① 怎样管理好酒店制服房
一、首先直奔主题答复您，一般来讲要有“两部曲”，首先要制定缜密的相关制度与制服管理流程并且明确制服房各岗位的工作权限与责任，其次，要制定科学严格的制服房的绩效管理制度，要求恪守“权责相等、划片包干、明确分工”并且确保执行力度！
二、下面把一个制服房管理范例推荐给大家参考如下：
1、范围
为了确保对酒店员工制服管理的有效控制，特制定本制度，本制度适用于客房部制服房对员工制服的管理过程。
2、职责
制服房负责本管理制度的实施，全体员工严格执行并予以配合。
3、内容
3.1制服员严格遵守制服的发放、更换规定。
3.2每天必须做好更换制服的准备工作。
3.3制服按各部门进行依序编号，衣服的上架必须整齐有序，定期进行检查，以防室内潮湿等影响。
3.4制服员每天必须检查制服的洗涤、熨烫质量、不合格的重新处理，并且作好记录。
3.5每天对制服的掉扣、破损、开线、修改的作好记录，并以最快的速度修补好。
3.6严格遵守酒店制服借用制度，酒店员工因特殊情况需要借用制服，必须由本部门经理签字，同时经客房部经理签字方可借用。
3.7新员工入职，制服员发制服需凭行政人事部填写的制服发放单发放，制服员须作好记录，并留发放单的第二联归制服员保管。
3.8对辞职员工，必须做好衣服的回收工作，同时制服房的经手人须签名确认。
3.9不定期对库存所有的制服进行整理、摆放检查、如有发霉、发黄的需及时送洗。
3.10每月底必须对所有的制服盘点一次。
4、操作程序：
1、员工制服的配备
a） 新人入职、转职或升职员工凭行政人事部发放的制服申请表到制服房取制服。
b） 制服员按照员工所属部门、职位及身材量度结果在后备品中配给两套制服。如制服需修改，则在试身后交给裁缝处理。
c） 制服员在该员工的制服上编写号码，并记录在册。
d） 员工在确认制服领取记录在表中应领取的制服类和数量无误后，签名并注明日期，然后领取相应的制服。
e） 每位员工配给两套制服，员工本人只可领取一套，其余一套由制服房保存作替换周转用途。
f） 如未能从后备制服中配给合身的制服给员工，而该员工要马上穿制服上岗，须从在职员工制服借用（新旧员工两人和用两套制服），同时通知所属部门主管所借制服员工姓名及号码。
g） 由制服员负责为未有合身制服配给的员工量身，并在员工量身记录上登记，以便制服齐备后跟办发放。
h）制服员将量身登记交给客房部经理签署。
i） 客房部出具采购清单，注明需定做的制服种类、数量、单价、员工姓名、职位及订制服的原因，并送客房部经理审批。
j） 客房部经理报批后，将采购清单送采购部处理。
2、制服使用
a） 员工因工作原因造成制服损坏、由所属部门负责人签名证实，方能报销及补发制服、人为损坏制服者必须照价赔偿。
b） 如员工在更衣室或其他地方遗失制服、须先向保安部申请调查属实，凭保安部负责人签署和盖章的证明方能报销和补发制服。否则报失制服者必须照价赔偿。
3、制服退还
a） 员工在离职前必须将制服如数交还制服房，并赔偿任何遗失或损坏制服物品。
b） 制服房员工在收齐制服后取消离职员工记录，并将有关制服拨入后备制服中。
4、制服换洗
a） 按规定时间为各部门员工更换制服，员工需凭脏制服换取相应的清洁制服。
b) 检查脏衣服有否损坏，核对清楚制服号码，并把制服分类放置到待洗衣物桶内。
c） 发放清洁制服必须以旧换新，等量交换。
d） 在制服登记表上登记登记制服号码及数量，如有问题需特别注意以备检查处理。
5、制服送洗
a）制服员将制服交换表填写并对衣物进行检查并记录需修补的制服。
b）衬衫、厨房杂项物品（包括厨衣、围裙、三角巾、等）分类送洗涤公司，由接受人当面清点及签名。
