A. 上海寶鳥服飾有限公司怎麼樣
簡介：
報喜鳥集團組建於1996年，是經國家工商行政管理總局核準的全國性無區域跨行業集團。集團推行多品牌經營、跨行業發展戰略，目前擁有上海寶鳥服飾有限公司、浙江報喜鳥服飾股份有限公司（2007年8月成功上市）、中楠房開公司等優質資產為代表的多家全資子公司。業務廣泛涉足高端服裝、面料研發、房地產、投資等多行業領域，已成為產業規模化、經營國際化、管理現代化、隊伍職業化、資本股份化的著名綜合性企業集團之一。
集團在國內高檔服飾領域擁有「BONO」商務裝、「報喜鳥」零售男裝等一線高端品牌，擁有佔地300餘畝的上海松江、浙江永嘉兩大花園式生產基地和6500多名高素質員工隊伍，年產180萬套高檔西服，各類襯衫、領帶皮具等附件產品達到1000多萬件，年產值超30億元。多年來，憑借一流工藝、品質和服務，塑造了良好的企業品牌形象，先後榮獲中國著名商標、中國名牌等榮譽稱號，企業連續10年進入全國服飾行業銷售收入、利稅雙百強前列，服裝市場綜合佔有率已進入全國前3名，是目前國內最大規模的高檔服裝供應商之一。
上海寶鳥服飾有限公司是報喜鳥集團的全資子公司，成立於2000年，是一家集設計、生產、營銷、服務於一體的大型專業化高檔服飾企業。
公司裝備先進，技術力量雄厚，擁有10條世界一流的西服、襯衫自動化科技生產流水線，聘請排名世界前五位的義大利工藝師喬瓦尼·內利亞先生擔任企業總工藝師，通過385道工序、30個質量控制點嚴格審驗製作高檔服裝。以打造中國高端商務裝卓越品牌，創建世界一流服飾企業為目標。公司擁有「BONO」高級職業西裝品牌、以及與國內外一線品牌的ODM、國際貿易等業務。，先後榮獲「上海名牌產品」、「中國著名商標」等榮譽。
「傳遞職場價值，優勢源於品質」，未來，公司將繼續秉持「打造中國高端商務裝品牌，創建世界一流服飾加工基地」為目標，致力於成為國際一流服裝企業而恆久努力。
上海寶鳥服飾有限公司 企業文化
一、企業宗旨：員工滿意、客戶滿意、社會滿意
二、企業目標：打造中國卓越職業裝品牌，創建世界一流服飾加工基地
叄、企業理念：以務實追求卓越
以團結發揮群力
以誠信贏得客戶
以創新開拓未來
四、經營理念：以質量求生存，以效益促發展
五、行為准則：虛心做人，用心做事
六、質 量 觀：一針一線，精益求精
七、人才理念：以人為本，人盡其才
八、品牌廣告語：傳遞職場價值 優勢源於品質
為什麼加入BONO?
注重內部培養的用人機制
BONO秉承「以人為本」的理念，在吸引外部高水平管理人才的同時，注重內部晉升制度並形成了一套行之有效的操作體系，70%的管理人員來自於內部提拔。BONO一直致力於拓寬員工的職業發展通道，誠邀處於事業發展初期的有志青年加入BONO共同成長。
先進的員工培訓開發系統
BONO為員工提供充分的培訓與發展的機會，歷經數十年，已形成卓越的企業培訓文化。BONO提倡員工終身學習、全員學習及學習工作化，通過各種途徑增強員工自身的競爭優勢，提供包括在職輔導，專業技能培訓、 E—learning網路教育、「報喜鳥商學院」等多種學習平台，以滿足不同發展水平員工的需要。
行為與結果並重的激勵制度
BONO有著完善的績效考評體系及激勵機制，以「高績效、高回報」為原則，施行短期—中期—長期的持續激勵。BONO發展至今，以優質競爭策略為基礎樹立了良好的品牌形象，公司感謝每一位員工的傾心奉獻。
有競爭力的薪酬及福利保障
BONO本著「員工滿意」宗旨，以「效率、公平、合法」為叄大基本目標構建企業的薪酬戰略，注重外部競爭力與員工的貢獻率，並形成完備的管理體系，為員工提供全面的福利保障，最大限度激發每一位員工的工作積極性與主動性。
公司聯系方式：
報喜鳥集團·上海寶鳥服飾有限公司
地址：上海市松江區錦昔路631號
E-mail：[email protected]
招聘熱線：021-33528600、33528659
法定代表人：麻天山
成立日期：1996-08-28
注冊資本：30000萬元人民幣
所屬地區：上海市
統一社會信用代碼：9131011763037754XT
經營狀態：存續（在營、開業、在冊）
所屬行業：製造業
公司類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
英文名：Shanghai Baoniao Garments Co., Ltd.
