貨品熟悉，產品介紹起來才會得心應手。建議你分類來掌握，比如：
一、產品類別：
上衣：西服襯衫，休閑服，夾克，羊毛衫···
褲子：西褲，休閑褲，牛仔褲，短褲，內褲····
飾品：箱包皮具，皮鞋，圍巾····
二、產品面料：
每一類產品，面料成分基本上差不多，然後列個清單，熟記產品面料的特點。
三、產品價格 ：
可以向老員工請教，知道大概在哪個區間，店鋪沒客人，空閑時間，可以利用這段時間，再進一步了解下價格
四、庫存數量：
剛進公司，這塊可能有點蒙，不知哪些產品有貨，哪些缺貨。可以前期多在倉庫里整貨，雖然辛苦點，但絕對有效。這樣有利於自己熟悉產品放在那裡，今後有客人買單，能最快給到客人。同時還可以了解某款產品有多少貨。
五、熟悉賣場貨品陳列情況：
有時間多配合陳列人員的工作，他們在陳列的時候，你可以在旁邊幫忙，遞個衣服啥的，一方面讓自己熟悉陳列的技巧，同時還可以了解如何搭配服裝，還可以了解模特上陳列的是什麼服裝，以及是多大碼的。偶爾會碰到，客人要的那個貨號的產品，陳列在模特身上，在賣場倉庫找了半天都沒找著，原來在模特身上穿著。
想到的大概就這么多吧，更多有關服裝銷售技巧，服裝陳列技巧，服裝搭配技巧，都可以在【飛針走綉服裝論壇】學習到，希望能解決你的問題！
B. 賣服裝的地方都招導購員，導購員是做什麼的啊跟營業員有什麼區別呀
導購 一種職業，在服裝店，作為顧客的引導，介紹產品，服務於消費者的一個服務性群體。
是一個不可忽視的職業。
服裝產品到了終端，傳播品牌信息的載體只剩下三個：產品、形象和人。在三個載體中，產品已經造就，那是一件件服裝；形象已經凝固，那就是店鋪和陳列。而人是惟一的可變因素，人的表現，決定著品牌在「最後一公里」的沖刺中是加分還是減分。所以，不是「最可愛的人」，不能讓他占據第一排，更不能讓他代表企業與消費者打交道。因為，要留住消費者，就必須讓他們滿意。
對終端人員必須加大培訓力度，作為服裝經營老闆，應從多方面予以體貼、關懷和激勵，不僅要在行動上重視，更要在思想觀念上予以重視，因為觀念不解決，行動就不會徹底。
在企業的管理過程中，只有「技術人員是塊寶，管理人才最重要」的觀念要不得。好的導購，好的店長，他們的作用有時候更大，更有意義，因為只有他們才有機會最早與消費者面對面。。
C. 沒賣過衣服去應聘賣衣服的營業員，結果都說要招有經驗的
對於這個問題，這個就是和其他工作差不多，都是優先考慮有經驗的。畢竟，有經驗就可以直接上手。不用花時間去適應，和學習，直接就能上手，這樣可以給這個公司帶來更多的好處。打個比方就是直接免去了實習的時間，這個當然就是更好的選擇。
但是，就你說的這個買衣服，說實話很大的可能他這要求也就是說說，他的想法估計就是，能有經驗的那就更好，沒有做過，這個也是很容易上手的。只要你性格不是很內向就可以。畢竟這個服務業要求的也就是，外向，能說會道。通常就是對外表比較有要求，其他的真的就沒有什麼了。你可以直接去試試。
D. 應聘賣男裝導購,需要注意什麼
首先自己形象要好，要熱情，介紹自己時多說自己的長處，最重要一點是說自己以前曾經做過導購，可以不是服裝的，但是一定要說自己曾經做過這個行業。
E. 我是在男裝店上班的誰能教我如何做好個銷售員才能把男裝的衣服銷售出去
男裝的銷售技巧 男裝銷售12個流程詳解
賣男裝首先要選擇好的流行的款式，至少貨源的優質就意味著推銷上的省力。
推銷員一般選擇年輕女孩，當然要看賣什麼男裝，如果是那種中年男裝，女孩子做推銷就顯然不適合，看什麼層次的商品用什麼人來推銷。
推銷員不一定都要站門口，但事實上有個美女在門口招搖一下，那些男孩還是會比較主動的進門來。
一般需要先觀察客人是否是有心想要買衣服，一般無心買衣服的客人心不在焉，只是進來走一圈就逃走了，不過這種觀察要看經驗，一般服務上來說，建議推銷員不管什麼客人，都先根據經驗向他推薦衣服，比如說：「歡迎光臨，請看看有什麼衣服適合您的！」當客人走進來以後，觀察客人的視線，一般客人對有興趣的衣服會多看幾眼，這時候就要主動出擊，向客人推薦：「這衣服是今年的最新款式，跟您搭配會相對帥氣，當然，這里還有一條圍巾，與衣服一起配上您現在穿著的這條褲子真是絕配了。」
一般客人都喜歡奉承，而且大多數人還是會採用推銷員的意見，這時候推銷員可以更進一步，將鏡子推過來，將衣服比劃上去，客人一般在這時候都不會拒絕，肯定會看一下，是否喜歡就要觀察他的表情。如果發現其不滿意，就趕緊繼續推薦其他衣服，然後注意要多給自己的個人意見，比如說，「感覺這邊這款的顏色更加適合您，您看看這個，這里還有口袋，您的錢包還可以放在這里。」之類的話語。
