Ⅰ 怎样做能招聘到优秀的服装导购员
我可以用这句话说吗？
要想挣钱，总得付出！
要想自己的店营业顺利，效益丰盈，就得投入。在门面贴个招聘广告，那样好像不妥吧，没有一个好的职员会在意这样的招聘方式（人性的丑陋），这样的效果是不佳的，所以，我想说的，招聘方式稍正规些。要求的不要太高，这样才可以多些选择的机会。面试的时候可以重新定格。也可以考虑通过朋友，同学，同事介绍。如果想去招聘市场太不划算呢，你可以考虑在你的店门口，摆一张桌进行招聘！这样的效果，你参考一下。具体什么样的导购员好，不大好说，理想的当然是：长的漂亮，身材好，口才流利，能说会道，嘴甜眼睛亮，思路敏捷！敬职敬责！衷诚可信的了！你考虑一下。仅供参考！祝你生意红火！
男装店导购员做法：
1.衣装整洁精神状态好：整洁的仪容仪表可以给顾客带来舒适感，穿着、礼仪方面优秀表现可以让顾客赏心悦目。精神状态优秀，可以让顾客挑选时心情舒适。
2.行为端正：导购员在迎接顾客时要文明礼貌，站立端正，积极回答顾客的疑问。不要有弯腰驼背情况出现，也不要三心二意。
3.耐心了解顾客需求：聊天中慢慢深入了解顾客，明白顾客需要什么。用心去倾听，倾听时要避免不必要的干扰。
(2)固安男装导购招聘扩展阅读：
导购员：通常是一种长期行为，从某种意义上来讲，他们是处于某一特殊环境的业务员，是直接面向顾客的终端业务员。
他们有一定时期内（比如一年或两年）的稳定性，在具体的工作中通过现场恰切的举止和优质的服务，给顾客留下美好的印象，从而树立良好的品牌形象和企业形象，使顾客当场购买或在未来形成购买冲动；同时，导购员又通常负责所在卖场的终端建设与维护，并适当协调客情关系。
介绍产品的诀窍是：突出利益、产品品质优势。优秀导购员在每一款新产品上市时，会将厂家提供的产品资料核心要点背诵并熟记于心（背原文），这样介绍产品时才具有说服力，但大多数普通导购员从不背原文，只是描述，这样就会将产品的美感和特点丢失，不能形成“美好意念”的产品体验。记住，每天朗读优秀导购台词，不久就会熟能生巧，功力非凡！
Ⅲ 为什么服装专卖店长期招导购和店长呢
就是待遇不让人满意呗，有的是上一天歇一天，给一千多块钱，在一个大城市，除了吃饭，租房子，根本就剩不下钱，上一天歇一天，还不好找兼职，出错误，迟到啊，商场还得扣钱，种种原因……
Ⅳ 今天招聘一家品牌男装专卖店店员明天去试不知道能不能干个人没有经验
一般都可以的！去到都会有人带的，所以可以放心的！去干就可以的！
Ⅳ 我想去杰克琼斯当导购那里招聘，要求什么
我就是杰克琼斯的陈列师!看你在哪个地区,是厂家直销还是代理商代理,厂家直销要求销售必须是积极的!要有团队精神,长相肯定是越漂亮越好,不过在我们家是非常累的,所以你最好还要有责任心.
Ⅵ 我想问步行街那些服装店门口贴着招聘导购员，里面虽然有卖男装女装，但不知道招不招男的，有人了解吗
直接进店里问，看到导购问她是不是招人，她应该会带你见店长，到时候咨询店长就行了。
Ⅶ 男装店导购，我可以去做吗男的可以做吗
男装导购，男的也可以做
而且本身会更有说服力
不过服装导购工资可能都要低一些
要看看你的家庭情况，需不需要你养家糊口了
要是想挣大钱的话，最好不要去
望采纳
Ⅷ 应聘卖男装导购,需要注意什么
首先自己形象要好，要热情，介绍自己时多说自己的长处，最重要一点是说自己以前曾经做过导购，可以不是服装的，但是一定要说自己曾经做过这个行业。
Ⅸ 衣服店门上写的招聘导购员就是招聘卖衣服的吗一个月大概多少钱
不可能的 很少有招男导购的~
再说了一个月就那点钱 不会超过一千的
他们会说有提成 如果你卖的多的话 有可能会超过一千
不过面临的事小牌子的衣服 衣服的走量也不会很大
休息日是肯定没有的~ 不过根据店的大小 或者经营的方式有所不同
有的店一个月是允许有两天到三天的休息时间的