藍色：外科
紅色（嚴伏團態謹的說應該是粉紅色）：護士
紫色：放射科
當然這個不是絕對，一般的規律而已。有的醫院護士也穿藍色和紫色的衣服。
其他顏色：
白大褂：普通醫生都穿白大褂；
綠色：手術衣，手術小衣，隔離衣；
保潔阿姨也是綠色；
紅色：護士；醫生和護士的區別是護士戴帽子。
制服是學校、公司、政府部門、社會團體等的成員所穿著的統一制式服裝。一般來說，不同的團體的制服有所不同，而同一團體內對不同性別或等級的人員的制服可能或飢也會不同。
有些團體有硬性規定的制服，在正式工作、學習或集體活動中，必須穿著；而有些則是軟規定，沒有硬性規定製服的團體可能會有服裝規范的存在。
常見的穿制服的人士有學生、軍人、警察、消防員、罪犯/囚犯、護士、宗教人員和運動員等，部分企業也要求員工穿統一格式的服裝，甚至有些學校不僅要求學生要穿制服，連老師也穿制服。
女性穿著各類制服的事已成了一種萌屬性，甚至三次元的一些可能兒童不宜的各類活動和影視產品中，也常見以制服為賣點的做法。
各缺源式各樣的制服可能會在各類動漫作品中出現，其中學校制服幾乎是日本動漫中最常出現的一類制服。此外依據季節的變化，所屬單位也會有對應的季節制服。
2. 新版法官服夏裝被吐槽了,這種制服怎麼設計出來的
經專業人員設計，廣泛徵求意見，最終形成了2017版法官服夏裝款式。
這幾天，微信朋友圈傳著關於新款法官服夏裝的各種被吐槽。作為一名與法官服已經無緣12年的人，似乎已經無權對之置喙了。
但在這個周末，看著這樣的新聞不由想起了大約是2001年第一次換裝的情景。一個人總想起往事，是進入老年的標志之一啊。但我總是想起，不但想起而且要記下，因為那是一段經歷。
我1996年進法院時著的是84式制服，這完全是軍警式制服的法院版，後來民間流傳有「大蓋帽兩頭翹，吃了原告吃被告」的順口溜，來源就於茲。
大約在2001，法院伴隨著當時的去行政化、司法改革，開始配發了2000新式制服，那就是以法袍為代表的文官式服裝。
這套制服夏裝款全國法院從2001年5月1日起正式穿著，當然正如上級文件和精神傳達一樣，制服的配發也是先中央後地方，層層落實。
到了我們最低一級的基層法院，已經是9月中旬的事了。我剛剛從文檔里搜索出2001年9月18日原任法院院長《石維雲院長在換裝儀式上的講話》。讀罷，真是讓人感慨萬千，16年前的往事。
3. 保潔服裝定製應該怎麼選擇
保潔服務是酒店服務質量提升的一個里程碑並旦，保潔服裝也一直是酒店經營者在不斷完善的酒店服飾，保潔服裝和其它的酒店服裝不一樣，保潔服裝只分男女兩個款式，下面由我給大家詳細介紹下 保潔服裝定製 應該怎麼選擇。
因為是做衛生服務的，所以酒店經營者可以通過兩個因素來選擇保潔服裝。第一個因素通過材質來選擇保潔服裝，可以選擇透氣性、吸汗性、柔韌性好的面料來作為保潔服裝的定做材料，這樣可以保證服裝的舒適度。第二個因素可以根據款色和顏色來選擇保潔服裝，顏色可以選白色、黑色、藍色、灰色等，白色可以呈現出干凈大方的感覺，黑色、藍色、灰色可以呈現出職業性的感覺。
北京金剪子服裝有限公司是集工作服設計、生產、銷售為一體的大型酒店制服生產廠家，企業致力於時尚職業裝、高檔西裝、酒店服飾、校服的生產，與此同時行讓，北京金剪子以其獨特的設計、精良的用料、新穎的款式、精細的做工、安全的品檔蔽局質、完善的售後而暢銷全國，在業界獲得了良好的口碑。
4. 工作服的什麼是工作服
工作服顧名思義是指工作時穿著的服裝。一般是工廠或公司發放給職員統一著裝的服裝，我稱之為工作服。隨著工作服行業的不斷發展，越來越多的行業和企業都要運用到工作服，並且在工作服行業有部分企業脫穎而出，例如上海一卓服飾有限公司自2002年成立以來，一直專注於企業工裝制服領域的設計、研發、生產、銷售與服務，經過十多年來的發展，由當初一家較小的區域性小公司成長為具有一定影響力和實力的企業；公司立足上海、產品銷往全國多個省市，已擁有六百多家本公司產品的用戶，其中不乏世界500強和國內知名企業，如：寶潔、巴斯夫、通用、沃爾沃、福特、菲亞特、中集、江鈴、伊萊克斯、吉列、博朗、雅瑪多、萬得城、、富士達、悠哈、金剛化工、匯源食品、、伊藤忠物流、招商物流等等， 一卓不斷有產品出口至義大利、德國、西班牙、瑞士等歐美國家。一卓於2003年投資成立工廠，現有各類生產設備150餘台,並於2005年率先在本行業引進服裝CAD軟體系統，實現從設計、打版、智能排料、輸出列印一體化操作，極大提高了製版及排料人員的工作效率，同時也節約了用工作服料。07年底公司又成功的將「用友ERP」運用到公司的銷售、采購、生產、庫存及財務方面的管理中，也真正實現了企業的信息化管理。工作服還有些人喜歡稱為：廠服、職業裝、工衣等。
5. 工作中，為什麼一定要穿工作服
一，樹立企業形象
企業的工作服定製，統一職業裝，因為制服能產生整體、統一的美。最常見的是空姐空乘服裝其實就是一種對整齊與統一的欣賞。員工的形象統一一致，也是企業對外的第一張名片!當公司員工統一穿著工作服走出企業的時候，就是代表企業的形象。
二，提高企業凝聚力
