㈠ 卖服装1.5%的提成是怎样算的呀
1、卖服装1.5%的提成就是说如果卖了一件衣服是1000元，那么，就可以拿15元的提成。
2、计算步骤：1000*1.5%=15元
3、提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。液升实行提毕祥成制首先要确定合适的提闹数老成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
㈡ 卖衣服怎样算提成公式多少
这个要看你当地的情况。一般是1%-3% 就是销售100元 员工提成1-3元 这个提成也可以几个员工合伙提成，也可以谁销售谁提成。然后有奖励性质的 任务销售以内是几个点的提，超额任务是几个点的提。这个要看你们的经营情况和当地的同行业的标准。
㈢ 服装店抽成怎么抽
服装店一般提成是2%，就是按照你销笑禅售出去的衣迅升答服的销售金额的2%作为你的提成计算的。
打个比喻亩慧：假如你上个月的销售金额为10万元，那么提成计算所得：100000*0.02=2000。即你所得的提成为2千元。
㈣ 海澜之家营业员提成怎么算的
提成率+保底公司+劳保-个人保险+（-）其他项=你的工资最低1500。“海澜之家”是海澜之家股份有限公司旗下服装品牌，自推出以来，以全国连锁、超大规模、男装自选的全新营销模式引发了中国服装市场的新一轮革命，其平价优质的市场定位，款式多、品种全的货品选择，无干扰、自选式购衣方式迅速赢得了广大消费者的欢迎，塑老御腔造了“海澜之家——男人的衣柜”的鲜明品牌形象。2014年4月11日，海澜之家上市。
海澜集团，对员工的要求是，年龄在18周岁-35周岁之间，普通销售保底2000元，加销售提成，五拆姿险一金，五官端正，男身高的在165以上，女的身高在155以上，没有纹身，品相兼优，上班必须穿工作服和化工作妆。
1、海澜之家HLA以高品质、中低价位为市场定位，品种齐全的货品选择，一站式，选购方式被称为，男人的衣柜。
2、一个新的服装经营理念，没有任何品牌可供参照，海澜之家发展伊始就面临着零品牌、零市场，零模式等诸多困难，但海澜之家能及时发现问题，调整发展思路和经营模式，侍衫为了学习发达国家的先进品牌运作经验，先后分批分次地输送人才前往日本和欧洲学习考察。
3、通过十五年的构建和发展，海澜之家成为大型现代化服饰供应链销售管理平台企业，并于2014年4月成功上市，登陆A股市场。
4、海澜之家刚推向市场时，是以西服作为主打产品的，当时的广告语也是，海澜之家，西服自选，后来通过市场调研，根据市场状况，流行趋势，再结合品牌风格。
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法律依据：《劳动法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。??
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。??
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
㈤ 提成点怎么算
一点指1％的提成。按你们老板的说法，则是以4000元为一个界限槐岁培。
设工资绩效总额为X
4000元或4000元以下，提成=1％*X，工资总额=X*（1+1％）
4000元以上，提成=1.5％*X，工资总额=X*（1+1.5％）
资料拓展：提成
提成工资制即将企业盈利按照一定的雀败比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。
提成——百铅唯度网络
㈥ 品牌男装工资提成是百分之多少
一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2%
另外，指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。
㈦ 一般品牌服装店上班提成是怎么算的
看这个提成的话不算高。但是你底薪比较高，在二线城市的话应该也还可以。但是提成比较低的话，一般员工没有那种。积极性