㈠ 服装导购有前途吗
有没有前途，看你怎么看待这份工作，看你怎么去做这份工作。
如果单纯为了赚钱找个导购，干2年就不干了的话，我觉得导购没什么前途。
你要是有自己的想法，通过导购为以后自己干做铺垫的话，我觉得你做导购是有前途的。比方说你导购服装的话，做2年以后，你可能对你所导购的服装的质量和价格有所了解了。如果你利用你做导购的知识自己开店的话，你为自己的店面导购的话，那你就厉害了，哈哈......我说的不好。不要介意哟
㈡ 服装导购的服务质量 怎样全面提升
也就是讲即要达到目的，并使人感到愉快高兴。以下便是服务质量的6个要素，同样适用于服装加盟店的导购。无论搞高科技还是擦皮鞋，无论是高级管理者还是一般工人，都是间接或直接地为别人提供服务。质量就是服务对象的满意度或同行认可度。同理，增强服装加盟店导购的服务意识极其重要。我们要改善服务态度，提倡主动服务。要认识到只有加强服务，才能满足客户的需求;只有增强服务才能赢得客户的信赖;提高客户满意度，同时也只有增强服务，才能体现自身价值和满足自身需要，因为你的服务得到赞同和市场认可，你就能在这个激烈竞争的市场中立于不败之地。高专业水平和经验都要终身学习，不断提高。一定要以最丰富业务知识服务于每一位客户。服务的艺术性具体体现在要使服务对象感到舒适和满意，乐意接受我们的服务。也就是讲即要达到目的，并使人感到愉快高兴。这有时也较难做到，我们只有在每一次服务中细心琢磨， 好好体会，才能不断改进。以下便是服务质量的6个要素，同样适用于服装加盟店的导购。1、态度：对待客户态度要热情、周到、认真、仔细，而不是态度冷漠、顶撞、甚至更差。2、技术：是指业务水平，包括理论知识和技能。3、责任心：就是关心、体贴、待客户似亲人，做到客户事情无小事。4、管理：就是管理者有效地利用人力、物力和财力去实现组织目标的过程。5、亮点：就是服务亮点，服务特色或特需服务，亮点能起到画龙点晴作用。6、投诉或差错： 是负数，越小越好。以上要素构成我们的服务质量。有效的动力管理所谓动力管理就是指管理者所创造出的下属愿意积极去工作的态度与行为氛围的活动。未来，我们将进一步强化动力管理。我们将：逐步建立和实行恰当的、行之有效的服务规范和标准，并使其深入人心，使员工对自己的行为规范有明确概念，保证员工有良好的工作表现;完善并加强绩效考核，奖勤罚懒;完善并加强有效的激励机制，包括工资福利和提升等，保持和提高员工工作积极性、使员工更好的为客户提供优质服务。有效的督导管理督导管理是指管理者在工作现场对下属的指挥与指导管理。加强对下属的有效督导是各级主管的基本职责。为此，我们要求各级主管切实负起责任，以身作则，做好带头兵和榜样、带动员工提高服务质量。对实施有效的督导管理不力的主管将予以告诫、降职、甚至解职。需要说明的是我们不希望看到有任何粗暴对待员工的现象，不管在什么情况下粗暴对待了自己员工的主管首先错在主管。另一方面，服从被管理、被督导是员工的义务，那怕是员工自己认为是不合理的管理也要遵从先服从后再反应意见的原则予以不折不扣的执行。我们坚决反对团队内部、团队之间、或者员工之间的任何粗暴的、不利于工作的任何言行，任何违反的员工都将受到警告直至勒令离职的处分。当然，我们希望能够形成一个良性的上下互动机制，员工有好的想法和意见可以积极的向直接主管反应，即使有自己的不满也能及时向自己的直接主管、甚至上级主管反应。虽然我们欢迎员工能够道出自己的心声，但我们不承诺一定会认同，所有建立在法律、道德和友好的层面上的诉求都可以沟通，沟通的大门我们都会开着。各级主管有义务对员工的意见和诉求给予善意的及时回应。我们要有意把自己的团队打造成一个和谐的团队，我们要竭力构建一个使全体员工开心工作的良好氛围。综上所述，经营服装加盟店一定要树立客户是上帝的理念，真正要把客户当作上帝或亲人来对待，做到关心、细心、热情、周到。但由于社会的多元化，我们的优良服务有时不一定能得到应有的认可，可能由于个别的客户会让我们的工作不好开展。