c）在指定时间将脏制服交允洗涤公司工人，由接受人当面清点及签名。
6、 制服质检
a） 检查清洁制服时，发现需要修补的，立即进行修补。
b） 如制服严重损坏，按酒店有关规定由当事人进行赔偿。
7、 制服报废：摘除报废的制服纽扣，帽带和裤扣等作为备用，其余部分用于清洁。
8、借用制服：如员工在行政人事部非办公日忘记带衣柜钥匙，制服房可借出制服，员工本人需在制服借用薄上签名。
请各部门严格按照此制度予以执行！
妥否，请批示
客房 副总经理 总经理
② 酒店制服房工作有那些内容
1、内容
(一) 制服员严格遵守制服的发放、更换规定。
(二) 每天必须做好更换制服的准备工作。
(三) 制服按各部门进行依序编号，衣服的上架必须整齐有序，定期进行检查，以防室内潮湿等影响。
(四) 制服员每天必须检查制服的洗涤、熨烫质量、不合格的重新处理，并且作好记录。
(五) 每天对制服的掉扣、破损、开线、修改的作好记录，并以最快的速度修补好。
(六) 严格遵守酒店制服借用制度，酒店员工因特殊情况需要借用制服，必须由本部门经理签字，同时经客房部经理签字方可借用。
(七) 新员工入职，制服员发制服需凭行政人事部填写的制服发放单发放，制服员须作好记录，并留发放单的第二联归制服员保管。
(八) 对辞职员工，必须做好衣服的回收工作，同时制服房的经手人须签名确认。
(九) 不定期对库存所有的制服进行整理、摆放检查、如有发霉、发黄的需及时送洗。
(十) 每月底必须对所有的制服盘点一次。
2、制服收发
a) 制服员将制服交换表填写并对衣物进行检查并记录需修补的制服。
b) 衬衫、厨房杂项物品（包括厨衣、围裙、三角巾、等）分类送洗涤公司，由接受人当面清点及签名。
c) 在指定时间将脏制服交允洗涤公司工人，由接受人当面清点及签名。
3、制服存放
a) 员工因工作原因造成制服损坏、由所属部门负责人签名证实，方能报销及补发制服、人为损坏制服者必须照价赔偿。
b) 如员工在更衣室或其他地方遗失制服、须先向保安部申请调查属实，凭保安部负责人签署和盖章的证明方能报销和补发制服。否则报失制服者必须照价赔偿。
4、制服房日常管理制度：
1) 不迟到、不早退、终于职守。
2) 遵守酒店各项规章制度。
3) 诚实勤恳，不弄虚作价，严禁私自挪用饭店布草、衣物及其他公共财物，杜绝偷窃行为。
4) 团结友爱、密切合作、不损人利己。
5) 尊敬领导、服从上级的工作安排，积极扎实地完成各项工作。
6) 严格遵守各项安全措施，保持高度警惕。
7) 保持布草房清洁卫生，爱护设备和家私。
8) 多提合理化建议，积极参与管理。
(2)酒店制服衬衫扩展阅读：
制服的换洗：
1、员工将脏的工服由部门统一收取送至洗衣房。
2、洗衣房对于掉扣或有破损的工服进行补扣和缝补。
3、各部门送衣人员与洗衣房做送洗交接点数。
4、根据工服的洗涤方式分类处理。
5、洗前应做预去污处理，再根据不同面料特性分别进行干洗或水洗，手洗或机洗。
6、水洗后的工服根据面料进行烘干或晾干。
7、在熨烫前应对工服进行检查，发现有不干净的重新处理，烫后检查熨烫质量。
8、若有问题的应再烫或再洗处理，同时，检查工服的完整程度。包括纽扣、钩子、拉链等是否完好，有破损的，应挑出交给缝补工缝补。
9、最后检查交数，由各部门人员领回。
③ 在酒店制服房一般是干什么工作
一、酒店制服房主要工作内容如下：
1、根据员工制服、布草管理规定，对脏布草、脏制服进行点、收、分类、打 扎(要求：台布每十条一扎，席巾每二十条一扎)，并填写好数量(数据与实物要相符)，做好先收、后发、以一换一的手续；
