Ⅰ 怎樣做能招聘到優秀的服裝導購員
我可以用這句話說嗎？
要想掙錢，總得付出！
要想自己的店營業順利，效益豐盈，就得投入。在門面貼個招聘廣告，那樣好像不妥吧，沒有一個好的職員會在意這樣的招聘方式（人性的醜陋），這樣的效果是不佳的，所以，我想說的，招聘方式稍正規些。要求的不要太高，這樣才可以多些選擇的機會。面試的時候可以重新定格。也可以考慮通過朋友，同學，同事介紹。如果想去招聘市場太不劃算呢，你可以考慮在你的店門口，擺一張桌進行招聘！這樣的效果，你參考一下。具體什麼樣的導購員好，不大好說，理想的當然是：長的漂亮，身材好，口才流利，能說會道，嘴甜眼睛亮，思路敏捷！敬職敬責！衷誠可信的了！你考慮一下。僅供參考！祝你生意紅火！
男裝店導購員做法：
1.衣裝整潔精神狀態好：整潔的儀容儀表可以給顧客帶來舒適感，穿著、禮儀方面優秀表現可以讓顧客賞心悅目。精神狀態優秀，可以讓顧客挑選時心情舒適。
2.行為端正：導購員在迎接顧客時要文明禮貌，站立端正，積極回答顧客的疑問。不要有彎腰駝背情況出現，也不要三心二意。
3.耐心了解顧客需求：聊天中慢慢深入了解顧客，明白顧客需要什麼。用心去傾聽，傾聽時要避免不必要的干擾。
(2)固安男裝導購招聘擴展閱讀：
導購員：通常是一種長期行為，從某種意義上來講，他們是處於某一特殊環境的業務員，是直接面向顧客的終端業務員。
他們有一定時期內（比如一年或兩年）的穩定性，在具體的工作中通過現場恰切的舉止和優質的服務，給顧客留下美好的印象，從而樹立良好的品牌形象和企業形象，使顧客當場購買或在未來形成購買沖動；同時，導購員又通常負責所在賣場的終端建設與維護，並適當協調客情關系。
介紹產品的訣竅是：突出利益、產品品質優勢。優秀導購員在每一款新產品上市時，會將廠家提供的產品資料核心要點背誦並熟記於心（背原文），這樣介紹產品時才具有說服力，但大多數普通導購員從不背原文，只是描述，這樣就會將產品的美感和特點丟失，不能形成「美好意念」的產品體驗。記住，每天朗讀優秀導購台詞，不久就會熟能生巧，功力非凡！
Ⅲ 為什麼服裝專賣店長期招導購和店長呢
就是待遇不讓人滿意唄，有的是上一天歇一天，給一千多塊錢，在一個大城市，除了吃飯，租房子，根本就剩不下錢，上一天歇一天，還不好找兼職，出錯誤，遲到啊，商場還得扣錢，種種原因……
Ⅳ 今天招聘一家品牌男裝專賣店店員明天去試不知道能不能幹個人沒有經驗
一般都可以的！去到都會有人帶的，所以可以放心的！去干就可以的！
Ⅳ 我想去傑克瓊斯當導購那裡招聘，要求什麼
我就是傑克瓊斯的陳列師!看你在哪個地區,是廠家直銷還是代理商代理,廠家直銷要求銷售必須是積極的!要有團隊精神,長相肯定是越漂亮越好,不過在我們家是非常累的,所以你最好還要有責任心.
Ⅵ 我想問步行街那些服裝店門口貼著招聘導購員，裡面雖然有賣男裝女裝，但不知道招不招男的，有人了解嗎
直接進店裡問，看到導購問她是不是招人，她應該會帶你見店長，到時候咨詢店長就行了。
Ⅶ 男裝店導購，我可以去做嗎男的可以做嗎
男裝導購，男的也可以做
而且本身會更有說服力
不過服裝導購工資可能都要低一些
要看看你的家庭情況，需不需要你養家糊口了
要是想掙大錢的話，最好不要去
望採納
Ⅷ 應聘賣男裝導購,需要注意什麼
首先自己形象要好，要熱情，介紹自己時多說自己的長處，最重要一點是說自己以前曾經做過導購，可以不是服裝的，但是一定要說自己曾經做過這個行業。
Ⅸ 衣服店門上寫的招聘導購員就是招聘賣衣服的嗎一個月大概多少錢
不可能的 很少有招男導購的~
再說了一個月就那點錢 不會超過一千的
他們會說有提成 如果你賣的多的話 有可能會超過一千
不過面臨的事小牌子的衣服 衣服的走量也不會很大
休息日是肯定沒有的~ 不過根據店的大小 或者經營的方式有所不同
有的店一個月是允許有兩天到三天的休息時間的