『壹』 哥弟的待遇怎麼樣啊
專賣店的工資一般是1300，加任務提成。
『貳』 我想知道哥弟的導購累嗎會不會經常有罰款什麼的轉正之前工資每個月會在兩千元以上嗎
我在哥弟做過 奉勸網友們不要讓媽媽買哥弟的衣服了反正這個牌子土的要命也沒幾個人買 而且哥弟的店長全是變態 離婚未婚 管理模式 心眼太多了衣服上貨原價188.198 上架買700.900希望這個牌子倒閉
『叄』 哥弟導購提成幾個點
沒有具體的提成點，應該要看月度賣出多少服飾。同一家店鋪的導購，第一名有可能是最後一名員工工資的10-20倍。薪酬高是因為讓導購體驗自己品牌高品牌的服裝，然後推廣出去。不但可以增強她們對產品的信息，也讓她們有了追求高品牌生活的慾望。薪資收入：純底薪4500+個人提成（上不封頂）+獎金，發展空間可以從導購-助理-店長-分紅店長-銷售經理，福利待遇：品牌工服、社會保險、定期培訓、帶薪休假、健康體檢、節日禮品等。可以說這家女裝服飾工資待遇不錯，同時也要注意，不同的地方哥弟女裝的薪酬都不一樣。
『肆』 有沒有在哥弟工作的兄弟姐妹呀想知道在哥弟工作怎麼樣，營業員待遇怎麼樣，
不知道這是什麼時候的提問，作為一個剛從哥弟離職的人，想要來說說……也算是為這一年劃個句號。 文字功底一般，想到哪寫到哪吧！
2017年夏天，三線縣城，同時去了哥弟和一個百貨商場應聘。哥弟工資試用期3500，轉正4000➕提成，武漢社保。百貨商場做男裝，保底1800➕提成➕本地保險。商場經理承諾旺季也有四五千。去哥弟應聘她會先讓你填表，然後告訴你公司是會有外調的。就是省內各個店鋪的小夥伴互調，交流學習。（大部分人是不接受外調的，因為三線小縣城，本身很多就只是想要一個安定！）然後會問你身高體重，再手機給你拍個照片，然後傳給人事那邊，讓你回去等人事電話面試通知！因為本人比較慢熱，不是那種人來熟的性格，考慮到後期想要做女裝，所以想去哥弟鍛煉突破一下。於是選擇了哥弟！試用期七天。一天七小時班制，全程站！中間四十分鍾吃飯時間可坐。這七天會給一個本子你，每天一頁。就是了解哥弟各類面料，和不同色號所代表的顏色！譬如，黑藍咖紫橙彩綠分別就是1234567，不同數字又代表不同類型衣服，譬如洗開頭貨號是褲子，2半裙，3襯衣，套頭上衣 4外套 5連衣裙 7針織 89飾品鞋包 。然後每天拍照！最初一衣三搭，後來變成兩衣六搭，再後來變成兩衣六搭加一衣十搭。這些都是後話！第一天下來，內心是罵娘的！一個是環境的影響，一個人自身的身體因素！下班去朋友店裡，就一個勁吐槽，明天打死不去了！但是第二天還是去了！七月淡季，剛開始去不忙的話是不會讓你接觸銷售的。每天基本就是拍照，寫本子上要求你了解的東西，然後熟悉庫存。我在的店庫存是2000多將近三千。所以不同款式，面料，風格，搭配了解下來還是需要些時間的！個人認為這個東西熟能生巧！剛進哥弟時候光看她們每天忙忙碌碌的就覺得，這群女人，真是厲害！因為店內銷售是沒有男人的，每天每個人輪流值日！店內大事小事都是幾個女人親力親為！（店內最大87年，最小95年）每個星期到貨一到幾百件，也是幾個人重新打包，搬上搬下！言歸正傳！轉正後每天的工作會有一個固定的模式。做衛生，接待顧客，兩衣六搭，查庫存，午會，預約電話，陳列，模特，試衣本，三人演練，更不談一些細枝末節的東西。哥弟是個很神奇的地方，它會讓你不自覺的自動加班！答主本人不是那種很拼很上進的人，所以在店面排名一般居中或者末位。因為基本不加班！在哥弟，想要做好業績，想升高導甚至更長遠的發展，加班是必要的前提！我做不到那種沒日沒夜，一天十二小時懟店裡做業績！也不是那種愛表現的人！對了，哥弟員工是必須穿哥弟衣服上班的，並且，哥弟每個月會有月會，帶店的店長或店助都會帶一到兩個人去開會，所以，這意味著你的工資里每個月至少有一部分是買了本品牌衣服
『伍』 做哥弟女裝營業員怎麼樣
哥弟賣的很好的~在那個年齡定位的女裝里不算很貴，款式又很多，所以很收歡迎，所以做哥弟的導購如果做的好應該還是收入蠻高的~
『陸』 店長工資待遇是多少啊
就是，要看什麼店？肯德基？待遇相當不錯！
『柒』 哥弟公司待遇怎麼樣啊
底薪很高不過要頂得住壓力，完成公司給的任務拿到的工資會很高
『捌』 在哥弟上班待遇怎麼樣
現在從業人員的工資待遇都是不一樣的，跟你的學歷跟工作經驗有關，按不同的學歷跟工作經驗提供不同的工作崗位跟工資待遇，所以你如果去哥弟上班在面試的時候人事部門會根據你的情況給予適合你的待遇。現在從業人員的工資待遇都是不一樣的，跟你的學歷跟工作經驗有關，按不同的學歷跟工作經驗提供不同的工作崗位跟工資待遇，所以你如果去哥弟上班在面試的時候人事部門會根據你的情況給予適合你的待遇。
『玖』 接到了「 阿瑪施」 品牌服裝店的通知讓去上班，在猶豫中，有誰知道做阿瑪施的導購員，一般工資能拿到多
這家公司很坑，說好的有提成呢。每個月都是拿底薪，而且規章制度差，還強制要穿哥弟鞋子，腳都出血。衣服換來換去，惡心公司
『拾』 2010哥弟女裝-哥弟女裝店員的工資待遇怎麼樣成長空間大不大
哥弟是近年來應用市場細分化策略比較成功的服裝品牌之一，30歲以上這一年齡段的女性消費者生活講究，需要得體而漂亮的衣著，但傳統著衣觀念和身材的限制，將她們阻隔在流行與時尚品牌之外，而她們恰恰就是扎扎實實的實力消費群。哥弟女裝成功的秘密就在於解決了上述這些人的穿衣問題。 在中國的服裝市場上，哥弟女裝以「儒文化」為品牌內涵，以其准確的目標市場定位而在國內女裝界占據一席之地。哥弟品牌絕不二價，顏色花而不哨，價格高而不貴，剪裁貼而不緊，完完全全對准了這群消費中堅的「胃口」。執著的堅持獲得了執著的支持，哥弟女裝將一大批忠實的顧客招攬在其周圍，固定的客源消費支撐起其市場位置，不管市場環境多惡劣，有顧客不變的支持為其遮風擋雨。 哥弟品牌成功的一個重要原因就是市場細分化策略的選擇得當，在其他品牌把產品大都定位在年輕人身上大做文章，激烈競爭時，哥弟瞄準中年白領這一中堅市場，從服裝設計、營銷網路到形象設計都做足文章，從而也獲得了這一年齡段消費者的青睞，並在國內女裝的銷售額上一直名列前茅。