜。但不能一概而論，也有很多男士皮膚白凈，從事的工作也很隨性，無需刻板地著裝，那麼冷暖色都可以考慮，只是在純度和明度上要有所不同，這個要具體參考發色，眼神來搭配。亞洲人一般在中高明度和中間純度。栗子1：對比下面兩位模特：
第一位模特，眼神犀利，毛發偏深（尤其眉毛），線條硬朗，氣勢感強。第二位，眼深柔和許多，毛發色很淺，氣勢感較第一位弱一些。所以第一位穿上深色的誇張大槍駁，第二位穿的則顏色和線條都更柔和。栗子2：模特經常可以穿到各種顏色，除了P圖的效果外，配飾也是原因之一。對比下面兩張圖，同一個模特，左右兩邊衣服的色調相差甚遠，可是他穿上都很好看。我們觀察模特的特點，線條偏直，眉毛頭發濃密黑亮，眼神冷峻（當然有可能是拍攝角度的關系），所以他總的感覺是剛的，應該在風格的右邊。而顏色裡面冷色系給人的感覺是剛的，所以他穿深藍色很好看，很有品質；可是右邊淺淡的顏色那麼柔，要怎麼辦呢？那隻好讓他帶上棕色系的眼鏡框，弱化眼神，增加親和力，他甚至提了個棕色系的包包來呼應。
那麼我們稍微了解一點色彩搭配的知識，沉穩型的工作著裝顏色跨度不要太大，時尚型工作跳躍色搭配也可以。以上兩點基本都需要專業的形象顧問才能做出准確的判定。形象顧問一定要找個經驗豐富的，經驗多色感才好。再提一句，我們給人的印象首先是顏色，然後才是款型，所以買衣服的時候應該是顏色優先。第三，弄清楚以上兩點以後，開始關注一些時尚博客，培養審美，tumblr上有一堆專門發男士著裝搭配的博客
看過《小爸爸》的朋友都知道，裡面有個特別娘的人，他說我要回家換個襪子，因為我的襪子顏色和你的車很不協調，特別不搭，我只想說呵呵。