人員規模： 1000-4999人
企業地址：上海市松江區工業區錦昔路631號
經營范圍：生產銷售服裝、皮鞋、皮革製品、日用五金、勞保服裝,經營本企業自產自銷品及技術的出口業務;文化用品銷售、圖文設計及製作,企業形象策劃;服裝設計;經營本企業生產科研所需的原輔材料,儀器儀表、機械設備、零配件及技術的進口業務(國家限定公司經營和國家禁止進口的商品及技術除外);經營進料加工和「三來一補」業務;網上經營上述產品或服務。【依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動】
B. 最近服裝廠招聘哪些崗位比較熱門
最近服裝廠招聘的崗位，那肯定最缺的就是車工，服裝廠一年四季除了固定的設計師剪裁大燙，最缺的就是車工。
C. 國廣高端女裝銷售工資高嘛
高，8000-12000元/月。
根據招聘網的消息：薪資詳情：薪資范圍：8000-12000元/月；
發薪日：15日；社保類型：五險一金；提成方式：銷售額提成；獎金補貼：全勤；績效獎金；
職位描述；誠聘高端女裝導購：馬天奴（MY TENO）、萊茵（LIME）、菲姿（FEIZI）、朗姿（LANCY FROM25）、啦娜菲（LANAFAY）、奧菲歐（L ORFEO），玖姿（JZ）
拓展
任職資格：年齡21-31歲，男女不限，形象氣質佳；2年以上服裝銷售經驗，銷售能力強；在其他服務行業，從事過管理者優先；有強烈賺錢慾望的；符合以上條件，追求高薪者，綜合條件優秀者可放寬條件。而知
D. 服裝行業的獵頭哪個平台專業些
服裝行業的獵頭，現在主要分兩種
一種是服裝行業的招聘平台上，專門給大型服裝企業推薦優質人才的，比如CFW服裝人才網獵頭
另一個是獵頭公司，只要是大型服裝企業有需求，有目標，就會去幫企業挖取人才
E. 女裝高檔品牌銷售店長需要具備什麼
專賣店的管理要出效益,才能體現整體的管理水平,如何提高專賣店的單店銷售,是整個服裝行業的焦點話題,本人認為,必需從店長抓起,店長是一個專賣店的靈魂,是領頭羊,店長的工作能力及領導能力,直接影響整個專賣店的業績,為了抓店長管理,無論是生產服裝的企業，還是銷售服裝的商場，對店長的認識都很明確——店長，就是一個店的管理者。
有許多店長對自己的角色是這樣認識的：一個店就象是一個家，店長就是這個家的家長。家長要操心這個家的所有問題，人員、貨品、衛生、陳列……方方面面都要照顧到，任何一個小的細節考慮不到，就有可能給工作帶來不良影響。
更多的企業則希望店長是一名優秀的導演。店面是一個表演的舞台，店堂內的硬體設施就是布景和道具，而公司一年四季不斷變化的貨品構成了故事的素材。店長要把這些素材組織成吸引人的故事，講給每一位光顧的客人。故事講的好不好，客人愛不愛聽，全憑店長的組織、策劃和安排、帶動。
無論哪種說法，都表明了一個觀點，那就是店長是一個店的領導者，是企業文化信息傳遞的紐帶，是公司銷售政策的執行者和具體操作者；是企業產品的代言人，是店鋪的核心。
因此，店長需要站在經營者的立場上，綜合的、科學的分析店鋪運營情況，全力貫徹執行公司的經營方針。執行公司的品牌策略，全力發揮店長的職能。
店長的工作職責:
1．了解品牌的經營方針，依據品牌的特色和風格執行銷售策略。
2．遵守公司各項規定，執行上級指示，完成公司下達任務。
3．負責管理專櫃的日常工作，監督考核導購的工作表現，及時反映員工動態，並對導購進行培訓。
4．負責盤點、帳簿製作、商品交接的准確無誤。
5．負責店鋪內貨品補齊，商品陳列。
6．協助主管處理與改善專櫃運作的問題。
7．協助主管與所在商場的溝通與協調。
8．定時按要求提供周圍品牌在商場的公關推廣活動。