如果客人最終同意試衣，就意味著生意有機會做成了。
試玩衣服以後，客人如果滿意，就會開始詢價，如果不滿意，就要趁熱打鐵將更多的衣服塞給客人試穿，因為客人試穿越多，他思考就越嚴密，而購買慾望就會越高。
當客人主動詢價的時候，就意味著生意做成一半了，剩下就是談判技巧。
一般客人詢價之後都會有以下的反應，一種是當場埋單，另一種是不滿意價格，將衣服放回准備離開，還有就是開始壓價，壓價這個先不說，說一下那種不滿意價格的，當場要走人的客人，這時候需要推銷員說出一些購買的優惠福利等吸引性話語，比如說：「先生，其實現在購買，這邊還有禮品贈送。」或者：「先生，其實商場現在是搞活動，全場八折，按這件衣服的報價的八折應該是85元。」
如果客人還繼續走人，不理會，這種客人一般有兩種，一種是純粹路過的路人甲，另一種就是要繼續壓價的一種方式，這樣的客人，推銷員只能用最後一種辦法，就是問之：「覺得這衣服值多少錢？開個價，今天未開市，開價適合就好了。」
如果客人還是走了，那就不用理會了，但如果客人自己開了一個價格，就說明他還是需要購買，這時候推銷員就要懂得競價了，比如說，「價格低於的最低標准了，都不賺錢了，再加上十元就給。」這里的度自己掌握吧。
這時候如果客人還是走人了，那就在門口那裡再將客人拉回來吧，只要客人開的價可以賣，那就賣了。
生意就這樣做，事實上只要用心，那一天還是可以套住許多客人。
拓展資料
客人產生信心有三個方面的原因：
1、相信導購的介紹
2、相信商場或品牌
3、相信衣服本身的款式、色彩等
客人失去信心的原因：
1、不是客戶真正想要的衣服
2、導購不了解貨品知識
3、對質量、售後感到沒有保證
4、同購買計劃沖突，客人對某款衣服失去信心時，要求導購不勉強客人，馬上轉移到客人別的感興趣的衣服上去，力求挽留，繼續推薦。
F. 如何做營業員，衣服大小尺碼，還有褲子大小尺碼，這些是怎麼排列的，比如s是l那個尺寸大。
怎樣識別服裝的「號」和「型」
全國服裝的統一號型所說的「號」，是指人身高的厘米數，它影響到的部位是衣長、袖長、褲長；所說的「型」，指的是人的體圍厘米數，它影響的部位是腰圍、臀圍。一個人只能使用同一個「號」，而不能使用同一個「型」，因為上衣和褲子的「型」必須分開使用。例如你身高170厘米，基本胸圍為88厘米，基本腰圍為73厘米，那麼就適合穿170－88的上衣，170－73的褲子。
2、怎樣識別國家統一服裝號型
從1992年4月1日起，全國開始實施統一的GB1335－1991《服裝號型》國家標准它是由紡織工業部制定、國家技術監督局批准發布的，為此，原來的GB1335－1981服裝標准即行廢止。
新標准全套共有男子、女子、兒童3項獨立標准，其中男子和女子兩項屬於強制執行標准，兒童作為推薦性標准。新標準是以身高、凈體胸圍、凈體腰圍以及腰落差作為號型命名的依據，對每一個號型列出了製作服裝所必須的10個關鍵控制部位尺寸。號型表示方法為：
「（號）／型、（體型代號）」其中：「號」表示身高，「型」表示凈體胸圍或凈體腰圍：「體型代號」表示胸圍與腰圍尺寸之差，以Y、A、B、C表示。例如：170／88A、175／96B等。
服裝新標準的實施，可使我國95％左右的消費者能買到適體服裝。消費者只需記住自己的身高、胸圍的體型，便可解決上、下裝配套的問題。
3、服裝選購尺碼大小如何看
服裝上符號的含義：我們在購買服裝時，稍留心一下，便可發現每件衣服的上部均有標記或符號，那麼，這些符合各表示什麼含義呢？
（1）「L」表示大號，「M」表示中號，「S」表示小號，「XL」表示特大號，還有「XXL」也表示特大號。
（2）「1」表示適合身高1.5米的人穿用;「2」適合身高1.55米的人的穿用,以此類推,「3」代表1.6米，「4」代表1.65米,「5」代表1.7米,「6」代表1.7米,「7」代表1.8米,「8」代表1.85米。
（3）「Y」表示胸圍與腰圍相差16厘米，「YA」表示相差14厘米、「A」表明相差12厘米、「AB」表明相差10厘米，「B」表明相差8厘米、「BE」表明相差4厘米，「E」表明相差無幾
G. 明天去商場面試男裝營業員，想知道他們會問我哪些問題
你現在面試上了嗎？你是在哪裡啊？我也好想去商場賣衣服，但是我也從來沒有這方面的經驗！我們真是同病相憐啊！我好想知道你的面試過程啊！
H. 賣衣服的算是銷售員還是營業員還是導購員怎麼區分
都是一樣的，只是叫法不一樣。銷售和營業就是導購的意思，導購和營業也是銷售