❶ 本人男，今年27歲，想問下奢侈品導購是否有發展，據說像LV prada這類品牌工資很高，但是也聽說
目前奢侈品的銷售業績下滑很多，銷售很難，不建議作！
❷ 急！男生面試奢侈品導購怎樣的著裝合適
正裝，但版型也要時尚一些新潮一些，別太劣質。休閑西裝配牛仔球鞋也是不錯的選擇，青春又有品位。
發型，不要太誇張，別像藝術家似的，時尚而整潔為佳。
儀表，挺胸收腹，大方端正，不要擺弄手指或頭發。
飾品，一塊手錶，有品質的領帶，其他不需要，如果噴香水也要清淡些。
最好針對你面試的品牌風格來著裝。比如傑尼亞、登喜路這樣的偏商務的，你穿正統西裝；如果是范思哲、阿瑪尼、DG這樣偏時尚花哨的，穿休閑時尚點。
祝你成功。
❸ 打算去應聘奢侈品導購，只是沒有實際的奢侈品服裝銷售經驗，給推薦一個男裝品牌在北京的最好對店有一些了
其實奢侈品店並不是非要要求你有實際的奢侈品服裝的經驗，而且很多大的品牌是相當重視誠信度的，所以我建議你最好不好編。另外，很多店並不是說非要男的或者女的，一般都是男女都可以的。建議你可以多留意一下一些關注的品牌的動態，一般報紙 論壇都會有，或者也可以直接到店裡去找店長。我不是在北京，我們這邊的GUCCI招人是在網站上登，LV只有開業的時候才見到招聘信息，一般的時候都是通過獵頭。YSL、ZEGNA也都是獵頭。
❹ 怎麼進入奢侈品店裡做導購
奢侈品店的導購都是有一定學歷，通過在總公司投簡歷，篩選，然後進行1年左右的培訓才能上崗的
(4)奢侈品男裝導購擴展閱讀：
導購員：通常是一種長期行為，從某種意義上來講，他們是處於某一特殊環境的業務員，是直接面向顧客的終端業務員。
他們有一定時期內（比如一年或兩年）的穩定性，在具體的工作中通過現場恰切的舉止和優質的服務，給顧客留下美好的印象，從而樹立良好的品牌形象和企業形象，使顧客當場購買或在未來形成購買沖動；同時，導購員又通常負責所在賣場的終端建設與維護，並適當協調客情關系。
❺ 朋友介紹去應聘奢侈品導購，我沒有實際經驗，誰有奢侈品男裝或珠寶的工作經驗，教教我拜託
哎喲，高級品銷售跟普通銷售又有什麼區別？只是你的心態不同擺了。好多人剛出來工作的時候都是沒有工作經驗的，他們還不是一樣找到工作，如果你是一個可塑之才，不怕沒經驗。做銷售都有個原則，就是熟悉產品，並相信你的產品是最好的，只要你能流利地介紹產品並並成功銷售，那麼你就是成功的了。別看了那個奢侈的行頭就以為很難，那個資料肯學肯記有什麼難的呢？你現在應該做的是先肯定你自己，相信自己能勝任，讓用人單位看到你的自信，他們很喜歡這種人的，然後，回來以後再花點功夫，學學企業的相關知識，經驗積累多了，就不用怕了。你說對吧？
1、奢侈品男裝品牌——Brioni
Brioni是在排他性、社會地位和自我提高性三項指標上排名最高的品牌，同時它也被認為是能為品牌定價帶來最大價值空間的品牌。代表羅馬式風格的Brioni擁有如科菲安南與詹姆士邦德這樣的擁護者，從皮爾斯布魯斯南時代的007開始，Brioni就是這位頂尖特工的御用品牌。這個一向量體裁衣的品牌最近正在向奢侈運動裝領域進軍，並在不久前於SaksFifthAvenue開出了自己第一間實體店鋪。
❼ 我是一名新入職的奢侈品男裝導購員，要怎麼樣才能做好導購，怎麼樣銷售才能上去
首先你要了解時尚資訊，能給到你顧客很多的時尚資訊，還要充實自己多方面的知識，畢竟你是做奢侈品的首先你接觸的人都比較高端，要讓高端的人相信你的眼光佩服你的話，你不止要有技巧的贊美，你肯定要跟他們有話聊要有共同的語言，
顧客認可你了那麼你說什麼好適合他他都會買的，都會很信任你，還要你確實有好的眼光能幫他很好的搭配，他出去人家都贊揚他的話並都隨他來你店裡消費那你就真正的成功了，銷售額自然不低，
❽ 應聘奢侈品導購需要什麼要求
做導購經驗最重要的，奢飾品是一種高級消費行為，要應聘奢侈品店的導購除了具有一定的銷售經驗，還要能了解客戶的心理，特別是面對一些高端客戶，對口才、素質要求會更高！見什麼人說什麼話，並對奢飾品具有比較深刻的理解。還要有對品牌的了解。
面試的時候肯定會問你以前有沒有做過這行。不管是奢侈品還是一般的小店，基本都不會願意招一個新人。
❾ 打算去應聘奢侈品導購，只是沒有實際的奢侈品服裝銷售經驗，給推薦一個男裝品牌在北京的最好對店有一些了
其實奢侈品店並不是非要要求你有實際的奢侈品服裝的經驗，而且很多大的品牌是相當重視誠信度的，所以我建議你最好不好編。另外，很多店並不是說非要男的或者女的，一般都是男女都可以的。建議你可以多留意一下一些關注的品牌的動態，一般報紙
論壇都會有，或者也可以直接到店裡去找店長。我不是在北京，我們這邊的GUCCI招人是在網站上登，LV只有開業的時候才見到招聘信息，一般的時候都是通過獵頭。YSL、ZEGNA也都是獵頭。
❿ 應聘做奢侈品牌導購需要哪些條件
做導購經驗最重要，面試的時候肯定會問你以前有沒有做過這行。不管是奢侈品還是一般的小店，基本都不會願意招一個新人。
其他的要求就普遍性的問題了，對這個品牌是否熟悉，對工資是否有要求，等等。