按照你说的，我觉得，再穿开衫的话会感觉多余
直接可以穿休闲西装（黑）就可以了，
裤子，建议选择穿牛仔裤吧搭配黑色、白色、紫色、都可以
『贰』 急急。衣服搭配，男装搭配高手进
身上的大面积颜色应该是不能超过三种为佳 不然没有层次 可以穿个蓝色系的格子衬衫外面套纯色英伦风的毛衣 黑色毛衣比较好 可以压住整体的颜色 或者直接穿黑色毛衣或衬衫
『叁』 !!!!!!!男装衣服搭配!!!!!!!
都不配啊，裤.子是都比较好看，但衣服不好看，而且颜色也配不起来 ，军绿色只能配深色的裤子，淡色的配不起来的，要么衣服颜色换掉，要么裤.子颜色换掉，再说你这款衬.衫也不好看，裤.子很潮，而衬.衫有点土，你可以看看下面这些，都是比较好看的
『肆』 求男装衣服搭配
其实像你25岁的年纪并不大依旧可以走时尚青年路线尤其你身材很棒很标准，你可以这样：衬衫加V领毛衣加牛仔（休闲裤）加短外套，颜色：都选淡色的，但要亮色系的，身上颜色也不宜过多，鞋子可以是休闲的棕色鞋子，再弄个好看的发型，相信你肯定很帅
『伍』 衣服男装该怎么搭配，，，急，
你好！ 男士服装搭配有方，下面我指导你如何搭配男士服装：
（1）男服必须具有明显的线条，深沉和谐的色彩，大方而又便于行动的款式，是男士服装的特征。男服常见的款式是西装，西装能显出成熟、自信。适合于各种年龄的人。穿西装要注意仪表,不要弯腰驼背、精神不振,否则就适得其反了。
（2）体型高大的人着双排扣西服显得魁梧，而体型一般或瘦小的人穿单排扣西装则显得简洁俊美。
（3）夹克衫和牛仔裤被称为年轻化服装，即使中老年人穿着也显得潇洒、自由、风华正茂。而身材短胖的人穿却不能收到预期的效果,反而显得臃肿。
（4）宽松毛线衫可以衬托出粗壮的男性体型，而瘦高的穿上却给人衣不合体的“衣架子”印象。相反,如果瘦高个穿上羽绒服，情形将会大为改观。
（5）男子的服装色彩具有表达情感和气质的作用，利用色彩的视错觉和对比的威力，可以在服装颜色上大做文章：红色适合积极好动的个性，褐色显得典雅，绿色给人安宁、凉爽的感觉，蓝色是典型的冷色，黄色是典型的亮色且有扩张感，瘦小的人穿上可以显得高大，黑色显得成熟、神秘、有收缩感，胖人穿了显瘦。灰色显得稳重，白色显得素雅、充满朝气。
接下来我向你提供一些经典的服装搭配方案：
（1）衬衣配西裤
：这是男士服装搭配最经典的一种搭配方法，这种搭配会使你显得成熟稳重。
（2）西服衬衣配西裤
：这是很多成功男士最喜欢的搭配方法，这样的搭配不仅给人成熟的感觉，还会给人正式的感觉，也是重视对方的一种表现。
（3）卫衣配牛仔裤：这种搭配方法多用于青年的男士，会给人一种青春活力的感觉，让人感觉很容易相处，性格也较好。
（4）全身黑搭配
：通常给人一种高贵的气质，同时也会觉得你非常帅气，不过我建议你如果不是特别帅，就不要采取这种搭配方法。
（5）浅色西服配休闲裤：浅色西服配休闲裤，这种搭配方法会使人感觉你干净大方，清爽帅气，是吸引异性的极好搭配方法。
（6）休闲衬衣配T恤和牛仔裤：休闲衬衣配T恤和牛仔裤，这是一种特别休闲的搭配方法。通常会容易交朋友，别人会觉得你性格也比较开朗随意，这种搭配方法特别适合在校学生和刚出入社会的人士。
（7）穿运动服套装
：穿运动服套装，通常看起来阳光爱运动，这种搭配方法会给人带了乐观向上、热爱生活的感觉，这样的穿着会使你交到很多朋友同时显得阳光帅气。
答题人：心向善美而行从仁义
『陆』 25岁男不会穿衣服打扮，男装搭配知识在哪能学到
以纯，美特斯邦威，班尼路，森马，都是国内的品牌！价位适中！
杰克·琼斯，马克·华菲，lee, levi's,都是价位蛮高的(个人认为）！
其实穿衣服并没有什么刻意的，自己穿着舒服！自己看着好看！一般的打扮都上衣衬衫，休闲裤！只要不是上衣穿衬衫，下面却穿了运动裤就行了，建议不要穿帆布鞋！这样不够庄重！大哥都研究生了，平时少不了应酬！建议穿休闲皮鞋！或者休闲板鞋！
穿衣除了搭配重要以外，保持干净整洁也是很重要的！千万是鞋子！一定要保持干净整洁！