9．了解周圍品牌銷售情況，登記並提供每天店內客流量資料。
10．激發導購工作熱情，調節貨場購物氣氛。
店長的工作重點:
作為一個店長,她不能定位為促銷員或領班,她的心態就是老闆,如何培養這種心態,這跟公司的文化\體制有很大關系,這是管理藝術,士為知己者死;作為一個有責任心的店長，對於每天的工作細節，都要留心。店面營運通常分為三個時段。
營業前：
1．開啟電器及照明設備。
2．帶領店員打掃店面衛生。
3．召開晨會：
①公司政策及當天營業活動的公布與傳達。
②前日營業情況的分析，工作表現的檢討。
③培訓新員工，交流成功售賣技巧。
④激發工作熱情，鼓舞員工士氣。
4．點貨品，專賣店要清點備用金。
5．核對前日營業報表，傳送公司。
營業中
1．檢查營業員儀容儀表，整理工服，佩帶工牌。
2．專賣店的店長需督導收銀作業，掌握銷售情況。
3．控制賣場的電器及音箱設備（專賣店）
4．備齊包裝紙、包裝袋，以便隨時使用。
5．維護賣場、庫房、試衣間的環境整潔。
6．即使更換櫥窗、模特展示，商品陳列。
7．注意形跡可疑人員，防止貨物丟失和意外事故的發生。
8．及時主動協助顧客解決消費過程中的問題。
9．收集市場信息，做好銷售分析。
10．整理公司公文及通知，做好促銷活動的開展前准備和結束後的收尾工作。
營業後
1．核對帳物，填寫好當日營業報表。
2．營業款核對並妥善保存。留好備用金。
3．檢查電器設備是否關閉。杜絕火災隱患。
4．專賣店檢查門窗是否關好。店內是否還有其他人員。
人事方面
1．有權利參與營業人員的招聘、錄用的初選
2．有對員工給予獎勵和處罰的權利。
3．有權利辭退不符合公司要求或表現惡劣的員工。
4．有權利根據員工表現提出調動、晉升、降級、辭退的意見。
5．有權利對員工的日常工作表現進行檢查和評定。
6．有權利對店內的突發事件進行裁決。
貨品方面
1．有權利對公司的配貨提出意見和建議。
2．有權利拒收有質量問題的貨品。
3．對店內的貨品調配有決定權。
F. 服裝行業督導主要是干什麼的
服裝督導是指對製造產品或提供服務的員工進行管理的人。
日常工作主要從下面四個方面展開:
1.營銷方面:
（1）根據營銷企劃案對各專賣店員工進行培訓.
（2）根據營銷企劃要求對店面進行布置.
（3）活動期間充分調動各員工的積極性.
（4） 活動過程中密切關注進展情況，對存在的問題及時提出解決辦法.
（5） 配合所管轄物業活動，及時對店內貨品進行調整，達到促進各店銷售的目的.
（6）根據物業其它品牌推出的促銷活動，及時調整專賣店活動內容，創造理想銷售業績.
2.培訓方面：
（1）根據每季的營銷教案，對員工進行營銷語言的培訓，培訓重點：面料、款式、洗滌方法、各種 保養方法等。讓員工了解品牌文化，並激發他們的銷售激情.
（2）每次營銷、形象方案的培訓講解.
（3）根據專賣店操作規范，對員工進行服務、銷售、形象、店務管理等規范.
（4）根據對案列的分析，培訓講解，培養營銷人員的應變反應能力.
3.特賣工作方面：
（1） 活動前組織員工培訓，店每位員工知道活動細則.
（2）活動期間與店長根據實際情況，合理安排班次.
（3） 下店組織賣場氣氛，參與銷售.
（4）根據銷售情況隨時調整店內貨品.
（5）根據銷售情況及時追補暢、滯銷品.
4.所管轄店環境布展的實施及各季貨品陳列的展示：
（1） 四季環境布展及聖誕節、元旦、春節環境布展.
（2）根據新上貨品，每周對店面貨品進行調整，保持店內貨品陳列新穎.
（3）現場貨品調整，並讓員工動手操作，並加以點評、修改，培養員工的動手能力.
（4）根據暢、滯銷情況，對店內貨品進行調整，以達到最有效的促銷目的.
