① 求助關於《勞動法》中辭職扣取服裝費的規定。
單位扣服裝費是違法的。你可以向當地的勞動部門申訴，必要時可以向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。
② 員工離職工作服扣錢合法嗎
員工工作服扣錢這個是公司自己規定的，有些地方如果工作時間短是會扣除工作服費用的！
③ 員工離職後工作服錢可否收取
一、勞動合同法第9條規定：用人單位招用勞動者，不得以其他名義向勞動者收取財物。
1、所以，收取工衣費、服裝費或工作服錢等做法，均是違反了該條規定，勞動者一旦向勞動監察部門投訴，則必定被責令退回已收取的費用，並被處以每人500-2000元的罰款。勞動者如果直接申請勞動仲裁的，則一定裁決勞動者勝訴，裁決的依據就是這一條。
2、有律師回答說，如果合法的規章制度有規定的話，還是有效的，對此，我回應是：哪家單位真敢這么做，告訴我，我只要捅到勞動監察那，單位是百分之百無理的，勞動監察才不考慮規章制度規定以及企業實際情況等的，百分百，責令限期退還及罰款。
二、從法理來分析：1、如果工作服是工作過程中必須使用的，則該工作服屬於工作必須的勞動條件，則單位必須無償提供。如果工作服不是必須使用的，而是為了公司的精神面貌和企業文化，這種情況下，通過工作服獲益的也是公司，應由公司承擔相應費用。
(3)員工離職制服如何扣除費用擴展閱讀：
一般來說員工離職的主要原因有三個：
1、外部因素：社會價值觀、經濟、法律、交通以及求才市場競爭者因素。
2、組織內部因素：薪資福利不佳、不滿上司領導風格、缺乏升遷發展機會、工作負荷過重壓力大、不受重視無法發揮才能等。
3、個人因素：家庭因素、人格特質、職業屬性以及個人成就動機因素。
1、益處。其他性質的離職，如競爭淘汰、退休和辭退等，雖然會在短期內構成一部分離職重置成本，但從長期來看，能夠促進企業優化人員年齡結構、知識結構和個性結構，從而推動企業長期的營業利潤增長。因而，對應不同性質的離職，必須區別對待，進而得到合適的管理結論。
2、弊端。離職帶來的人才流失對於企業的運營具有直接的負面影響。企業為了填補員工離職造成的崗位空缺，不得不重新發布招募廣告、篩選候選人、錄用安置新員工，安排對新員工上崗前的培訓。這些費用都構成離職重置成本。
離職重置成本往往還包括員工離職前三心二意工作造成的生產率損失，離職發生到新員工上崗前崗位空缺的效率損失，為培訓新員工以及和新員工和其他員工工作磨合損失的生產率，員工離職造成的組織知識結構不完整對生產率的影響，以及員工離職在職員中造成的人心動盪的效率損失，等等。
人才流失無論從短期還是長期都對企業經營沒有任何益處，人才流失造成的離職重置成本會侵蝕企業營業利潤，造成企業營業利潤下降。
④ 員工離職扣除工裝錢合法嗎
法律分析：不合法的。員工的服裝系用人單位需為勞動者提供的勞動條件，故此，員工無需承擔該筆費用。離職時向辭職員工收取服裝折舊費於法無據。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證告迅件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者明租本人，並依照有關法律規定給予處罰。襪槐此
⑤ 離職了,公司要收取工作服的費用,合理嗎
離職了，公司要收取工作服的費用，不合理的。
但是，這樣的情況卻普遍存在。
按照很多公司規定，一件工作服的價格是68元，二件就是136元。
在員工沒有在公司做到一年的工作時間下，會在離職時扣除工作服的費用。
這種情況由於收費少，員工急於辦好離職手續。
沒有時間去維權，爭取自己的利益，錢少又花時間劃不來嘛（約一天的工資）。
根據勞動法相關規定：
第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣雀派押勞動者的居民帆歲和身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向態盯勞動者收取財物。
不得「以其他名義向勞動者收取財物」就對公司對在招用勞動者階段向勞動者收取財物套上了緊箍咒，即不管公司是以「崗前培訓費」、「教材費」、「服裝費」或「體檢費」等名義，都不能向勞動者在此階段收取財物，否則違法。
⑥ 離職時扣除員工服裝折舊費是否合理
不合理的。
依據《勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，檔汪實行同工同酬；沒有集體行殲仔合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
(6)員工離職制服如何扣除費用擴展閱讀：
勞動合同解除的相關要求規定：
1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2、改跡用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
3、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
⑦ 工作未滿一年離職工作裝扣錢合法嗎
工作未滿一年慎宴離職工作章扣錢當然不合法了，按穗孝大照我國勞動法規定，工裝是由單位免費提供給工人的，是不猜豎需要花錢購買的。
⑧ 辭職後制服扣全款合理嗎
法律分析：離職時公司要求勞動者賠償制服費用是不合理的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單拿輪位應當繼續履行動者不要求繼物敏念續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十九罩困條 國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。
⑨ 辭職後公司扣工作服費合法嗎
工作服是公司提供給員工的勞動保護，不能收取頌跡培員工費用。如果公司要求離職時退還工作服，是州慧可以退還的。如果公司要收費扣錢，可野唯以找勞動監察部門投訴舉報。
⑩ 假如離職了要扣工裝和勞保費嗎
按勞動法的規定，職工在離職時，是不需要扣除工裝和勞保費用的。你可以在離職時上交工裝和勞保用品就可以了。