『柒』 男装服装培训内容
又因为每一个品牌的管理者的个性与能力差异，很多终端导购的培训经常是不培训很贵、培训更贵、没有绩效考核的培训更是贵上加贵的现象！ 服装产品销售不同于其他产品销售，不是学会了和顾客周旋、记住了价格、记住了性能面料那么简单的就能把衣服卖掉。假如你还在使用这样的方法还能销售业绩做得好，那说明你是幸运的（这种现象通常是超市或大卖场的做法）。因为你的顾客对服装的需要还停留在原始的着装功能需求上！ 还有一些老板希望既然培训, 那么马上就要见到效果，否则说明你的培训不专业。。。。培训可以马上见到效果往往会有两种现象：1 培训多是激励和简单的话术培训，受训者当时的激情较高，用当前学的几句可以套用的语言，提升了销售信心，可以马上见到效果。2 培训时采用实地带教的方式，有培训老师带领公司原来被提拔起来的销售骨干，学习教练技术，由于销售骨干本来都是销售高手，加上马上现学现练的授课方式，往往可以带动店铺几天的业绩。而培训师走后，由于服装公司内部缺乏对所培养的中层的执行管理，培训过后店铺销售就会恢复原样。 那么到底导购培训应该培训什么内容呢？又采取什么形式呢？长期的终端培训和个人特殊的职业经历总结了一些有效的方法如下： 培训内容部分： 一 导购员销售职业乐趣 大部分老板忽略了员工职业乐趣的培训，认为服装销售是一个简单的职业。会不会销售全凭个人爱好和兴趣。又因为了降低人员成本，通常舍不得花学费给导购员送出去培训。而较低的工资，通常可以招聘到适合做导购的人选很难。面对为了赚钱吃饭找来的导购人员，培训第一步首先应该是职业乐趣的培养！ 职业乐趣主要是引导导购如何在销售过程中发现销售乐趣点，以及导购未来的职业成长梦想启发。销售乐趣点有自然产生的销售成交的成就感，还有通过销售沟通帮助每一个顾客达成自己的愿望，以及通过服装搭配改善顾客形象的造型作品的成就感受等。这些乐趣的培养需要一些专业知识的启发，让导购发现原来没有发现的职业乐趣，改变原来机械的上班下班的工作印象，让导购学会享受销售工作过程。这样的引导有助于导购员自己在工作中主动寻找成交方法，也让导购感觉到这份工作的充实；而导购职业的未来规划和梦想启发，可以为导购提供职业发展方向引导推荐，让导购员在日后的工作中感觉到为自己职业生存与发展的重要性。只有让导购感觉到是为了自己工作才能从心里愿意最大程度的配合老板完成一些共同的工作目标。 二 消费文化 因为大部分的服装导购员的成长经历中对服装消费形态的理解比较基础，认为服装需求就是商品购买需求，对服装商品背后的心理寻求、着装需求的动因了解很少。这也就不难理解为什么很多顾客都不相信导购员的推荐和语言了。。。 消费文化包括，目标顾客年龄与服装消费需求、目标顾客职业与服装需求、目标顾客气质风格与消费需求、目标顾客生活方式与消费需求等种种目标消费群购买形态分析。让导购员从根本上看懂理解顾客的差异消费动机，更得体的把控销售过程中的沟通重点。而这样的销售会逐渐建立起顾客对导购人员的信任。导购也因此更加体会到职业带给的满足。 三 商品基本知识 商品基本知识可以通过日积月累、死记硬背、严格考试来完成。很多导购员对商品的基础知识了解很少，顾客问起来还需要再去寻找资料，时间的耽搁会错失销售机会。 商品基本知识包括，各种面料洗护和特点、服装板型特点、价格、尺码选择等。 四 客户关系处理 在销售过程中快速的反映应对顾客的种种疑问，并能创造融洽的气氛来促进顾客购买，这样的顾客关系心理类的培训在当前算是最被重视的。因为这一部分是每一个人感触最明显的，在卖场工作第一天就可以让导购感受到。所以这部分内容的培训和书籍也是最多的。 在服装销售过程中，客户关系应对是不能单独存在的！也就是我们会看到一个导购在跟顾客销售沟通时，很圆融，可以用伶牙俐齿来形容，但是最终顾客还是没有购买。很多导购跟我说，“现在的顾客不知道怎么了，试了好几套也不买，任凭我怎么说也不买，真搞不懂现在的顾客在想什么”。 这是典型的所谓从业5年以上的资深导购嘴里说出来的。