2、按制服的上架程序上架，制服上架的顺序应为：先裤、裙、背心、后衬衫、外衣，注意上架的编号要准确无误，工作要做到细致、快捷，上架时逐一进行检查，发现不干净的制服退回洗涤厂翻洗，并在下一批送单据注明翻洗的种类、数量；
3、每班要将当天的所有脏布件和干净的布件整理、 分类摆放整齐， 将清点的数量写在交班部上，数据要清楚，如有特殊事情还需口头交班和在黑板上写清楚；
4、当班要主动修补员工工服及烂台布，注意修补的技巧，做到美观大方，下班前每次以书面形式填写交班部；
5、保持岗位的清洁卫生，早班每天要清洁卫生一次(包括拖地、抹尘、)；
6、布草因长期的洗涤而破损不能使用时，要做好耗损的登记工作；
7、由于机器或其它原因造成洗烂或需特殊处理的制服，不能及时将制服换发给员工的，应向员工解释清楚，并发放备用制服作暂时替用，确保员工按时上班；
8、员工制服一律以一换一(以脏换干净)，有特殊情况需要借制服的要以书面形式写借条后方可借用；
9、按规定为员工发放冬、夏季服装，做好换季前的准备工；
10、按照《宾馆员工制服、劳保用品发放规定》做好宾馆各工种员工劳动保护用品的发放工作；
11、每班必须做好各类表格收齐、登记工作，并填写交班后方可下班。
二、酒店制服房岗位要求如下：
1、45周岁以下，初中以上学历；
2、身体健康，会说普通话；
3、具有较好的缝补技能；
4、能吃苦耐劳，工作踏实；
5、具备热情、自信、耐心、恒心的心态；
6、热爱本职工作，有主人翁精神，团队精神。
④ 酒店里的服务员为什么都穿一种式样的衣服呢
您想一想啊 既然是个星级的酒店 那么 他需要注意他的整体形象 了 给大众一个好的印象 这也是团队精神的提现 还有就是可以区别自己人了 这句是制服 制服 还有个故事呢 创制服世纪 天地一片混沌空虚，人们赤身裸体，上帝行走在大街上。 上帝说：“要有制服。”于是就有了制服。 上帝见制服是好的，就将它们与普通衣服区分开来。这是第一日。 上帝说，制服要分成水手服、护士服和OL办公套装。事就这样成了。这是第二日。 上帝说，水手服要配上蝴蝶结，护士服要是粉红色，OL套装必须带有黑色蕾丝长袜。事情就这样成了。这是第三日。 上帝看未满十四岁的女孩子们还没有穿着，将制服的尺寸按照她们的形状一一改编，于是，萝莉们有了睡衣，衬衫，猫耳和铃铛，还有各色华丽的蕾丝花边公主裙。这是第四日。 第五日，有从事其他专署职业的少女，见先前那些人穿着十分美丽，几乎消失了工作热情，便向上帝祈祷奇迹降临。上帝看她们是好的，造出许多有着洁白荷叶边的女仆装，许多有着徽章的女警装，许多有着蓝色小扁帽的空姐制服，一一分发给她们，于是她们都欢喜，拜说：上帝赐福于我们。这是第五日。 有女王穿着紫色和朱红色亚麻布，头戴异族的王冠从东方来朝拜，上帝不喜那女王的穿着，便显灵于他的信徒说：“看哪，这女人心虽纯净，却与异端做朋友，与不洁同睡。你们有谁穿着制服，却卧在那无知的尘埃中呢？她虽地位高贵，却被金线织的帕子蒙住了眼睛。她是你们的姐妹，你们应该拯救她。” 众信徒便起来，连夜唱着歌赶制制服，她们用镶珍珠的高跟鞋，黑皮的短裙，带网眼的长袜，带铁钉的项圈和黑皮鞭把她装饰好了，送到上帝面前。那女王大震撼，说：“上帝是仁慈的，万能的！” 各国女王皆随她打扮，遂统一了领导阶层的制服，又按上帝所言，规定了其他军服，官员制服，于是上帝甚欣喜。 这是第六日。
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⑤ 工作服选择什么样的面料
工作服可以根据工作岗位和类型选择面料，可选面料如下：
（一）贡爽
既有涤纶纤维的挺阔，又不失粘胶纤维的柔顺，经高温处理后，布纹紧密华丽，回弹性好，易机洗，抗皱性佳。
