A. 誰知道東莞石龍 美能達
日本廠，底薪1900，包吃住，住廠內發放生活用品，發放工衣工鞋（上衣和褲子），發放工衣的大姐就是個潑婦，能忍就忍吧。現在都是白班，夜班極少，伙食很差，住宿超級差（洗衣處、洗澡間、廁所都是公共的），全部站立作業，柯尼卡美能達已經半死不活了，總之快搬去東南亞了，現在都是白班，夜班極少，全部站立，勞動強度極大，部品多到你眼睛都會花了，好的工位都有人了，進去都是讓你打螺絲的。一個工位90個部品，你都要感謝老天了。說句實話，那些拉線管理者，壓根不會對你和顏悅色，態度很差，素質也差，建議不要進了。她們現在是把幾個人的事壓縮給一個人做，來減少成本，獲取利潤，說白了，就是極度壓榨。勞動強度太大，今天進明天出。進去要考試 ，記作業標准書、打螺絲（18/1min)、卡E型環、螺釘識別、貼標簽，總之進廠很麻煩。每天早晨都有人在門口打招呼，像鬼哭一樣，都在那裡「嚎（好），嚎（好），嚎（好），……」，受不了！就搞個形式，大清早就叫魂！
富盈服裝批發，那裡大多數都是做批發，牛仔褲都不少，就在匯聯步行街附近。
C. 牛仔褲生產企業最多的在哪裡
中國牛仔褲生產廠家最多的地區還是珠三角，像廣州新塘，中山沙溪、大涌；順德的均安；東莞的中堂、虎門等。
牛仔褲這四大產地的發展歷史：
1、廣州新塘：牛仔產業的起步相對是最早的，產業鏈的配套也是最成熟的，由紡紗起到成品出爐，新塘是牛仔產區中都具話語權的優勢。新塘的牛仔產業中，牛仔品類都很齊全，男女裝褲子和上衣、童裝以及裙類、服飾類生產，品類都較均衡，但質量就是參差不齊了，產區的總體生產環節成本在同等條件下較大涌和均安會有幾元的差距優勢。由於新塘新興之初是以外貿出口單和貼牌加工為主，現在的自主品牌也略勝於其它產地，一般中大型企業的生產工藝、品質和紡織還是很有傳統優勢的，新塘牛仔總體的產出量要比其它三大產區稍大，洗水工藝方面據同行講會稍遜色於大涌。
2、中山大涌：大涌牛仔，多以內銷市場貨和貼牌加工為主，尤以女裝牛仔褲為驕傲，大涌的女裝牛仔快時尚更新非常超前，在內銷市場可以說是引領著一定的潮流標桿，這個優勢也許跟大涌配套的「高超先進」的洗水工藝強力支撐有關。大涌以生產男女下裝類為多，上衣和裙類較少，工藝品質相對而言會遜色於新塘和均安，生產成本要略高於其它產地。小作坊生產在當地是占據了一半以上的江山，自主品牌寥寥無幾，大型企業不如其它幾大產地多。大涌的產業鏈配套跟新塘一樣也相當成熟，但紡織企業不多，多為外省市和周邊企業進駐門店。
3、順德均安：大多以承接外貿出口單和國內的品牌單為主，所以區內的大型企業見多，牛仔品類跟新塘一樣也較均衡，這些年外貿市場受經濟環境的影響而萎縮不少，對均安的總體訂單生產影響也頗大。現在很多企業也轉頭回攻內銷市場和創立自主品牌之路來維系生存，因是做出口單和品牌單居多，客戶的各項品質、工藝要求都會很高，所以均安的牛仔總體質量在業內都有較好的口碑，均安牛仔的洗水和面料受出口和品牌單的品質環保要求都會較高，產區在這方面有一定的優勢，但均安的生產成本跟大涌一樣都在一個相對較高的水平。均安的小作坊相較於大涌和新塘而言會少一點，生產力和效率業內人士也覺得會稍遜色一點。總的說來，均安的牛仔勝在高品質產業鏈。
