㈠ 男裝營業員的銷售技巧
pinpmgan0610 你要是學的話，可以到網路搜索一個叫做→★財商屋★←的地方去學習，這里有詳細的針對銷售技巧的高清視頻課程。你要好好的學會，把裡面的技巧好好融入到自己的行業中來，希望對你有幫助。
㈡ 現在賣男裝營業員，底薪是2000，早上10點上到晚上10點，上一休一，提成是2，6點，請問做過服裝
難說，要分旺淡季。中秋至過年比較好4千多吧。
㈢ 奢侈男裝的營業員怎麼做
不要以貌取人 穿拖鞋的 沒准就是個大款
耐心 寬心 哪怕看看路過 也得微笑迎人
奢侈品更注重的是服務!
報表從商品款式 尺碼 性別 庫存 客戶關注度 銷售記錄 等 周邊也詳細越好!
做多客戶調查 員工服務調查!
㈣ 我是在男裝店上班的誰能教我如何做好個銷售員才能把男裝的衣服銷售出去
男裝的銷售技巧 男裝銷售12個流程詳解
賣男裝首先要選擇好的流行的款式，至少貨源的優質就意味著推銷上的省力。
推銷員一般選擇年輕女孩，當然要看賣什麼男裝，如果是那種中年男裝，女孩子做推銷就顯然不適合，看什麼層次的商品用什麼人來推銷。
推銷員不一定都要站門口，但事實上有個美女在門口招搖一下，那些男孩還是會比較主動的進門來。
一般需要先觀察客人是否是有心想要買衣服，一般無心買衣服的客人心不在焉，只是進來走一圈就逃走了，不過這種觀察要看經驗，一般服務上來說，建議推銷員不管什麼客人，都先根據經驗向他推薦衣服，比如說：「歡迎光臨，請看看有什麼衣服適合您的！」當客人走進來以後，觀察客人的視線，一般客人對有興趣的衣服會多看幾眼，這時候就要主動出擊，向客人推薦：「這衣服是今年的最新款式，跟您搭配會相對帥氣，當然，這里還有一條圍巾，與衣服一起配上您現在穿著的這條褲子真是絕配了。」
一般客人都喜歡奉承，而且大多數人還是會採用推銷員的意見，這時候推銷員可以更進一步，將鏡子推過來，將衣服比劃上去，客人一般在這時候都不會拒絕，肯定會看一下，是否喜歡就要觀察他的表情。如果發現其不滿意，就趕緊繼續推薦其他衣服，然後注意要多給自己的個人意見，比如說，「感覺這邊這款的顏色更加適合您，您看看這個，這里還有口袋，您的錢包還可以放在這里。」之類的話語。
如果客人最終同意試衣，就意味著生意有機會做成了。
試玩衣服以後，客人如果滿意，就會開始詢價，如果不滿意，就要趁熱打鐵將更多的衣服塞給客人試穿，因為客人試穿越多，他思考就越嚴密，而購買慾望就會越高。
當客人主動詢價的時候，就意味著生意做成一半了，剩下就是談判技巧。
一般客人詢價之後都會有以下的反應，一種是當場埋單，另一種是不滿意價格，將衣服放回准備離開，還有就是開始壓價，壓價這個先不說，說一下那種不滿意價格的，當場要走人的客人，這時候需要推銷員說出一些購買的優惠福利等吸引性話語，比如說：「先生，其實現在購買，這邊還有禮品贈送。」或者：「先生，其實商場現在是搞活動，全場八折，按這件衣服的報價的八折應該是85元。」
如果客人還繼續走人，不理會，這種客人一般有兩種，一種是純粹路過的路人甲，另一種就是要繼續壓價的一種方式，這樣的客人，推銷員只能用最後一種辦法，就是問之：「覺得這衣服值多少錢？開個價，今天未開市，開價適合就好了。」
如果客人還是走了，那就不用理會了，但如果客人自己開了一個價格，就說明他還是需要購買，這時候推銷員就要懂得競價了，比如說，「價格低於的最低標准了，都不賺錢了，再加上十元就給。」這里的度自己掌握吧。
這時候如果客人還是走人了，那就在門口那裡再將客人拉回來吧，只要客人開的價可以賣，那就賣了。
生意就這樣做，事實上只要用心，那一天還是可以套住許多客人。
拓展資料
客人產生信心有三個方面的原因：
1、相信導購的介紹
2、相信商場或品牌
3、相信衣服本身的款式、色彩等
客人失去信心的原因：
1、不是客戶真正想要的衣服
2、導購不了解貨品知識
3、對質量、售後感到沒有保證
4、同購買計劃沖突，客人對某款衣服失去信心時，要求導購不勉強客人，馬上轉移到客人別的感興趣的衣服上去，力求挽留，繼續推薦。
㈤ 男裝專賣店上班好做嗎
挺好，可以培養與陌生人的溝通能力。
正規的店鋪一般工作6—8個小時，唯一的壓力就是每個月的任務要想辦法完成，畢竟不是自己的店鋪，壓力不會很大。一般都是底薪加提成，正規的店鋪還有完成任務額外的獎金，工資比較活。剛開始工作長時間站著可能受不鳥，一般一個星期就習慣了。
㈥ 品牌男裝店營業員如何開工資如何提成
建議將店鋪營業員的薪酬結構調整為兩個部分：
即，基本工資 + 提成獎金
一、基本工資，可設在1000—1500左右，關鍵看所在城市相應行情或者敏感競爭對手品牌的同崗位薪酬標准來設置這個值的高低。
二、提成獎金，有至少三種以上的主要方式：
A,跟每個營業員設置月度銷售任務，根據其個人任務達成率的水平來設置提成系數，如，70%-100%之，則可按個人銷售額的1%來提成，100%以上將提成率提高到1.5%； 這個比率僅為舉例，可根據管理需要，產品毛利水平，對手水平等來制定系數；
B方法與上面基本相同，只是不是根據個人任務達成率來計算，二十根據店鋪的大城率來計算；
C方法基本同上，將個人銷售目標達成與店鋪銷售目標達成結合起來，根據重要性的不同來分配權重來計算，比如個人目標達成佔60%，個人40%等，其他方式不變。。。。
㈦ 在保羅男裝上班怎麼樣
在保羅男裝上班挺好的。品牌店，福利待遇好。有很多補貼。
保羅男裝屬於一線中高端檔次。
保羅男裝品牌創建於2004年，產品風格以舒適休閑、簡約時尚為主。產品追求優質、 時尚、堅持站在消費者的立場，滿足消費者需求，讓成功男士駐足時尚、留駐青春。
㈧ 請問ZARA男裝部的營業員會不會很累ZARA女裝部會不會比男裝部輕松
一般品牌店的生意總不會像普通專賣店的生意那麼火爆吧
㈨ 在一品衣庫男裝上班怎麼樣
挺好的。
在一品衣庫男裝該職位的月薪是4000-5000左右。不用風吹日曬，而且這種工作也很乾凈，晉升空間大，工作也比較輕松。所以整體來說在一品衣庫男裝上班還是挺不錯的。
品衣庫男裝是中端檔次pinyekoo就是品衣庫牌子。
㈩ 要去做歐度品牌男裝的營業員了，但不知道怎樣做最能提高業績(因為本人沒做過)急急!!!
首先自己得穿的人模狗樣的，然後么靠自己嘴咯，眼睛要毒辣看出人家需要什麼樣的，再對著他的口味推薦成功率自然大了，說歸說啦看你自己工作以後積累，祝你成功