1.成份：涤纶纤维65%，粘胶纤维35%。
2.组织：二浴法全工艺环保染色。
3.重量：260-270克/米。
4.幅宽：148-150CM。
（二）精工呢
面料采用涤纶长丝与棉纱交织，斜纹为面，布面既有化纤的抗皱、防起球（毛）之功效，背面又不失棉的舒适、吸湿透气之特性。
1.成份：涤纶纤维55%，棉45%。
2.组织：1/2斜纹组织。
3.工艺：环保染色。
4.重量：250-260克/米（加厚：320-330克/米）。
5.幅宽：148-150CM。
（三）抗静电绸
采用进口导电纤维、化纤为原料以先进的科技工艺加工而成，适用石油、化工、电子、煤矿等导电行业。
1.成份：
(1)经：100D涤弹有光丝加30D抗静电丝。
(2)纬：100D有光丝。
2.工艺：环保染色。
3.重量190-200克/米。
4.幅宽：148-150CM。
（四）精品牛津纺
由涤纶纤维和双股全棉交织而成，具有纹路清晰大方、点网结合，含棉量高，穿着舒适、来整等特点。
1.组织：1/1平纹组织。
2.重量：190-200克/米。
3.幅宽：146-148CM。
4.工艺：
(1)全工艺涤卡：纹路清晰，布面光洁，不褪色、不起球、防缩水、易机洗。
成份：涤纶纤维80%，棉20%。
幅宽：112CM。
规格：126X60。
(2)全工艺涤棉纱卡：纺路清晰，布面光洁厚实，不易褪色、抗起球、抗磨耐洗、汲湿透气。
成份：涤纶纤维65%，棉35%。
组织：3/1斜纹组织。幅宽：150CM。
规格：108X58。
(3)全工艺涤平：挺阔抗皱，悬垂性好，布面光洁平整，吸湿透气，耐磨不起球，色牢度强，具有优良的涤棉效果。
成份：涤纶纤维65%，棉35%。
组织：1/1平纹组织。
幅宽：150CM。
规格：100X53。
（五）全棉纱卡
纹路清晰，布面光洁厚实，不易褪色、抗起球、尺寸稳定、抗磨耐洗、吸湿透气，不易产生静电，对皮肤亲和力佳。
1.成份：100%棉。组织：3/1斜纹组织。
2.工艺：丝光烧毛，防缩大机轧染、全工艺环保染色。
3.幅宽：148-150CM。
4.规格：128X60。
（六）毛涤贡丝锦
贡丝锦面料的表面采用了平纹结构，而反面则为细腻的直贡斜纹，结构紧密无毛羽，其独特结构避免和减少了服装穿着后，由于磨擦而产生“极光”的弊病。
简约清爽的变化揉合知性的内敛，散发出自然柔和光泽，制作成衣后，质感细腻，挺括性好，耐磨抗皱，服用性能极佳，而成为众多行业制服、礼服类的首选产品，尤为高端商务套装为最。
毛织物“贡丝锦”的常规性能配比技术指标，普遍采用的是：
成份：人造棉35%涤纶含量在65%或羊毛70%-80%，涤纶含量在30%-20%，纱支在80-130支，克重260-480克左右的范围进行配比。
2.颜色：其色彩运用主要以素色为主，有藏兰、藏青、深灰、中灰、驼色等。
面料成分中羊毛和人造棉纤维的含量越高，相对的毛感性能越好，色牢度好，平整光洁，色彩鲜艳，手感弹性好，吸湿性好，坚固抗皱，尺寸稳定，良好透气性和抗熔孔性，降低了织物起毛、起球和静电现象，具有防风、防尘、防辐射、防静电、防氧化、防高温、防低温等。
（七）防静电工作服
GB/T 23316-2009《工作服防静电性能的要求及试验方法》于2010年1 月1日开始实施。
此标准主要参照了日本工业标准JIST8118:2001《防静电工作服》，适用于加入导电纤维的防静电机织物为主要面料制成的防静电服装。
在服装设计时，要注意对无防静电性能织物的应用面积的规定，规定要求为不超过20%：
1.没有里料的防静电服装（面料全部使用防静电织物），其用于加固、口袋时的无防静电性能的织物，面积不应超过防静电服的表面或里面露出面积的20% 。
