㈠ 服裝導購有前途嗎
有沒有前途，看你怎麼看待這份工作，看你怎麼去做這份工作。
如果單純為了賺錢找個導購，干2年就不幹了的話，我覺得導購沒什麼前途。
你要是有自己的想法，通過導購為以後自己干做鋪墊的話，我覺得你做導購是有前途的。比方說你導購服裝的話，做2年以後，你可能對你所導購的服裝的質量和價格有所了解了。如果你利用你做導購的知識自己開店的話，你為自己的店面導購的話，那你就厲害了，哈哈......我說的不好。不要介意喲
㈡ 服裝導購的服務質量 怎樣全面提升
也就是講即要達到目的，並使人感到愉快高興。以下便是服務質量的6個要素，同樣適用於服裝加盟店的導購。無論搞高科技還是擦皮鞋，無論是高級管理者還是一般工人，都是間接或直接地為別人提供服務。質量就是服務對象的滿意度或同行認可度。同理，增強服裝加盟店導購的服務意識極其重要。我們要改善服務態度，提倡主動服務。要認識到只有加強服務，才能滿足客戶的需求;只有增強服務才能贏得客戶的信賴;提高客戶滿意度，同時也只有增強服務，才能體現自身價值和滿足自身需要，因為你的服務得到贊同和市場認可，你就能在這個激烈競爭的市場中立於不敗之地。高專業水平和經驗都要終身學習，不斷提高。一定要以最豐富業務知識服務於每一位客戶。服務的藝術性具體體現在要使服務對象感到舒適和滿意，樂意接受我們的服務。也就是講即要達到目的，並使人感到愉快高興。這有時也較難做到，我們只有在每一次服務中細心琢磨， 好好體會，才能不斷改進。以下便是服務質量的6個要素，同樣適用於服裝加盟店的導購。1、態度：對待客戶態度要熱情、周到、認真、仔細，而不是態度冷漠、頂撞、甚至更差。2、技術：是指業務水平，包括理論知識和技能。3、責任心：就是關心、體貼、待客戶似親人，做到客戶事情無小事。4、管理：就是管理者有效地利用人力、物力和財力去實現組織目標的過程。5、亮點：就是服務亮點，服務特色或特需服務，亮點能起到畫龍點晴作用。6、投訴或差錯： 是負數，越小越好。以上要素構成我們的服務質量。有效的動力管理所謂動力管理就是指管理者所創造出的下屬願意積極去工作的態度與行為氛圍的活動。未來，我們將進一步強化動力管理。我們將：逐步建立和實行恰當的、行之有效的服務規范和標准，並使其深入人心，使員工對自己的行為規范有明確概念，保證員工有良好的工作表現;完善並加強績效考核，獎勤罰懶;完善並加強有效的激勵機制，包括工資福利和提升等，保持和提高員工工作積極性、使員工更好的為客戶提供優質服務。有效的督導管理督導管理是指管理者在工作現場對下屬的指揮與指導管理。加強對下屬的有效督導是各級主管的基本職責。為此，我們要求各級主管切實負起責任，以身作則，做好帶頭兵和榜樣、帶動員工提高服務質量。對實施有效的督導管理不力的主管將予以告誡、降職、甚至解職。需要說明的是我們不希望看到有任何粗暴對待員工的現象，不管在什麼情況下粗暴對待了自己員工的主管首先錯在主管。另一方面，服從被管理、被督導是員工的義務，那怕是員工自己認為是不合理的管理也要遵從先服從後再反應意見的原則予以不折不扣的執行。我們堅決反對團隊內部、團隊之間、或者員工之間的任何粗暴的、不利於工作的任何言行，任何違反的員工都將受到警告直至勒令離職的處分。當然，我們希望能夠形成一個良性的上下互動機制，員工有好的想法和意見可以積極的向直接主管反應，即使有自己的不滿也能及時向自己的直接主管、甚至上級主管反應。雖然我們歡迎員工能夠道出自己的心聲，但我們不承諾一定會認同，所有建立在法律、道德和友好的層面上的訴求都可以溝通，溝通的大門我們都會開著。各級主管有義務對員工的意見和訴求給予善意的及時回應。我們要有意把自己的團隊打造成一個和諧的團隊，我們要竭力構建一個使全體員工開心工作的良好氛圍。綜上所述，經營服裝加盟店一定要樹立客戶是上帝的理念，真正要把客戶當作上帝或親人來對待，做到關心、細心、熱情、周到。但由於社會的多元化，我們的優良服務有時不一定能得到應有的認可，可能由於個別的客戶會讓我們的工作不好開展。
