❶ 服装导购员的工资一般是怎么算得
我干过， 每个店都不一样 但是基本上都是
底薪 + 抽成
底薪 试用期 很低 500 600 左右 如果你那个店卖的好的话，抽成抽到600 800 也是有可能的，老板会给你任务 你要卖到多少多少万，如果达标了 还有其他奖励……
❷ 导购员的工资怎么算啊！！
大的商场主要看你出货数量，一个月的营业额来算你提成的，不用卖了什么东西就去店长那里。营业额每个月都有相关记录的，不用你记，你只要卖好东西就行。
❸ 一般服装店营业员的工资是怎样算提成的
一般服装店营业员的工资通常是保底工资加提成。
❹ 做导购员 工资一般怎么算的
1、一般按底薪加提成算工资。也就是卖货卖的越多，提成越高。提成的算法按售价的千分之几或者百分之几，总之有会有一定的标准。普通的营业员，是没有三险之类的社会福利的。过年过节的也没有补贴。
2、也有的是只按提成酸工资，那样的店的提成百分比就比较高了，相应的工资也不会太低。
❺ 导购员的工资由那些部分构成福利待遇有哪些
导购员的工资由以下几点构成：
1 厂方的代表导购有专门聘用的导购员经过与商场或者超市协商需要进驻导购员，经过允许是可以进场的，然后就牵涉到费用问题
2 经销商为了多卖货再厂方的指导下安排进商超派遣导购员，工资由经销商负责，卖多少都是经销商的，厂家只出优惠促销活动费用，比如卖十万的货品可以有2个点的提成，那么这个费用就交给经销商灵活操作。
3 福利待遇也是厂家根据市场促销员的多少来决定，为了与同行拉开竞争，会有相应的福利待遇提供，比如可以允许集体租房，然后房租由厂方报销，平时节假日可以有粮油以及红包发放，一般女性的福利多为粮油水果。
❻ 服装导购员一般工资为多少
我原来做过这个两个月,基本工资是800,提成不定
我做的时候正好是夏天,听我是师父说夏季是服装的淡季,因为价格低,所哟提成少,那两个月我的工资到手是1700、1800的样子
根据城市和季节的变化,工资也是不一样的
当时我那个柜台的提成率是0.5%,好像服装业一般都这样
❼ 服装导购人员的工资怎么计算。
一般店长会给劳动者一个月的目标 然后按劳动者的销售业绩来算百分点 一般达到一般就用劳动者的销售业绩乘于0.02%或0.05%最后得出提成 不同的业绩百分比也就不同。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
❽ 服装店导购提成工资怎么算啊。
一般店长会给你一个月的目标
然后按你的销售业绩来算百分点
一般达到一般就用你的销售业绩乘于0.02%或0.05%最后得出提成
不同的业绩百分比也就不同
❾ 女装导购的工资怎么算
一般都是基本工资加提成吧。。时间还是看你自己怎么安排
❿ 奢侈品女装导购的基本要求及薪资待遇
底薪大楷就是3k左右。要是有好的资源，业绩好话可以达到年薪20-30万。听我一朋友讲。人脉资源很重要。工作经验很重要。