❶ 公司員工制服費用入賬問題
1\發票要開具公司名稱
2\是的
3\盡量不要太頻繁
❷ 員工制服入什麼會計科目
給自已的員工做制服,按視同銷售處理。各部門領用材料和平時生產一樣。
製作完工，轉產成品後做視同銷售處理。入勞保費。
用現金直接從外面購入制服直接入勞保費。
❸ 酒店在開業前給員工製作的工服入什麼科目
酒店開業前給員工製作的工服應當計入科目為：管理費用-酒店管理層員工，發放給酒店的基層員工計入-營業費用。
1、、會計上
公司給員工購買的工服,如果屬於福利性質的，計入「管理費用--福利費」科目；如果屬於生產工作服裝，計入「管理費用或製造費用--勞動保護費」科目。
2、稅法上
（1）福利費支出，在工資總額14%以內列支的，可以稅前扣除，超出部分，不能稅前扣除。
（2）稅法規定：納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護用品，防暑降溫用品等所發生的支出。稅法沒有規定具體的列支標准，只要是企業發生的合理性的勞保支出可據實列支。
❹ 茶店的員工制服，店長制服，工號牌屬於什麼會計科目，分錄怎麼做呀
如果員工辭職後這些錢要從工資里扣除，就計入其他應收款。辭職後交回的應該是計入管理費用
❺ 公司保安制服如何入賬
1、借：低值易耗品 貸現金
領用時：借：管理費用 貸：低值易耗品
2、直接借：管理費用-服裝 貸：現金
兩種都可以，看個人做帳的方式！
❻ 員工工作服應記入哪個科目
看工作服具體屬於那一種。
如果屬於勞保用品，如國稅發〔2000〕84號文件第五十四條規定：「納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。可列入「管理費用-勞保費用」。
如為提升公司形象，為職工訂制的工作服而發生的支出不屬於勞動保護支出，不能在「管理費用-勞保費用」中列支，應在「管理費用-福利費」中列支。
拓展資料：
根據《國家稅務總局公告2011年第34號》「二、關於企業員工服飾費用支出扣除問題，企業根據其工作性質和特點，由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除」。
如果屬於勞保范疇的工作服，可以直接記入相關成本費用科目的勞保費，並直接在所得稅前列支，否則應記入相關成本費用的福利費科目，年底與其他福利費一起按照稅前可以列支的工資總額的14%測算，超支部分調增應納稅所得額。
❼ 購買的服裝如何做帳,會計如何做分錄
一、如果作為商品銷售：
借：庫存商品
貸：銀行存款（現金）
如果作為職工福利（包括工作裝）：
借：應付福利費
貸：銀行存款（現金）
二、小規模納稅人購入一批西裝驗收入庫（單位套）
借：庫存商品—男西裝—規格（色型）
借：庫存商品—女西裝—規格（色型）
貸：銀行存款
(7)給員工買的制服如何做賬擴展閱讀：
庫存商品的主要賬務處理。
企業生產的產成品一般應按實際成本核算，產成品的入庫和出庫，平時只記數量不記金額，期(月)末計算入庫產成品的實際成本。生產完成驗收入庫的產成品，按其實際成本，借記本科目、「農產品」等科目，貸記「生產成本」、「消耗性生物資產」、「農業生產成本」等科目。
產品種類較多的，也可按計劃成本進行日常核算，其實際成本與計劃成本的差異，可以單獨設置「產品成本差異」科目，比照「材料成本差異」科目核算。
採用實際成本進行產品日常核算的，發出產品的實際成本，可以採用先進先出法、加權平均法或個別認定法計算確定。
對外銷售產成品(包括採用分期收款方式銷售產成品)，結轉銷售成本時，借記「主營業務成本」科目，貸記本科目。採用計劃成本核算的，發出產品還應結轉產品成本差異，將發出產品的計劃成本調整為實際成本。
❽ 購入員工工作服的會計分錄
根據題意，做會計分錄如下：
借：管理費用、製造費用等——勞保費 18700
貸：銀行存款 18700
其實，在A公司定做工作服，要看A公司開過來發票的性質，如果A公司發票上寫的是加工服裝，計入應付職工薪酬—福利費，視為對員工的福利。
如果A公司發票上寫的是工作服，計入勞動保護費用，屬於企業的勞動保護支出，不屬於福利性質。如上題,我做的是計入勞動保護費用18700元。
❾ 員工制服是認定為福利費還是計入成本
通常情況下，行政管理部門員工的工作服或制服計入管理費用，銷售經營部門的員工制服計入銷售費用，生產現場員工工作服計入製造費用，企業自有食堂或醫療部門等後勤福利部門的員工制服一般計入福利費；
請予核實。
❿ 公司給員工訂做的工作服計入管理/銷售費用嗎二級科目怎麼設
工作服看是什麼員工的，生產人員的是生產成本，製造費用什麼的，銷售人員的是銷售費用，管理人員的是管理費用。福利費有限額的，最好不進入該科目。