㈠ 男装营业员的销售技巧
pinpmgan0610 你要是学的话，可以到网络搜索一个叫做→★财商屋★←的地方去学习，这里有详细的针对销售技巧的高清视频课程。你要好好的学会，把里面的技巧好好融入到自己的行业中来，希望对你有帮助。
㈡ 现在卖男装营业员，底薪是2000，早上10点上到晚上10点，上一休一，提成是2，6点，请问做过服装
难说，要分旺淡季。中秋至过年比较好4千多吧。
㈢ 奢侈男装的营业员怎么做
不要以貌取人 穿拖鞋的 没准就是个大款
耐心 宽心 哪怕看看路过 也得微笑迎人
奢侈品更注重的是服务!
报表从商品款式 尺码 性别 库存 客户关注度 销售记录 等 周边也详细越好!
做多客户调查 员工服务调查!
㈣ 我是在男装店上班的谁能教我如何做好个销售员才能把男装的衣服销售出去
男装的销售技巧 男装销售12个流程详解
卖男装首先要选择好的流行的款式，至少货源的优质就意味着推销上的省力。
推销员一般选择年轻女孩，当然要看卖什么男装，如果是那种中年男装，女孩子做推销就显然不适合，看什么层次的商品用什么人来推销。
推销员不一定都要站门口，但事实上有个美女在门口招摇一下，那些男孩还是会比较主动的进门来。
一般需要先观察客人是否是有心想要买衣服，一般无心买衣服的客人心不在焉，只是进来走一圈就逃走了，不过这种观察要看经验，一般服务上来说，建议推销员不管什么客人，都先根据经验向他推荐衣服，比如说：“欢迎光临，请看看有什么衣服适合您的！”当客人走进来以后，观察客人的视线，一般客人对有兴趣的衣服会多看几眼，这时候就要主动出击，向客人推荐：“这衣服是今年的最新款式，跟您搭配会相对帅气，当然，这里还有一条围巾，与衣服一起配上您现在穿着的这条裤子真是绝配了。”
一般客人都喜欢奉承，而且大多数人还是会采用推销员的意见，这时候推销员可以更进一步，将镜子推过来，将衣服比划上去，客人一般在这时候都不会拒绝，肯定会看一下，是否喜欢就要观察他的表情。如果发现其不满意，就赶紧继续推荐其他衣服，然后注意要多给自己的个人意见，比如说，“感觉这边这款的颜色更加适合您，您看看这个，这里还有口袋，您的钱包还可以放在这里。”之类的话语。
如果客人最终同意试衣，就意味着生意有机会做成了。
试玩衣服以后，客人如果满意，就会开始询价，如果不满意，就要趁热打铁将更多的衣服塞给客人试穿，因为客人试穿越多，他思考就越严密，而购买欲望就会越高。
当客人主动询价的时候，就意味着生意做成一半了，剩下就是谈判技巧。
一般客人询价之后都会有以下的反应，一种是当场埋单，另一种是不满意价格，将衣服放回准备离开，还有就是开始压价，压价这个先不说，说一下那种不满意价格的，当场要走人的客人，这时候需要推销员说出一些购买的优惠福利等吸引性话语，比如说：“先生，其实现在购买，这边还有礼品赠送。”或者：“先生，其实商场现在是搞活动，全场八折，按这件衣服的报价的八折应该是85元。”
如果客人还继续走人，不理会，这种客人一般有两种，一种是纯粹路过的路人甲，另一种就是要继续压价的一种方式，这样的客人，推销员只能用最后一种办法，就是问之：“觉得这衣服值多少钱？开个价，今天未开市，开价适合就好了。”
如果客人还是走了，那就不用理会了，但如果客人自己开了一个价格，就说明他还是需要购买，这时候推销员就要懂得竞价了，比如说，“价格低于的最低标准了，都不赚钱了，再加上十元就给。”这里的度自己掌握吧。
这时候如果客人还是走人了，那就在门口那里再将客人拉回来吧，只要客人开的价可以卖，那就卖了。
生意就这样做，事实上只要用心，那一天还是可以套住许多客人。
拓展资料
客人产生信心有三个方面的原因：
1、相信导购的介绍
2、相信商场或品牌
3、相信衣服本身的款式、色彩等
客人失去信心的原因：
1、不是客户真正想要的衣服
2、导购不了解货品知识
3、对质量、售后感到没有保证
4、同购买计划冲突，客人对某款衣服失去信心时，要求导购不勉强客人，马上转移到客人别的感兴趣的衣服上去，力求挽留，继续推荐。
㈤ 男装专卖店上班好做吗
挺好，可以培养与陌生人的沟通能力。
正规的店铺一般工作6—8个小时，唯一的压力就是每个月的任务要想办法完成，毕竟不是自己的店铺，压力不会很大。一般都是底薪加提成，正规的店铺还有完成任务额外的奖金，工资比较活。刚开始工作长时间站着可能受不鸟，一般一个星期就习惯了。
㈥ 品牌男装店营业员如何开工资如何提成
建议将店铺营业员的薪酬结构调整为两个部分：
即，基本工资 + 提成奖金
一、基本工资，可设在1000—1500左右，关键看所在城市相应行情或者敏感竞争对手品牌的同岗位薪酬标准来设置这个值的高低。
二、提成奖金，有至少三种以上的主要方式：
A,跟每个营业员设置月度销售任务，根据其个人任务达成率的水平来设置提成系数，如，70%-100%之，则可按个人销售额的1%来提成，100%以上将提成率提高到1.5%； 这个比率仅为举例，可根据管理需要，产品毛利水平，对手水平等来制定系数；
B方法与上面基本相同，只是不是根据个人任务达成率来计算，二十根据店铺的大城率来计算；
C方法基本同上，将个人销售目标达成与店铺销售目标达成结合起来，根据重要性的不同来分配权重来计算，比如个人目标达成占60%，个人40%等，其他方式不变。。。。
㈦ 在保罗男装上班怎么样
在保罗男装上班挺好的。品牌店，福利待遇好。有很多补贴。
保罗男装属于一线中高端档次。
保罗男装品牌创建于2004年，产品风格以舒适休闲、简约时尚为主。产品追求优质、 时尚、坚持站在消费者的立场，满足消费者需求，让成功男士驻足时尚、留驻青春。
㈧ 请问ZARA男装部的营业员会不会很累ZARA女装部会不会比男装部轻松
一般品牌店的生意总不会像普通专卖店的生意那么火爆吧
㈨ 在一品衣库男装上班怎么样
挺好的。
在一品衣库男装该职位的月薪是4000-5000左右。不用风吹日晒，而且这种工作也很干净，晋升空间大，工作也比较轻松。所以整体来说在一品衣库男装上班还是挺不错的。
品衣库男装是中端档次pinyekoo就是品衣库牌子。
㈩ 要去做欧度品牌男装的营业员了，但不知道怎样做最能提高业绩(因为本人没做过)急急!!!
首先自己得穿的人模狗样的，然后么靠自己嘴咯，眼睛要毒辣看出人家需要什么样的，再对着他的口味推荐成功率自然大了，说归说啦看你自己工作以后积累，祝你成功