Ⅰ 我該怎麼辦那天我因為一些話惹惱了店長，她挑撥店裡同事和我的關系，讓我第二天上班受氣。然後我當著店
找業務把話說清楚，反正和店長已撕破臉，沒有回頭路，只能往前走
Ⅱ 我是一剛上任的服裝店店長，但員工不服從管理，無論用什麼方法他們都不領情，不願認真工作，怎麼辦呀
朋友，只要做到以下幾點也許就能做的更好了，就能改變現在的狀況了：
1）愛自己的員工如自己的親人一般．因為它們的所有表現，將體現著你領導的方案．如果你對她們好．自然你個人也成為她們的榜樣．2）不要告訴你的員工，你要對她們做什麼？而是你自己實際行動起來．讓她們看到你正在為她們努力著，畢竟她們也是有眼睛可以看的．．不用你說，她們會感覺到你的行動正在為她們著想．3）經常與她們談談，未來公司的發展目標．雖各有各的說法．但總有些建意對你而言是有利的．．．4）盡量能滿足於員工的正面要求．一個好的員工，不是那麼容易找到的．．．望你有時間，可以買些管理書籍及領導方案的書來閱讀．提升自己及帶領好她們．．．加油吧！你也會是最棒的一位喲？
Ⅲ 我是一名服裝店店長,現領導要把我調到其它店我不願意要怎麼辦
1.明確獎懲體系和績效考核。2.多開展業余時間的聚會活動（旅遊、自助燒烤、員工生日會等）3.如果確實有極少數不好管理，又只會破壞團隊的員工，建議早日砍掉。4.建立學習型團隊，培養學習氛圍。5.提拔有潛力的後備人才，樹立標桿。
Ⅳ 我是一名服裝專賣店的店長，最近因為調貨問題總是與一家店鋪發生矛盾。
有句話是這樣說的：要麼改變世界，要麼順從世界
還有老子道德經中有這樣一句：曲則全，枉則直
這是你要面對並做出選擇的事。
Ⅳ 我是女裝店長,想辭職,但是店裡缺人怎麼辦
親，你是女裝店長，想辭職，但店裡缺人。如果你確定要辭職，就跟老闆申請吧。你申請了，老闆才知道你要辭職，他才好安排招聘啊。
Ⅵ 今天第一天去服裝店上班，總覺得店長好凶，好像看不起人，都有點不想做了。
陌生人都是這樣的。 在說有些人總覺得管理就得有威嚴，所以大部分人都是這樣的
Ⅶ 在服裝店做了5個月，我的業績超店長了，店長不爽說我不適合在這團隊，想讓我走的意思，請問怎麼維權
你做的這樣出色，說明店長是非常擔心你超越他之後取代他店長的位置的。面對這樣子的情況，你可以找你們的領導直接反映這個事情的。不過那樣的話，你跟店長可能在後期工作中更加不好相處了。
Ⅷ 作為服裝店店長，因為自己的一句話，讓店員們都被罰款了，還發的挺多
找機會給店員嘉獎，把罰款彌補回來。
以後說話做事要多多注意，不要輕易得罪人。
Ⅸ 上班受到威脅怎麼辦，賣服裝我如果業績好店長帶著大家跟我搶，我是新人如果我跟她們搶她們就會針對我店長
這個要具體問題具體分析，如果你是新人，建議低調點，注意不要太冒尖，有的工作環境喜歡冒尖的，但有的工作環境不喜歡，因為有的地方就是有一些大家約定成俗的規矩，等你熬出來了不要切入他們的那種模式就好。所以你先從自己身上找找原因，如果你的工作方式和習慣沒問題，那你做好自己就行了。他們要再因此欺負你，這種工作氛圍不好，大不了換個地方工作嘛。