销售过程中的客户关系处理是在了解顾客的需求上建立的，一个不关注顾客需求的关系处理是无效的。因此顾客关系处理的种种变化应该建立在真实的顾客需求上才会有效。 五 服装搭配技术 服装搭配技术如今也已经被很多服装经营者重视，只是苦于搭配能力一般，又不能总结出实用、简单 又专业的搭配理论来，因此目前的很多搭配销售通常是仁者见仁、智者见智的。大部分导购都是凭着自己对搭配的理解来为顾客搭配衣服 。一个适合顾客的搭配可以促进顾客连带购买，而不适合的搭配顾客会一件都不买。如今的顾客个性化审美现象越来越突出，尤其高端的服装品牌更是明显。 服装搭配培训内容包括：衣服配衣服搭配（陈列搭配）、衣服与人的搭配两大类。其中根据每个人搭配衣服是最变化莫测的，需要灵活、快速反映、和过硬的专业知识。在关注服装与顾客的搭配时有以下几个重点。1 你的服装品牌可以满足哪些职业、哪些年龄、哪些风格气质、哪些消费价格组合的客群，如果他们来购买，你是否可以马上拿得出相对应的服装商品。2 你的服装品牌的各个品类和款式都适合哪些体型、哪些体型需求心理的顾客类型，如果碰到相对应的顾客你是否可以马上推荐给顾客。3 你对顾客的穿衣认识是否可以通过观察了解到顾客这次购买的是适合的款式还是不适合款式，如果是顾客不适合的款式，你怎样通过搭配让顾客适合，来促进顾客购买。4 对服装面料材质、色彩、结构、线条轮廓、款式等风格的各种搭配变化，你应该掌握哪些常用的规律，以便于搭配出更符合消费者审美的整体搭配。等等！搭配衣服的技能有时候来自于一些生活智慧、有时候来自于一些高与顾客之上的审美能力、有时候是来自于引导顾客接受流行的顾问心态。服装搭配销售是我在每一次培训中客户感觉最惊奇的一部分。因为销售中的搭配需要快速反应和极强的搭配功底。这不是一个资深导购或者一个学者能做到的，需要的是二者合一！ 六 附加销售 很多做过一段时间的导购员都知道附加销售的重要性，确实找不到为顾客增加推荐的理由，因此显得底气不足，更是因为没有方法而不能促进顾客连带购买。看过连带销售做的比较好的导购员很多都是靠着一种积极心态、和努力完成指标的压力来为顾客附加推荐，结果就是经常出现会把顾客吓跑的现象。 附加推销是结合销售过程的关系处理和对服装穿着需求的洞察力来完成的。一个自己都不会穿衣、或者说自己都不了解的职业环境应该穿什么衣服的导购员，怎么会引导顾客连带购买呢？我在终端导购培训中经常会听到“我们的品牌是休闲风格的、我们的品牌是时尚风格的。”休闲、时尚在穿衣中是一种场合的区分，是不代表服装风格的名词。连自己的服装品牌的风格都说不清楚的导购员何以说服顾客。现在的信息化时代顾客要比导购员更多的了解服装穿衣知识。 七 成交技巧 成交技巧是帮助顾客快速决策的一些方法，这些方法的运用也不是单独成立的，很多都是结合了以上的在销售流程中的互动，采用不同的方式促进顾客成交。 成交技巧要运用一些方法、谈话策略以外，就是需要一个为顾客需求着想的心态。这一部分的内容基本上很多行业的销售理论培训可以通用的。服装商品不同的是要增加关注顾客着装文化的应用部分。 作为可以提升业绩的导购员销售培训以上的专业知识分类都是缺一不可的。而这样的内容培训不是一天两天可以培训完，更不是一个导购员培训好了可以随便辞职的。当然最重要的是只有这样的培训内容会有持久的效果，是持久的业绩提升，会一天比一天销售好，因为导购员在成长。 培训形式： 培训形式可以多种方式配合，可以让导购直接的是理论结合实操来培训，可以更直接的让导购理解。最好可以安排练习辅导的时间。不过这种培训对讲师的要求很高，我见过很多没有做过服装销售的培训师给导购员讲课。或者是一些卖过运动品牌的人给时装品牌讲课。这样的老师只能讲一些不且实际的内容或者一些基础理论流程，如果实战演练就会暴露缺陷。。。。 对于导购员的素养培养，由于掌握和应用的过程需要，导购员培训可以分级进行，结合绩效考核需要掌握不同的技能、销售应用时间、业绩完成率等，分次把培训内容传授给导购员。这样做一方面可以让导购员便于掌握，一方面这样更有利于结合实践应用，当然关键还有在导购需要的时候及时给到合适的销售方法能够更好促进导购员的职业热情，延续更好的销售业绩！我在为客户培训中很多管理者说，这