2.有里料的防静电服（有填充物的防寒服等），其面料和里料都使用防静电的织物，通常不使用里起毛的面料（如毛皮）。
3.带防静电里料的服装，使用无防静电性能的织物用于领子、袖口的场合，其面积不应超过防静电服的面料或里料露出面积的20% 。
(5)酒店制服衬衫扩展阅读：
工作服价值
1.提高企业凝聚力
穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。
2.树立企业形象
员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有优秀形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。
3.创造独特企业文化
工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风；而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。
4.规范员工行为
穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态，制服是自律、专业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。
⑥ 深圳市大中服饰有限公司怎么样
简介：深圳市大中服饰有限公司成立于2013年，是一家集制服面料、外贸服饰开发、设计生产、工艺创新、服装销售、制服定制等为一体的专业制服公司，致力于高档职业装、工作服、厂服、工程服、行政服、衬衫、保安服、学生服、促销服、T恤、广告衫、文化衫、美容服、酒店制服、医疗制服、防静电服及系列服饰研发、生产及销售为一体的现代化服饰企业。深圳市大中服饰有限公司专业设计、生产各种职业装、衬衫、西装、工作服套装、各种特殊防护服、文化衫、广告T恤、针织衫、运动服、学生服、酒店服、厨师服、保安物业制服、保洁服、医护美容服、促销服、演出服、马甲、围裙、帽子、及领带、领结等服饰。面料考究做工精湛！“用质量说话”是我们的宗旨！欢迎联系洽谈！可根据客户需求按板定做、可加LOGO图片仅供参考：具体价格要根据产品的税收、面料、数量及做工复杂程度来定。
法定代表人：屈红燕
成立时间：2013-03-05
注册资本：10万人民币
工商注册号：440306106914419
企业类型：有限责任公司
公司地址：深圳市宝安区西乡街道乐群社区徐屋村1号4楼
⑦ 哪里有高档的而且是西式的酒店衬衫制服
这个我可以推荐你去金伟乐服饰专营店哦，还不错，里面有很多你需要的这种职业工作服，而且有不同款式，是一家信誉很高的网上商城，经营各类企事业职业装，它在北京也有实体店，所有服装都是现货供应，产品图片一律实物拍摄哦。
⑧ 哈根达斯员工的工作服长什么样啊
有看到过两种的.
一种是: 深红色T-shirt.黑色翻领.裤子很像是黑色的.也有穿牛仔裤的.还要戴黑色棒球帽.
另一种是:女生:白衬衫+领巾+黑色裙子+贝雷帽
男生:白衬衫+黑裤子.
其实每个城市规定的都不太一样的.
有的很像还规定一定要穿皮鞋之类的..
⑨ 酒店前台领班穿什么制服，什么颜色，靠不靠关系，累吗
一般都是黑色衣服，黑色裤子，夏天有时候是白色衬衫，关系应该也要靠一点，加油，习惯了就不累了，刚开始有点
⑩ 酒店制服房的工作流程是什么
基本工作就是收衣服，桌布，等等分类打包，记好衣服的编号和数量，然后，送洗。拿来的时候对照好数量。员工来取的时候给他们。基本上制度房在酒店算比较轻松的。