人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，才能將企業的效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，首先要提高員工的凝聚力。當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。身著樣式一致的制服，有助於體現出整個公司的共性，全體員工良好的合作性與凝聚力，加強企業自豪感和員工的歸屬感，增強企業的凝聚力。
三，營造的企業文化
無論下班時員工在干什麼，上班一穿上工作服，就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態。工作服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。工作服是傳遞企業文化的一個重要載體。
四，規范自己行為
在管理規范的企業，不但統一定製工作服，還有根據工作性質，職位，服裝功能來設計定做不同的制服。例如將車間管理人員的工作服和製造車間的工作服相區別，將維修保養人員的工作服與流水線上的工作服相區別。將辦公室的管理人員與製造部門的工作服相區別等。還會要求員工在工作時間內，以管理職位相稱呼。這些也都是為了隨時提醒每個工作中的人員所擔負的責任，規范自己的行為，履行好自己的職責。
在很多男人的心目中，空姐是一個非常性感，迷人的一個形象。好像每一個男人心裡都幻想過她們的樣子，他們喜歡空姐，是因為大部分的人身材勻稱，長相非常的漂亮，氣質也是非常的出眾，那讓我們來看看娛樂圈裡那些穿空姐制服的女星吧！
江一燕飾演過電視劇雙食記的時候穿過空姐的制服，這是一個非常具有挑戰性的角色，劇中她飾演的是一個非常活潑可愛的空姐。
7. 女人上年紀哪些「老齡色」要少穿，否則真的會看起來很土
女人上了年紀哪些“老齡色”要少穿，否則真的看起來很土？
大家都知道上了年紀的人跟年輕人的時尚潮流本就不該一樣，如果在跟著年輕的小女孩大穿特穿時興的元素，雖然也沒有什麼過錯，但是總是會顯得跟大家格格不入，筆者總結了以下四種老齡色，如果能成功避開，那麼一定會是上了年齡人群中最時髦的一位媽媽了，如果你感興趣的話，就跟我一起看下去吧！
這個顏色也非常不適合年紀大的人，因為年紀大的人呢就沒有了少女天生的好膚色，容易顯得暗沉和發黃，如果再搭配這樣一件衣服的話，非常容易顯得臉色和衣服是同色系的搭配，顯得整個人十分消極，再加上如果上了年紀的人如果身材再比較干癟，那麼這件衣服又會修飾的整個人非常病態、消瘦且沒有精神，這個顏色真的需要盡量避免。
8. 紀檢委和檢察院的服裝區別
區別在於：紀檢委沒有統一服裝。檢察院的服裝是這樣的：
新式檢察官服為胸前佩戴紅色國徽的藏藍色西裝式制服，女檢察官還佩有裙服。
至此，檢察官在著裝上實現了「武官」向「文職官員」角色的轉變。
2009年，檢察官服在「2000式」制服製作的基礎上稍做改動，將檢察徽標由過去的胸徽和領徽兩種改為一種，規格尺寸統一確定為30毫米。
9. 穿工作服的要求有那些
工作服因其使用功能的不同，可分為裝身禮儀和防護兩類。
一、禮儀類工作服要求：
裝身禮儀用工作服用於社交、工作禮儀等，相應的服飾配件要有領帶、領結、領巾、綬帶、徽章、纓穗、帽子、肩章、鈕扣等。
二、防護類工作服要求：
防護用工作服用於作業、保護及特殊用途，相應的服飾配件要有頭盔、圍巾、眼鏡、防護面具、鞋靴、繩帶等。
(9)保潔制服裝圖片擴展閱讀：
工作服價值：
一、提高企業凝聚力
穿著制服能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。
二、樹立企業形象
員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現。成功企業的經驗告訴我們一傢具有優秀形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶。
三、創造獨特企業文化
工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現的是企業的穩健作風；而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現企業的創新和開拓精神。
四、規范員工行為
穿上工作服後員工可以迅速進入工作狀態，制服是自律、專業以及忠於職守的體現，這無疑能起到規范員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。
10. 你們上班穿職業裝制服不，什麼顏色好看點
你們上班穿職業裝制服。什麼顏色的好看點？這個職業裝我覺得應當分人也可以說是分季節冬天穿的顏色可能就是要深異色點而要是夏天的時候可能穿的顏色就能夠淺一點這樣才會顯得你特別的亮麗而且顯得你這個人特別的精神。顏色的搭配上。不要過剩。故事顏色也不好看男士可以深一些女士就要穿一些淡一些的但是也不要太淡太淡了在工作的時候可能是容易臟。