男裝吧，女裝有時不方便
㈣ 有沒有服裝銷售界的前輩，想問問做男裝導購好還是女裝導購好
當然是女人的錢最好賺，女人天生愛美。男人很討厭那些買件衣服就在他耳邊喋喋不休的人，只要他需要時給他建議就好。而女人則不同，女人比較在意旁人的看法，你可以給她推薦，可以建議她什麼身形，什麼氣質穿什麼衣服最好看。當然這得需要你看人的眼光准不準。愛美之心人皆有，好聽的話盡管上，當然也不必浮誇過度。最後祝你成功！
㈤ 男的當服裝導購怎麼樣
這個怎麼說呢，既然你問了，就證明你就有想法和信心去做這件事兒了。導購員，無論男女，無非就是做銷售的，只要你自己認為自己具有做銷售的潛質而且又喜歡做的話，那就不要猶豫不決。說說我周圍的朋友吧，他們也有好多人進一些外貿的衣服到夜市啊什麼的地方賣，人家也都是男的啊，而且做的都不錯。。。
㈥ 請做過的朋友說一下做服裝導購的真實感受。謝謝！
如果你只是想拿份薪水求個穩定，那麼建議你在專賣店做，待遇較小服裝店要高一些，一般視不同城市而言工資待遇能有1500-3000之間，就北京來說，專賣店的普通店員工資基本都是2K起步，但最多不會超過3.5K..另外大多數還有些提成,但不會太多,工作時間不太一定,跟商場關門時間有關聯,通常是9個小時左右.而你說的發展前途,那頂多就是讓你做到店長,工資待遇最多也就5K左右..
如果你要求更廣闊的發展前途,那還是去小服裝店比較好,小服裝店.你能學到更多的東西,從進貨到管理,到銷售,這一條龍你全都有機會能接觸到..有利於將來自己開店..
㈦ 男生做導購怎麼樣
我覺得吧、如果你不以這個為你以後的事業、你可以做做的、因為導購這個行業、是直接面對各種人群的、比較鍛煉人的、如果你想讓自己增加更多的社會經驗、你是可以去的、本人是女的、比較喜歡去以純裡面買衣服、因為覺得裡面的衣服很適合我現在這個年齡段、不過裡面清一色的都是女的、還是有點無聊的、如果裡面有個男的導購員向我推薦衣服的話、我估計都要不好意思的臉紅了、
現在很多女性從事的職業也開始注重男性的比例、就像現在很多男的幼師、男的護士、工資比女性都高、你不妨可以試試、也許就是一個新的途徑、
不過導購員再怎麼升值估計也不會有太好的發展空間、建議不要以這個為長期的工作、作為一段時間的歷練的話、我是比較推薦的、但是、半年或者一年之後、發現沒有比較好的發展的空間的話、就早點離開、不然等到你做習慣了、想在離開、也許就沒這個容易了。
㈧ 女生在專賣店做男裝導購好做嗎
當然可以！！
首先做男裝導購不會遇到很多13點的女人，（他們基本都很挑剔），男生很爽氣，覺得可以穿就會買，這個使你的成交率提高了！
其次，男人對女導購還是比較信任的，如果長的漂亮點就更好啦~~~做導購就是要幫助客人選擇最合適的衣服，不要為了賣東西而賣東西，這樣不會得到客人的信任，往往偶爾說個實話，這樣客人就會信賴你，
要記住，你推銷的不是衣服，是自己，展現自己的口才，搭配技巧···做個讓人信賴的導購吧！一定要真誠哦···希望你可以成功！
㈨ 做服裝導購員怎麼樣
挺好的，現在好工作不好找，服裝導購對於年輕人來說還蠻不錯的，加油！