『壹』 大型商場上一休一,一般一天上幾個小時
所處省市、商場自身不一，規定不一樣，一般分早班、中班、晚班。一般10個小時吧
『貳』 找工作上班時間做一休一是什麼意思
這句話的意思是，所從事的工作，是上一天班，休息一天，然後再上一天班，休息一天，如此交替進行。
一般這種工作都是當天的工作時間比較長，不像國家規定的每天工作8個小時，往往會工作12個小時到24個小時不等。或者工作相對靈活的崗位。比如：售後服務人員、電話接聽客戶服務員、商城營業員、導購員、網站客服、保安、球場服務員、網吧客服或收銀員、倉庫保管員等等。
『叄』 （女生答）請問誰有做過商場服裝導購員平時的具體工作是什麼上班時間是怎麼樣的中午有休息時間么
每個地方都不一樣，主要就是理貨看貨幫助顧客；目前服裝導購一般三種上班方式，一是上一休一，二是每周休一天，每天七小時左右，三是每天8.5小時左右每周雙休；吃飯一般半個小時，有的一小時；工資主要看品牌，一般都是扣除五險之後三到五千
『肆』 服裝專賣店導購好做嗎，都有什麼要求啊，為什麼試用期三天，我很努力的記東西，又不用銷售，可是就不讓我
試用期三天主要考察的是你的工作態度，個人學習能力與領悟能力、反應能力、語言表達能力
導購員銷售技巧
如何對不同的用戶進行產品推廣，看其屬於哪種類型的人，就可以對不同類型的用戶採取不同的措施，做到「有的放矢」，從而能起到事半功倍的效果。
一、自命不凡型：
類型人無論對什麼產品，總表現出一副很懂的樣子，總用一種不以為然的神情對待，這類型人一般經濟條件優越，以知識分子居多。
對策：這類人喜歡聽恭維的話，你得多多贊美他（她），迎合其自尊心，千萬別嘲笑或批評他（她）。
二、脾氣暴躁，唱反調型：
脾氣暴燥，懷疑一切，耐心特別差，喜歡教訓人，常常旁無道理地發脾氣，有時喜歡跟你「唱反調」。對策：面帶微笑，博其好感，先承認對方有道理，並多傾聽，不要受對方的「威脅」而再「拍馬屁」，宜以不卑不亢的言語去感動他（她），博其好感。當對方在你面前自覺有優越感，又了解了產品的好處時，通常會購買
三、猶豫不決型：
有購買的意思，態度有時熱情，有時冷淡，情緒多變，很難預料。對策：首先要取得對方的信賴，這類型的人在冷靜思考時，腦中會出現「否定的意念」，宜採用誘導的方法。
四、小心謹慎型：
這種類型的人有經濟實力，在現場有時保持沉默觀察，有時有問不完的問題，說話語氣或動作都較為緩慢小心，一般在現場呆的時間比較長。對策：要迎合他（她）的速度，說話盡量慢下來，才能使他（她）感到可信，並且在解說產品的功能時，最好用專家的話或真實的事實，並同時強調產品的安全性和優越性。
五、貪小便宜型：
希望你給他（她）多多的優惠，才想購買，喜歡討價還價。
對策：多談產品的獨到之處，給他（她）贈產品或開免費檢查單，突出售後服務，眾卓認為： O371 8B88 I67I通過培訓讓他（她）覺得接受這種產品是合算的。以女性多見。
銷售技巧
1．推銷的同時，要使這客戶成為你的朋友。
2．任何准客戶都是有其一攻就垮的弱點。
3．對於積極奮斗的人而言，天下沒有不可能的事。
4．越是難纏的准客戶，他的購買力也就越強。
5．當你找不到路的時候，為什麼不去開辟一條？
6．應該使准客戶感到，認識你是非常榮幸的。
7．要不斷去認識新朋友，這是成功的基石。
8．說話時，語氣要和緩，但態度一定要堅決。
9．對推銷員而言，善於聽比善於辯更重要。
10．成功者不但懷抱希望，而且擁有明確的目標。
11．只有不斷尋找機會的人，才會及時把握機會。
12．不要躲避你所厭惡的人。
13．忘掉失敗，不過要牢記從失敗中得到的教訓。
14．過分的謹慎不能成大業。
15．世事多變化，准客戶的情況也是一樣。
16．推銷的成敗，與事前准備的功夫成正比。
17．光明的未來都是從現在開始。
18．失敗其實就是邁向成功所應繳的學費。
19．慢慢了解客戶的消費心理，不要急於求成。