4、開平三埠：三埠的產量大，總體的品質也不錯。據當地官方數據統計年產在1億多件。但三埠的產業鏈配套遠不及新塘和大涌成熟，家庭作坊占的分量也大。三埠的牛仔產業在於依託開平的牛仔紡織面料和生產工人的低成本價位優勢，以及外商稍穩定的大訂單數量。
如果是需要找合作商，最好是實地考察，不能隨意決定，畢竟大家給的建議只能作為參考，你才是當事人。
D. 東莞石龍鎮有哪些工業區呢聽說這個鎮的IT業蠻發達的，電腦生產廠商又集中在哪裡呢謝謝！
新維村新興工業區
石龍二輕凈廉工業區
東區工業區
新維花園工業區
石龍的電腦廠不多的
主要是制衣廠、印刷廠等
紅星電子廠
廣東省.東莞市石龍鎮新維路18號5樓
E. 東莞石龍鎮的四個大型工廠分別是：
1。津威飲料食品有限公司
2。京瓷光學有限公司
3。京瓷美達有限公司
4。柯尼卡美能達有限公司
5。華南葯業有限公司
6。利富高塑料製品有限公司
這些都是東莞石龍鎮比較大型的工廠.....希望對你有幫助...........
F. 東莞石龍.石排.石碣.附近那裡工廠最多!
在石碣桔州有4個工業區挨在一起，你到了桔州就可以了，我好多廠的，我那天在附近跑業務，跑了一天都沒跑完！
G. 東莞服裝廠有哪些
不計其數,上東莞黃頁查一下吧!
H. 東莞市石龍鎮哪個廠最好
廣東省東莞市石龍鎮順達電子廠座落於全國十大魅力城市之一的東莞市石龍鎮，
I. 茶山鎮哪些工業區工廠比較多，主要是內衣，內褲廠
我是在職員工，廠里強迫員工超時加班，每天早上七點半至十一點半下班，下午一點到六點，晚上七點最長加班到十一點，在晚上九點的時候要到車間打九點的卡，然後繼續加班到十一點，十一點下班還要到廠門口打一次卡，計算工資時，是沒有兩個鍾的加班費的，都是白做的，廠裡面規定晚上九點後工作不算加班費的，沒有工資的，有時趕貨還要加班到通宵，再加上辭工難，偶爾有人過來調查時，凡是找員工去問話的，要按照廠里管理人員的話去說，還可以獎勵100塊！現在都不知道該怎麼辦？也不知道做什麼，有誰可以幫助我們？
我姐在東莞市石龍鎮沛恆制衣廠3A車縫部63拉打工，11月16日，我爸因心梗病重住院，生命垂危，我姐獲悉情況後迅速向本車間的領導請假回家協助幫忙照顧爸爸，誰知該廠領導說「你回去又有什麼用呢？你又不是醫生，不許請假」。最後我爸還是不幸地離開人世。請問該廠楊姓領導就不是父母生的嗎？難道她是從石頭縫隙里出來的嗎？沛恆制衣廠2000多人的大工廠難道就這樣人性化管理的嗎？請網友評評。
（以上內容來自網路其他人發帖的），不過我也可以告訴你是真的，因為我也是在這個廠出來的。不會人性化管理，你計件的，永遠拿不到好多錢，說是有7000，但找完全廠也沒多少個，絕大部分是3000左右。計時的，如管理或辦公室的，是同行最低工資的，除此外還有一個，每當政府說調整最低基本工資，廠一定會減了計時的人的獎金或崗位補貼。還有要告訴你的，這個廠在慢慢縮細，之前有7個車間現在得返3個縫合車間，在外開的所有分廠關了一大半，現得返廣西容縣一小廠和孟加拉一小廠。這樣的廠會有前景嗎，各人自己考慮吧
J. 東莞哪有做男士內褲的家庭作坊或者小加工廠
虎門太平大把的小型加工廠，一般都是一家人租一個門面單干，做不出來僱人干