㈠ 賣服裝1.5%的提成是怎樣算的呀
1、賣服裝1.5%的提成就是說如果賣了一件衣服是1000元，那麼，就可以拿15元的提成。
2、計算步驟：1000*1.5%=15元
3、提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。液升實行提畢祥成制首先要確定合適的提鬧數老成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
㈡ 賣衣服怎樣算提成公式多少
這個要看你當地的情況。一般是1%-3% 就是銷售100元 員工提成1-3元 這個提成也可以幾個員工合夥提成，也可以誰銷售誰提成。然後有獎勵性質的 任務銷售以內是幾個點的提，超額任務是幾個點的提。這個要看你們的經營情況和當地的同行業的標准。
㈢ 服裝店抽成怎麼抽
服裝店一般提成是2%，就是按照你銷笑禪售出去的衣迅升答服的銷售金額的2%作為你的提成計算的。
打個比喻畝慧：假如你上個月的銷售金額為10萬元，那麼提成計算所得：100000*0.02=2000。即你所得的提成為2千元。
㈣ 海瀾之家營業員提成怎麼算的
提成率+保底公司+勞保-個人保險+（-）其他項=你的工資最低1500。「海瀾之家」是海瀾之家股份有限公司旗下服裝品牌，自推出以來，以全國連鎖、超大規模、男裝自選的全新營銷模式引發了中國服裝市場的新一輪革命，其平價優質的市場定位，款式多、品種全的貨品選擇，無干擾、自選式購衣方式迅速贏得了廣大消費者的歡迎，塑老御腔造了「海瀾之家——男人的衣櫃」的鮮明品牌形象。2014年4月11日，海瀾之家上市。
海瀾集團，對員工的要求是，年齡在18周歲-35周歲之間，普通銷售保底2000元，加銷售提成，五拆姿險一金，五官端正，男身高的在165以上，女的身高在155以上，沒有紋身，品相兼優，上班必須穿工作服和化工作妝。
1、海瀾之家HLA以高品質、中低價位為市場定位，品種齊全的貨品選擇，一站式，選購方式被稱為，男人的衣櫃。
2、一個新的服裝經營理念，沒有任何品牌可供參照，海瀾之家發展伊始就面臨著零品牌、零市場，零模式等諸多困難，但海瀾之家能及時發現問題，調整發展思路和經營模式，侍衫為了學習發達國家的先進品牌運作經驗，先後分批分次地輸送人才前往日本和歐洲學習考察。
3、通過十五年的構建和發展，海瀾之家成為大型現代化服飾供應鏈銷售管理平台企業，並於2014年4月成功上市，登陸A股市場。
4、海瀾之家剛推向市場時，是以西服作為主打產品的，當時的廣告語也是，海瀾之家，西服自選，後來通過市場調研，根據市場狀況，流行趨勢，再結合品牌風格。
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法律依據：《勞動法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。??
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。??
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
㈤ 提成點怎麼算
一點指1％的提成。按你們老闆的說法，則是以4000元為一個界限槐歲培。
設工資績效總額為X
4000元或4000元以下，提成=1％*X，工資總額=X*（1+1％）
4000元以上，提成=1.5％*X，工資總額=X*（1+1.5％）
資料拓展：提成
提成工資制即將企業盈利按照一定的雀敗比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
提成的規則在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。
提成——百鉛唯度網路
㈥ 品牌男裝工資提成是百分之多少
一般賣衣服的提成是2%的銷售額提成，薪酬結構為基本工資，每月提成，浮動補貼，指標分紅。基本工資在半年內定為1200元，每半年調整一次。每月提成為當月銷售額的2%
另外，指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設立一個目標，若年度結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。
㈦ 一般品牌服裝店上班提成是怎麼算的
看這個提成的話不算高。但是你底薪比較高，在二線城市的話應該也還可以。但是提成比較低的話，一般員工沒有那種。積極性