(6)高端女裝銷售招聘擴展閱讀
督導的工作崗位職責
1. 確保客戶部按質、按時地實現工作計劃。
2. 確保直營店、加盟店的銷售工作順利進行。
3. 對公司各項方針政策在直營店以及加盟店的執行情況負責。
4. 對市場調研內容准確性負責。
5. 對加盟店選址可行性負責。
6. 對所掌握的銷售數據的安全負責。
7. 對加盟店銷售任務、培訓結果、陳列狀況負責。
G. 賣衣服,做了幾天不想做了,該怎麼給老闆說
一般老闆會問你為什麼辭工，你就想一下 有很多理由可以人說的 ，比如說家裡有事啊 ，不想做了做的不開心`， 做了幾天覺得這份工作不適合自己 你可以表現的在工作過程中對這份工作提不起勁來 一般這樣堅持一下老闆就會答應讓你走了！
拓展資料：服裝導購招人原因
從辦公設備行業跳進了服裝零售百貨業，從目前人力資源招聘等情況看到，這樣的幾個態勢：
1、零售終端普遍從業人員的素質低，受教育程度不高，而正是在這個環節上，行業對於高端人才的需求才顯得那麼的不對稱。願意接受工作的，表現出來的是並不擅長，用人單位面臨的是用有遺憾，不用沒人乾的尷尬局面。真正有能力的人早已在學校時代就選擇了其他的行業作為發展道路。這是娘胎里帶出來的硬傷，先天不足。
2、男少女多，行業缺少沖勁！大多能堅持下來的導購人員，才有可能接著朝著市場督導、區域經理等方式晉升，大多數的零售需要的都是女性，晉升下來的男性就少之又少了。弄得服裝公司除了物流部門，到處都是女人，都是平衡才會發展，但是很多地方仍是陰盛陽衰，後勁實在是個問題。不是說女人不行，而是說傳統家庭的概念女人要承擔的太多太多，職場上發展肯定是受限的。
3、沈陽方面的招聘，人員的流動方向都是從低端商場向高端商場流動，從低端品牌向高端品牌流動，從運動、家居向大裝行業流動，導購行業的穩定是根無法奢望的，基本上三個月到六個月就是一大關，流動是合理的，如果呆在一個地方一年或者兩年是不合理的。老一輩的那種老黃牛的肯干精神已被嘲笑和不恥所替代了，《大學》講，知止定靜安慮得，導購這個行業能安靜下來年紀也至少要在三十歲左右了。
H. 合肥哥弟招聘的消息在哪其他女裝品牌都是在哪招聘啊
你好，阿瑪施是哥弟的一個系列。你是在安慰嗎？總公司是在湖北宜昌。如果想應聘導購的話可以直接去合肥哥弟服飾店問店長，如果他們需要人的話，你就可以試用。阿瑪施的要求比哥弟高一些，不過都不難應聘。
我曾經在哥弟做過一個月，不過是做的內務。我覺得做網站編輯比導購會好很多。不過還是要看你的興趣愛好。
如果想了解更多歡迎來詢
I. 我想開一家女裝的服裝加盟店，請問我該如何准備麻煩啦！
服裝作為一個低門檻、高利潤的行業，深受廣大投資者的青睞，所以開服裝店能賺錢是必然的。但是，為什麼有那麼多服裝店只是在勉強維持，有些服裝店甚至虧損乃至關門呢?
主要是因為服裝店主沒有掌握住開服裝店的技巧和方法。開服裝店要賺錢，掌握開店的技巧這才是最重要的。根據服裝行業的前輩總結的經驗來看，想要開一家賺錢的服裝店，就要做好四個方面的工作。下面，女裝網小編就跟大家詳細地解析一下，希望對大家有幫助。
三、服裝進貨
在選擇了服裝品牌之後，在交了加盟費後，就要進行首批服裝進貨工作了。服裝進貨的時候，一定要有獨到的眼光。當然，若是沒有什麼經驗，可以在進貨前，先對所在經營區域進行市場調查，了解當地消費者需求，然後進貨，這樣便能夠降低經營風險，提高成功率。
四、店面裝修
在進貨後，就要進行服裝店裝修了。要知道，好的店面形象能給顧客一個好的第一印象，這一點很重要，若是顧客對店面第一印象不好，就會影響到顧客的購物心情，還會導致顧客以後不再光顧這家店。所以，要打造一個好形象的服裝店面，要把服裝店裝修設計好，要營造一個和諧而舒適的購物環境給顧客，這樣才能吸引更多顧客前來光顧。
在做好了以上分享的這些准備工作之後，服裝店就能夠順利的開張了。總之，想要開一家賺錢的服裝店，就要做好充足的准備，因為成功是留給有準備的人的，只有做好了准備才能萬無一失，開服裝店才能賺更多的錢。
