㈠ 勞動法有規定公司制定製服要扣員工工資嗎
你可以不定製公司制服，但是必須自己買制服
因為根據公司制度，未按照公司要求著裝的標准制服進行扣減工資，這個勞動法是承認的，當然前提是合理
比如你在交警隊上班，你上班穿便裝執法肯定要扣錢的，不過當然交警隊福利好，衣服都免費給
其他的也是一樣，所以一般都是衣服錢直接在下個月工資就直接扣掉了
不過也有公司制服是輪流穿帶的，你可以不交錢，但是離職了不能帶走，不過換句話說就是你穿的制服曾經別人也穿，穿著吃過飯，跑過步，干過活，出過汗，我個人是寧可在買一件新制服。這個就因人而異了
所以扣工資買制服是比較常見的現象，你可以提出異議，比如說我可以自己去買一套一樣的，不用買，所以你就說你有就可以了。不過既然買了離職以後制服衣服也是一定要帶走的哦
㈡ EXCEL 服裝尺碼統計
假設你的數據在sheet1的A列到D列,D列為件數,在sheet2的
第一行,A1輸入尺寸,B1性別,C1輸入匯總,形成下列表:
尺寸 性別 匯總
XXXL 男
XXL 男
XL 男
L 男
M 男
XXXL 女
XXL 女
XL 女
L 女
M 女
在C2輸入下列公式:
=SUMPRODUCT((Sheet1!$B$2:$B$10000=$A2)*(Sheet1!$C$2:$C$10000=$B2)*Sheet1!$D$2:$D$10000)下拉即可
㈢ 單位給員工配發制服也要繳個人所得稅嗎
1、如題所述，如所配發的工作制服確實用於單位經營業務（即業務經營所需的工作制服），且所涉數量合理（經營業務使用的合理數量范圍，不存在用於個人福利性質），那麼，一般不予計繳個稅；
2、原則上，歸屬於業務使用范圍的不牽涉個人收入方面的事項，不作為個人所得計繳個稅；
3、以上僅供參考，請予核實，依法操作。
㈣ 單位給員工配發制服是否需要扣繳個稅
問題：陳小姐最近剛剛升任公司經理，根據該公司的規定，公司為其訂制了制服。新制服與以前的工裝相比，衣料與款式都有了很大提升，陳小姐自然心中歡喜。然而在發工資時，細心的陳小姐發現當月的個人所得稅多了一大塊。問公司財務時，財務解釋，是公司代扣代繳了陳小姐制服的個人所得稅。陳小姐不禁疑惑，制服不是公司的福利嗎，為什麼要繳稅呢？解答：根據稅法規定，個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得，無論表現為實物還是有價證券，都應該並入當月工資薪金繳納個人所得稅，並由發放實物的公司代扣代繳。
配發給公司普通員工的制服，員工只擁有制服的使用權，離職前必須歸還；而配發給經理及以上級別員工的制服，員工離職後不需要歸還。前一種情況，公司只是提供了制服給員工使用，因此不需代扣代繳個人所得稅。而後一種情況屬於一種實物獎勵。按稅法規定，該公司必須就發放的工作制服代扣代繳個人所得稅。
根據《個人所得稅法實施條例》的規定，個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額；無憑證的實物或者憑證上所註明的價格明顯偏低的，由主管稅務機關參照當地的市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，由主管稅務機關根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額。因此，單位、企業在發放實物或其他有價證券給員工時，應按稅法規定並入員工的工資薪金所得計算扣繳個人所得稅。如果單位、企業未按規定扣繳稅款的，根據有關規定：扣繳義務人應扣未扣、應收而不收稅款的，由稅務機關向納稅人追繳稅款，對扣繳義務人應處應扣未扣、應收未收稅款50%以上3倍以下的罰款。
㈤ 國稅新人請教制服的尺寸問題，得到合適答案後馬上給分，希望系統內部朋友回答，謝謝
上裝170/88A，褲子170/76A，襯衫170/88A，你和我身材差不多，就這個尺碼了，朋友！
㈥ 女士西服量身定做尺寸要怎麼量
上衣測量：
1、量頸圍：身體直立，微抬下顎，皮尺從喉節下方頸部最細處量得的圍距。
2、量肩寬：身體直立，雙手下垂，皮尺貼緊身體，從肩膀一側最外沿量至另一側最外沿的距離。自左向右兩肩之間的寬度，款式需要誇張時，肩可適當放寬。
3、量衣長：身體直立雙手下垂，皮尺垂直貼緊身體，從肩線交叉處量至拇指兩關節之間的長度。即由前身一側頂部肩處，通過胸部最高點，一般測量至手的虎口處。
4、量袖長：身體直立，雙手下垂，皮尺從肩膀一側最外沿量至手腕處的距離。
5、量胸圍：身體直立，自然挺胸，皮尺從胸部最豐滿處量得的水平圍距。通常代表上衣的「型」，在襯衫外，沿腋下，測量胸部最高處，平衡圍量一周，按需要加放尺寸。
5、量中腰：身體直立，雙臂抬起，皮尺從腰部最細處量得的水平圍距，啤酒肚為最凸起處量得的水平圍距。遇到特殊體型時，就需要量取前後的腰節尺寸，分別量取前後腰節的尺寸。
