韓國韻色女裝定位是淑女裝，人群定位在25-40歲，服裝屬於時尚款，全國各地都有加盟商，各大商場也有專櫃，例如百盛，萬達，新世紀，銀座，公司總部在北京市海淀區西三環北路89號中國外文大廈，你也可以先上網咨詢，再去實地考察一下。
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我們當地就有這家專賣店 我是遼寧凌源人
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我是山東棗庄薛城的我們這就有一家韻色女裝專賣店
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濟寧市共有400餘家紡織服裝企業，根據濟寧相關部門的調查摸底顯示，截至今年2月底，這些企業就缺工1.2萬人，由此迫使企業放棄訂單266個，合同金額約1.9億元。濟寧紡織服裝協會秘書長王德一語說中要害，「紡織服裝產業屬於微利行業，工人的工作環境差，勞動時間長，工資待遇較低，因此，擇業者對這個崗位普遍不青睞。」
現象：不愁訂單愁人手
「去年金融危機蔓延的時候，我們企業是愁訂單，進入今年，訂單倒是不缺了，又開始出現了缺工現象。」鄒城天誠染織有限公司董事長苗健表示，目前，紡織行業的一線工人流失較為嚴重，他們企業的用工量為650人左右，用工缺口已達30%左右。今年以來，無論國內還是國外，訂單量始終沒有缺過，我們都是優中選優，從客戶的信譽、加工量及價格上綜合考慮，一些不適合企業的訂單就直接推掉了，「不是放著錢不去掙，而是生產力確實有限。」
山東金櫻紡織有限公司負責人力資源的張主任告訴我們，目前，他們企業也遭遇了招工難的問題，「我們不愁訂單和銷路，但是人手緊缺這一問題，就大大限制了我們的生產能力。」
為了能解決廠里人手緊的難題，張主任可沒少費腦子，他通過縣里的電視台、廣播、路牌廣告發布招工信息，還去過鄒平、東平、鄆城、魏橋等地招工，甚至發動全廠職工去招工，但是效果並不是很好，通常的話，來10個人，能留下2個人就算不錯了。由於同行之間的競爭，熟練工就更難招了，他們廠里為了能留下熟練工，專門為他們提供了十分舒適的住宿條件，而且還給予補助，但是一些民營企業則給出極具吸引力的工資待遇，輕松將這些人才「挖走」。
原因：工作強度大待遇低
「工作環境差，勞動時間長，工資待遇低。」濟寧人力資源與勞動部門的一位工作
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