『捌』 男装衣服怎么搭配好
男人的衣服搭配要看你是职场还是生活当中，如果是职场就是西装裤，衬衫还有西服比较合适搭配。如果是在生活当中，你就可以是就休闲的服装就可以了。
『玖』 男生如何学习服装搭配
一切不在适合自己的前提下的搭配都是耍流氓。如果没有方向，再怎么看图片翻杂志都是没用的，再好看也是别人穿着好看，穿到自己身上也是浪费钱。我也是刚学了人物色彩风格，说得不一定很准确，就当抛砖引玉吧（涉及到个别明星，粉丝们请轻喷）：第一，要知道自己适合什么风格，很多时候你喜欢的的衣服并不一定适合你，很多衣服别人穿着好看，你穿上未必就帅。根据人的量感和线条曲直，男士人物风格分为6种：阳光前sao卫nian，自然，古典，新锐前卫，浪漫，戏剧。下面这张图来自西蔓的很老的一本教材，里面只分了5种风格，没有阳光前卫型，跟现在的区分方法已经有些不一样了。
线条曲直好理解，曲线给人柔的感觉，直线给人刚的感觉；而量感就是指人的气场，存在感，比例，五官大小的综合。每个人往往只是以一种风格为主，还会带一些其他风格，所以大家可以参照这个帖子（男士个人形象规律------风格规律）对自己做一个大致的判断（是的，我知道有难度）。下面举栗子：栗子1：同样是很正式的西装，林志颖和田亮这样阳光骚年型的穿上就不行，像是小孩穿了大人的衣服；看下图，左边阳光前卫休闲西装，右边新锐前卫正式西装。右边满满的违和感有木有？左边会让女流氓想吹个口哨调戏下吧？栗子2：谢霆锋老师，新锐前卫型的，酷酷的感觉，所以左边带光泽感的灰色西装和颜色拼接的领带是适合他的，帅得一塌糊涂；右边华丽的面料，夸张的枪驳，属于浪漫加戏剧风格，给黄秋生老师穿还行。
栗子3：模特并不算帅，属于自然偏古典的款，所以他穿上这种合体的平驳西装给人的感觉精致得不得了（面料不能有光泽感，不能太贴身）。总结：穿上适合自己的款型才会加分。第二，要知道自己适合的颜色。适合你的颜色会让你看起来神采奕奕，更精神，更健康，脸上的瑕疵会比较不那么明显。男士首先是冷色调较合适，因为冷色调凸显出男士的沉稳，而且男士肤色整体偏暗，夏季型肤色偏多，所以一般穿冷色不会错得太离谱。但不能一概而论，也有很多男士皮肤白净，从事的工作也很随性，无需刻板地着装，那么冷暖色都可以考虑，只是在纯度和明度上要有所不同，这个要具体参考发色，眼神来搭配。亚洲人一般在中高明度和中间纯度。栗子1：对比下面两位模特：
第一位模特，眼神犀利，毛发偏深（尤其眉毛），线条硬朗，气势感强。第二位，眼深柔和许多，毛发色很浅，气势感较第一位弱一些。所以第一位穿上深色的夸张大枪驳，第二位穿的则颜色和线条都更柔和。栗子2：模特经常可以穿到各种颜色，除了P图的效果外，配饰也是原因之一。对比下面两张图，同一个模特，左右两边衣服的色调相差甚远，可是他穿上都很好看。我们观察模特的特点，线条偏直，眉毛头发浓密黑亮，眼神冷峻（当然有可能是拍摄角度的关系），所以他总的感觉是刚的，应该在风格的右边。而颜色里面冷色系给人的感觉是刚的，所以他穿深蓝色很好看，很有品质；可是右边浅淡的颜色那么柔，要怎么办呢？那只好让他带上棕色系的眼镜框，弱化眼神，增加亲和力，他甚至提了个棕色系的包包来呼应。
那么我们稍微了解一点色彩搭配的知识，沉稳型的工作着装颜色跨度不要太大，时尚型工作跳跃色搭配也可以。以上两点基本都需要专业的形象顾问才能做出准确的判定。形象顾问一定要找个经验丰富的，经验多色感才好。再提一句，我们给人的印象首先是颜色，然后才是款型，所以买衣服的时候应该是颜色优先。第三，弄清楚以上两点以后，开始关注一些时尚博客，培养审美，tumblr上有一堆专门发男士着装搭配的博客
看过《小爸爸》的朋友都知道，里面有个特别娘的人，他说我要回家换个袜子，因为我的袜子颜色和你的车很不协调，特别不搭，我只想说呵呵。