挺好。
挺好，可以培養與陌生人的溝通能力。正規的店鋪一般工作6—8個小時，唯一的壓力就是每個月的任務要想辦法完成，畢竟不是自己的店鋪，壓力不會很大。一般都是底薪加提成，正規的店鋪還有完成任務額外的獎金，工資比較活。
㈡ 服裝店招聘信息怎麼寫
可以這樣寫：
1、對服裝、飾品行業有興趣，形象良好，有時尚感，男女不限。
2、口頭表達能力較好、溝通能力較強等，有銷售經驗者優先。
3、男168cm以上，女：160cm以上,形象氣質佳、口齒伶俐。
4、做事認真、細心、負責。
5、適應早晚班制度。
6、入職享有良好的晉升機制及各種福利。
7、薪資待遇為：底薪+抽成+獎金，上不封頂；享有年終獎。
如何銷售服裝技巧：
技巧一：在顧客進門的時候，不要一上來就是介紹，而是先讓顧客先挑選一下，自己在一旁觀看，可以根據衣著，氣質等，先大致推敲出消費的水平以及哪一些比較合適推薦等。
技巧二：不要一直站在門口，沒什麼事情做，如果沒有多大的人流量的話，那麼可以先裝作很忙碌的樣子，整理一下衣服，檢查一下庫存等，調整好自己的心態，以便更好地進行服務。
技巧三：在與顧客進行介紹服裝的時候，要微笑，並且是樂觀，注意不能做出一些消極的動作，比如打哈欠，伸懶腰等，正確的做法是自然並且是耐心介紹，但不能差異化對待不同顧客。
技巧四：「察言觀色」這個看不同人的理解吧，我的理解是，在顧客挑選衣服的時候，假設自己就是消費者，那麼我會怎麼想，想不想買，想買會露出什麼表情，哪一些是我的顧慮等等。
技巧五：對於有隨行的同伴，那麼首先要做的，就是先獲得他的同伴的認可，比如對他的同伴說「這件衣服是不是很合適他」等，如果隨行的同伴認可了，這樣顧客才有興趣購買。
技巧六：對於服裝的大小，尺寸最好是可以熟知，在顧客進行試穿的時候，可以拿出合適的碼子，如果顧客想要購買了，但是沒有找到合適的尺碼，那這樣白白浪費機會了，顧客就走人了。
㈢ 在一個服裝店做導購，試用期三天，我該怎麼做
1、勞動者在試用期期間，應當主動完成自己的本質工作，努力學習和了解公司的規章制度以及與自己工作有關的事情。
2、虛心向身邊的員工以及老員工進行請教，學習他們的長處，來彌補自己的不足，使自己的技能和能力得到不斷的提升。
㈣ 太平鳥男裝導購基本工資多少一月
導購一般是保底+銷售提成。正常五千不是問題。
用人單位一般根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
㈤ 服裝店招服務員，招聘語怎麼寫
招聘導購 ：
職位描述: 女性/男性/性別不限，18-X歲，口齒伶俐,責任心強，有耐性，服務態度好，從事服裝銷售者優先,有意者請至電XXXXXX 。
待遇：底薪+提成。
㈥ 像海瀾之家這種男裝店會不會有銷售任務
有任務。
海瀾之家招聘導購的要求是，年齡在18周歲-35周歲之間，普通銷售保底2000元，加銷售提成，五險一金，五官端正，男身高的在165以上，女的身高在155以上，沒有紋身，品相兼優，上班必須穿工作服和化工作妝。
㈦ 賣勁霸男裝的導購員工資大概是多少
底薪600或800加提成。。大概1500-2000左右吧。
㈧ 宜興找工作
直接點，去人才市場看看啊
㈨ 七匹狼男裝導購壓力大嗎
七匹狼男裝導購壓力大：
做服裝導購壓力好大，做服裝導購的壓力是特別的大的，而且這樣的服裝導購需要你付出很多的努力，才能夠讓自己的產品能夠為消費者接受，所以說應該讓自己的口才表達能力非常的好，然後是善於顧客和溝通和交流，這樣的話，能夠讓自己的產品更好的賣出去