J. 安陽市服裝廠在哪招工嗎
2008年河南省冬季人才交流大會部分單位預告
請選擇日期：12月4日 12月5日 12月6日
特1 河南中南工業有限責任公司
聘：市場營銷 2名 1本院校畢業，機械製造專業，男
工藝技術 3名 1本院校畢業，材料物理專業，男
環境工程 1名 1本院校畢業，環境工程專業，男
技術研發 3名 1本院校畢業，機械製造專業，男
電氣自動化 1名 1本院校畢業，電氣工程與自動化專業，男
特2 河南東森園林工程有限公司
聘：副總經理 1名 5年以上，高級工程師、具有豐富企業管理經驗優先
項目經理 2名 3年以上，中級以上，獨立完成3個以上項目
園藝師 1名 3年以上，有苗圃管理經驗者優先
辦公室文員 1名 熟練操作office，熟悉招投標全過程，2年以上經驗
預算員 1名 2年以上，能獨立完成園林景觀預決算工作，有造價員證
資料員 1名 2年以上，能獨立完成竣工資料編制工作，有資料員證
業務員 2名 熟悉苗木市場，能吃苦耐勞，有經驗者優先
特6 鄭州海宇達商貿有限公司
聘：業務代表 4名 醫學相關專業畢業，有敬業精神，能吃苦耐勞，善與人溝通，踏實務實
特7 金德管業集團
聘：銷售專員 10名 中專以上，有銷售經驗
人事 1名 2年以上人事工作
出納 2名 財務專業
文員 2名 大專以上，氣質佳
工程 2名 暖通給排水、工民建專業
A特9 哈爾濱長城智通軟體有限公司
聘：軟體銷售員 若干 溝通能力強，吃苦耐勞
客服儀表 若干 電算化專業
特10 新鄉市大橋石化有限公司
聘：副總經理 2名 管理、經濟學等相關專業，本科以上，35-45歲，5年以上管理經驗，較強的公關和市場開拓能力，擁有豐富的社會資源者優先
廣告宣傳策劃設計師 2名 廣告設計或相關專業，大專以上學歷，3年以上廣告行業設計經驗，能獨立編輯，製作，有電台、電視台相關工作經驗者優先
市場開拓 5名 市場營銷及相關專業，大專以上，5年以上相關經驗，石油化工行業經驗者優先，能獨立開拓市場
特11 鄭州信息工程學校
聘：普通話教師 1名 本科，漢語言文學專業，師范類專業優先考慮
廣告設計教師 1名 本科，廣告設計專業，師范類專業優先考慮
招生辦幹事 2名 專科以上，市場營銷專業，有較強的語言表達能力
B002 招商銀行鄭州分行信用卡部
聘：業務代表 12名 大專以上學歷，20-40歲
白金客戶經理 4名 本科以上學歷，1年以上高端奢侈品推廣經驗
B003 河南通博實業有限公司
聘：投資經驗 2名 本科有相關經驗
市場經理 2名 本科有相關經驗
渠道經理 3名 本科有相關經驗
營銷 3名 本科有相關經驗
項目管理員 3名 本科有相關經驗
A005 河南廣聯禽畜有限公司
聘：營銷員 60名 具有銷售經驗
區域經理 15名 具有在飼料、獸葯行業從業經驗
銷售內勤 5名 女
主辦會計 5名 3年以上工業會計經驗，會財務軟體
品質員 2名
倉管 2名
品質經理 2名 要求飼料企業3年以上經驗
人力資源經理 1名 要求大型企業人力工作經驗
A006 河南中沃飲料有限公司
聘：營銷區域經理 20名 21-40歲，能吃苦耐勞，長期出差，具有快速消費品銷售經驗，以省外市場為主
研發人員 1名 具有3年以上飲料食品研發經驗，本科以上學歷
A007 河南永達食業集團
聘：質檢/品管員 5名 衛檢及食品檢驗相關專業，大專及以上
食品研發 2名 食品科學、生物工程及相關專業，本科及以上，3年以上
飼料研發 2名 動物營養與飼料加工及相關專業，本科及以上，3年以上
飼料生產管理 5名 動物營養、飼料加工、管理相關專業，大專及以上
食品生產管理 5名 食品科學、食品加工、管理相關專業，大專及以上
養殖管理 10名 畜牧獸醫相關專業，大專以上
財務管理 2名 財務管理、會計相關專業，大專及以上
績效專員 1名 人力資源管理及相關專業，本科及以上
薪資專員 1名 人力資源管理及相關專業，本科及以上
營銷員 5名 市場營銷及相關專業，大專及以