男装吧，女装有时不方便
㈣ 有没有服装销售界的前辈，想问问做男装导购好还是女装导购好
当然是女人的钱最好赚，女人天生爱美。男人很讨厌那些买件衣服就在他耳边喋喋不休的人，只要他需要时给他建议就好。而女人则不同，女人比较在意旁人的看法，你可以给她推荐，可以建议她什么身形，什么气质穿什么衣服最好看。当然这得需要你看人的眼光准不准。爱美之心人皆有，好听的话尽管上，当然也不必浮夸过度。最后祝你成功！
㈤ 男的当服装导购怎么样
这个怎么说呢，既然你问了，就证明你就有想法和信心去做这件事儿了。导购员，无论男女，无非就是做销售的，只要你自己认为自己具有做销售的潜质而且又喜欢做的话，那就不要犹豫不决。说说我周围的朋友吧，他们也有好多人进一些外贸的衣服到夜市啊什么的地方卖，人家也都是男的啊，而且做的都不错。。。
㈥ 请做过的朋友说一下做服装导购的真实感受。谢谢！
如果你只是想拿份薪水求个稳定，那么建议你在专卖店做，待遇较小服装店要高一些，一般视不同城市而言工资待遇能有1500-3000之间，就北京来说，专卖店的普通店员工资基本都是2K起步，但最多不会超过3.5K..另外大多数还有些提成,但不会太多,工作时间不太一定,跟商场关门时间有关联,通常是9个小时左右.而你说的发展前途,那顶多就是让你做到店长,工资待遇最多也就5K左右..
如果你要求更广阔的发展前途,那还是去小服装店比较好,小服装店.你能学到更多的东西,从进货到管理,到销售,这一条龙你全都有机会能接触到..有利于将来自己开店..
㈦ 男生做导购怎么样
我觉得吧、如果你不以这个为你以后的事业、你可以做做的、因为导购这个行业、是直接面对各种人群的、比较锻炼人的、如果你想让自己增加更多的社会经验、你是可以去的、本人是女的、比较喜欢去以纯里面买衣服、因为觉得里面的衣服很适合我现在这个年龄段、不过里面清一色的都是女的、还是有点无聊的、如果里面有个男的导购员向我推荐衣服的话、我估计都要不好意思的脸红了、
现在很多女性从事的职业也开始注重男性的比例、就像现在很多男的幼师、男的护士、工资比女性都高、你不妨可以试试、也许就是一个新的途径、
不过导购员再怎么升值估计也不会有太好的发展空间、建议不要以这个为长期的工作、作为一段时间的历练的话、我是比较推荐的、但是、半年或者一年之后、发现没有比较好的发展的空间的话、就早点离开、不然等到你做习惯了、想在离开、也许就没这个容易了。
㈧ 女生在专卖店做男装导购好做吗
当然可以！！
首先做男装导购不会遇到很多13点的女人，（他们基本都很挑剔），男生很爽气，觉得可以穿就会买，这个使你的成交率提高了！
其次，男人对女导购还是比较信任的，如果长的漂亮点就更好啦~~~做导购就是要帮助客人选择最合适的衣服，不要为了卖东西而卖东西，这样不会得到客人的信任，往往偶尔说个实话，这样客人就会信赖你，
要记住，你推销的不是衣服，是自己，展现自己的口才，搭配技巧···做个让人信赖的导购吧！一定要真诚哦···希望你可以成功！
㈨ 做服装导购员怎么样
挺好的，现在好工作不好找，服装导购对于年轻人来说还蛮不错的，加油！