20. 你要知道人生沒有失敗，只有暫時停止成功。
21. 銷售隨機性很大，沒有一成不變的模式可去遵循。
22. 彼此時間都珍貴，爽快才不會浪費時間。
23. 整體形象讓客戶看得舒服順眼，不是亮亮的正裝才能贏得信任。
24. 等客戶詞窮後，找出客戶弱點再出擊。
25. 在銷售過程中要講究技巧。
26. 有時沉默是金。
27. 技巧只能參考不能完全的照搬復制，要有自己的特色。
28. 營造輕松良好的談判氛圍不難，只要熱情、激情適度就可以了。
29 適當為客戶進行換位思考，讓他知道以你的專業在他的角度怎麼選擇。
30 以退為進，最能拿下客戶的銷售技藝是不銷售
『伍』 我在商場上班上一休一,那麼我一個月是不是應該有4天公休
看具體上班時間安排，標准工作時根據法律：
每天8小時
每周40小時
每周至少休息一天
延長工作時間的，150%工資
休息日加班又不補休的，200%工資
法定節假日加班的，300%工資
年休假加班的，300%工資
事假可以不支付工資
任何時候不得剋扣、拖欠工資
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僅供參考請找當地律師
『陸』 在專賣做導購 班次中上一休一和上六休一（8小時制）哪個掙的多呢
我在一服飾公司上班，我還是覺得上一休一會更好一點，導購一般也是拿提成的，上六的接觸顧客的時間更多，但是休息時間就沒有那麼爽啦，基本上工資沒有太大的區別。
『柒』 上一休一的都有什麼工作
做一休一，也叫隔日勤，就是工作一天休息一天，一個月上15或16天的班，單次工作時長一般12小時，百貨商場的營業員崗位採用這個工時制度的比較多，用工方在人手不足、費用太高、客源稀少的店鋪會採用這個用工方式。但勞動法並未明確規定這一工作方式，只有工時制度、工作時長、加班時長等相關規定，如何排定班次是由用人單位自行設定的。
工時制度，即工作時間制度，據現有情況，我國目前有三種工作時間制度，即標准工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。除標准工時以外，如果要執行其他工時按規定是要在勞動局備案的。
『捌』 做一休一是什麼意思
"一休一「 或 「做一休一」 是指所從事的工作，是上一天班，休息一天，然後再上一天班，休息一天，如此交替進行。
一般這種工作都是當天的工作時間比較長，不像國家規定的每天工作8個小時，往往會工作12個小時到24個小時不等。或者工作相對靈活的崗位。
比如：售後服務人員、電話接聽客戶服務員、商城營業員、導購員、網站客服、保安、球場服務員、網吧客服或收銀員、倉庫保管員等等。
標准工作時間（標准工時）：
是指法律規定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。我國的標准工時為勞動者每日工作8小時，平均每周工作40小時，每周至少一天休息日。
實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據每日工作不超過8小時、平均每周工作不超過40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
『玖』 做哥弟女裝門店的導購員怎麼樣
算來算去，都差不多的，他們有時在報紙上或網上直接招聘的，有的則通過中介，我聽說過一些久光還是巴黎春天的小妹妹說工資大概兩k左右，業績達標了就多拿，或者以提成或獎金，一般都是做一休一的，多數要站十二小時，真的挑戰，招聘一般都在年初和年末
請採納答案，支持我一下。
『拾』 營業員做一休一每天12小時,有法定節假日嗎該怎麼計算
按照國家標准來。
有假期。
周六周日不算，勞動法規定，每周工作日不得超過44小時，每周至少有1天的休息日。你們干1天歇1天，所以不能以周日為休息日作為加班費。