6、量袖肥：身體直立，雙臂微抬，皮尺從手臂根部量得的圍距。
(6)給員工買制服需要怎樣統計尺寸擴展閱讀：
定製流程：
1、首先與實體店取得聯系，提前預約量體師、設計師。
2、來店當面與量體師或設計師溝通。
3、選擇適合的面料、國內和進口西裝面料可選。
4、精確的量體，打造第二層肌膚。
5、3-4周來取適合的西裝。
6、系統的保修服務，當您在半年內發生身材變化，一般都免費給您修改。
㈦ 企業員工的工作證或者工作牌尺寸多少恰當謝謝
85.5X54毫米。
㈧ 企業要求員工制服統一規范有哪些好處
一、樹立企業形象
企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想像，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬體環境格格不入，制服這就是為什麼一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：「衣冠不整，謝絕入內」。
二、提高企業凝聚力
人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。
當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的工作服制服一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
三、創造獨特的企業文化
工作服形象識別系統（CIS）中雖然屬於視覺識別（VI）的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的工作服，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的工作服現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服現企業的創新精神等等。
四、規范員工行為
無論下班時員工在干什麼，上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將工作服的行為聯系起來，穿制服就相當於一次「崗前會」。 要提升一個人，首先是改變其信念，而後是改變其行為。
㈨ 公司員工制服費用入賬問題
1\發票要開具公司名稱
2\是的
3\盡量不要太頻繁
㈩ 公司購買工作服怎樣入賬
工作服入賬會計處理：
1、如果是根據工作性質和特點統一製作、統一著裝的合理的工裝支出，比如服務行業統一服裝，這種根據國稅[2011]34號是可以直接作為公司合理的成本費用支出。
這樣會計分錄直接記：
借：管理費用——工裝費用
貸：銀行存款
2、如果非第一種情況，是帶有福利性質的服裝製作，首先最簡單的判定就是你是否是在工作中統一著裝，如是這種的話那應該計入福利費，通過應付職工薪酬過渡，雖然福利費最終也是進成本費用，但是必須占你福利費額度。而且，既然是屬於福利費，那麼這部分實物福利要並入工資薪金所得計征個人所得稅。
會計分錄：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
3、如果是勞保費支出，比如這個工裝是為保障員工工作安全的安全服安全帽等，那這種歸入勞保用品。但是必須注意「合理」的勞動保護支出才能稅前扣除，所謂「合理」，有一定的前置條件，即：
一是必須確因工作需要，若不是出於工作需要，則該項支出不得扣除。
二是為職工配備或提供，而不是給其他與其沒有任何勞動關系的人配備或提供，發放給其他沒有勞動關系人員的勞保費不能在稅前扣除。
三是限於工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等。
會計分錄：
借：管理費用——勞保用品
貸：銀行存款
(10)給員工買制服需要怎樣統計尺寸擴展閱讀：
企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用。
貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目。
企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目。
企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。
期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。
管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的，企業發生的管理費用，在"管理費用"科目核算，並在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目後無余額。