㈩ 我是在男裝店上班的誰能教我如何做好個銷售員才能把男裝的衣服銷售出去
男裝的銷售技巧 男裝銷售12個流程詳解
賣男裝首先要選擇好的流行的款式，至少貨源的優質就意味著推銷上的省力。
推銷員一般選擇年輕女孩，當然要看賣什麼男裝，如果是那種中年男裝，女孩子做推銷就顯然不適合，看什麼層次的商品用什麼人來推銷。
推銷員不一定都要站門口，但事實上有個美女在門口招搖一下，那些男孩還是會比較主動的進門來。
一般需要先觀察客人是否是有心想要買衣服，一般無心買衣服的客人心不在焉，只是進來走一圈就逃走了，不過這種觀察要看經驗，一般服務上來說，建議推銷員不管什麼客人，都先根據經驗向他推薦衣服，比如說：「歡迎光臨，請看看有什麼衣服適合您的！」當客人走進來以後，觀察客人的視線，一般客人對有興趣的衣服會多看幾眼，這時候就要主動出擊，向客人推薦：「這衣服是今年的最新款式，跟您搭配會相對帥氣，當然，這里還有一條圍巾，與衣服一起配上您現在穿著的這條褲子真是絕配了。」
一般客人都喜歡奉承，而且大多數人還是會採用推銷員的意見，這時候推銷員可以更進一步，將鏡子推過來，將衣服比劃上去，客人一般在這時候都不會拒絕，肯定會看一下，是否喜歡就要觀察他的表情。如果發現其不滿意，就趕緊繼續推薦其他衣服，然後注意要多給自己的個人意見，比如說，「感覺這邊這款的顏色更加適合您，您看看這個，這里還有口袋，您的錢包還可以放在這里。」之類的話語。
如果客人最終同意試衣，就意味著生意有機會做成了。
試玩衣服以後，客人如果滿意，就會開始詢價，如果不滿意，就要趁熱打鐵將更多的衣服塞給客人試穿，因為客人試穿越多，他思考就越嚴密，而購買慾望就會越高。
當客人主動詢價的時候，就意味著生意做成一半了，剩下就是談判技巧。
一般客人詢價之後都會有以下的反應，一種是當場埋單，另一種是不滿意價格，將衣服放回准備離開，還有就是開始壓價，壓價這個先不說，說一下那種不滿意價格的，當場要走人的客人，這時候需要推銷員說出一些購買的優惠福利等吸引性話語，比如說：「先生，其實現在購買，這邊還有禮品贈送。」或者：「先生，其實商場現在是搞活動，全場八折，按這件衣服的報價的八折應該是85元。」
如果客人還繼續走人，不理會，這種客人一般有兩種，一種是純粹路過的路人甲，另一種就是要繼續壓價的一種方式，這樣的客人，推銷員只能用最後一種辦法，就是問之：「覺得這衣服值多少錢？開個價，今天未開市，開價適合就好了。」
如果客人還是走了，那就不用理會了，但如果客人自己開了一個價格，就說明他還是需要購買，這時候推銷員就要懂得競價了，比如說，「價格低於的最低標准了，都不賺錢了，再加上十元就給。」這里的度自己掌握吧。
這時候如果客人還是走人了，那就在門口那裡再將客人拉回來吧，只要客人開的價可以賣，那就賣了。
生意就這樣做，事實上只要用心，那一天還是可以套住許多客人。
拓展資料
客人產生信心有三個方面的原因：
1、相信導購的介紹
2、相信商場或品牌
3、相信衣服本身的款式、色彩等
客人失去信心的原因：
1、不是客戶真正想要的衣服
2、導購不了解貨品知識
3、對質量、售後感到沒有保證
4、同購買計劃沖突，客人對某款衣服失去信心時，要求導購不勉強客人，馬上轉移到客人別的感興趣的衣服上去，力求挽留，繼續推薦。