1. 深圳学习服装纸样培训班哪里好
米兰国际时尚设计学院告诉您：学习服装纸样培训班应该无所谓哪里好那里次的问题！您这问题问的有点笼统！按我们的理解学习服装纸样也就是打版，老师应该是有相当的经验才行的，学习的内容应该包含：基本纸样原型、开口和袖头制版、领子制版、经典衬衫制版、经典夹克制版、男装裤纸样原型、西装裤、西装上衣制版1-3、牛仔服制版、牛仔裤制版、风衣制版、大衣制版、西装背心制版、双排扣制版、纸样放缩
2. 学习服装纸样需要什么啊！
自学的话我建议你看看《服装结构设计及其应用》，在淘宝网上有卖，是专门讲纸样的，大家的评价还可以，如果是到学校学就一定得找专业的服装学校，学企业里实用的东西，必须是从底图到纸样，再用面料做出来。
3. 深圳最好服装纸样培训
我做服装四五年，后来学了在深圳泛美时尚学了纸样培训，可后来根本就很难找工作，因为没有经验，那里的老师更不用谈，后来据我了解深圳的纸样培训，都是纸上谈兵
4. 男装服装培训内容
又因为每一个品牌的管理者的个性与能力差异，很多终端导购的培训经常是不培训很贵、培训更贵、没有绩效考核的培训更是贵上加贵的现象！ 服装产品销售不同于其他产品销售，不是学会了和顾客周旋、记住了价格、记住了性能面料那么简单的就能把衣服卖掉。假如你还在使用这样的方法还能销售业绩做得好，那说明你是幸运的（这种现象通常是超市或大卖场的做法）。因为你的顾客对服装的需要还停留在原始的着装功能需求上！ 还有一些老板希望既然培训, 那么马上就要见到效果，否则说明你的培训不专业。。。。培训可以马上见到效果往往会有两种现象：1 培训多是激励和简单的话术培训，受训者当时的激情较高，用当前学的几句可以套用的语言，提升了销售信心，可以马上见到效果。2 培训时采用实地带教的方式，有培训老师带领公司原来被提拔起来的销售骨干，学习教练技术，由于销售骨干本来都是销售高手，加上马上现学现练的授课方式，往往可以带动店铺几天的业绩。而培训师走后，由于服装公司内部缺乏对所培养的中层的执行管理，培训过后店铺销售就会恢复原样。 那么到底导购培训应该培训什么内容呢？又采取什么形式呢？长期的终端培训和个人特殊的职业经历总结了一些有效的方法如下： 培训内容部分： 一 导购员销售职业乐趣 大部分老板忽略了员工职业乐趣的培训，认为服装销售是一个简单的职业。会不会销售全凭个人爱好和兴趣。又因为了降低人员成本，通常舍不得花学费给导购员送出去培训。而较低的工资，通常可以招聘到适合做导购的人选很难。面对为了赚钱吃饭找来的导购人员，培训第一步首先应该是职业乐趣的培养！ 职业乐趣主要是引导导购如何在销售过程中发现销售乐趣点，以及导购未来的职业成长梦想启发。销售乐趣点有自然产生的销售成交的成就感，还有通过销售沟通帮助每一个顾客达成自己的愿望，以及通过服装搭配改善顾客形象的造型作品的成就感受等。这些乐趣的培养需要一些专业知识的启发，让导购发现原来没有发现的职业乐趣，改变原来机械的上班下班的工作印象，让导购学会享受销售工作过程。这样的引导有助于导购员自己在工作中主动寻找成交方法，也让导购感觉到这份工作的充实；而导购职业的未来规划和梦想启发，可以为导购提供职业发展方向引导推荐，让导购员在日后的工作中感觉到为自己职业生存与发展的重要性。只有让导购感觉到是为了自己工作才能从心里愿意最大程度的配合老板完成一些共同的工作目标。 二 消费文化 因为大部分的服装导购员的成长经历中对服装消费形态的理解比较基础，认为服装需求就是商品购买需求，对服装商品背后的心理寻求、着装需求的动因了解很少。这也就不难理解为什么很多顾客都不相信导购员的推荐和语言了。。。 消费文化包括，目标顾客年龄与服装消费需求、目标顾客职业与服装需求、目标顾客气质风格与消费需求、目标顾客生活方式与消费需求等种种目标消费群购买形态分析。让导购员从根本上看懂理解顾客的差异消费动机，更得体的把控销售过程中的沟通重点。而这样的销售会逐渐建立起顾客对导购人员的信任。导购也因此更加体会到职业带给的满足。 三 商品基本知识 商品基本知识可以通过日积月累、死记硬背、严格考试来完成。很多导购员对商品的基础知识了解很少，顾客问起来还需要再去寻找资料，时间的耽搁会错失销售机会。 商品基本知识包括，各种面料洗护和特点、服装板型特点、价格、尺码选择等。 四 客户关系处理 在销售过程中快速的反映应对顾客的种种疑问，并能创造融洽的气氛来促进顾客购买，这样的顾客关系心理类的培训在当前算是最被重视的。因为这一部分是每一个人感触最明显的，在卖场工作第一天就可以让导购感受到。所以这部分内容的培训和书籍也是最多的。 在服装销售过程中，客户关系应对是不能单独存在的！也就是我们会看到一个导购在跟顾客销售沟通时，很圆融，可以用伶牙俐齿来形容，但是最终顾客还是没有购买。很多导购跟我说，“现在的顾客不知道怎么了，试了好几套也不买，任凭我怎么说也不买，真搞不懂现在的顾客在想什么”。 这是典型的所谓从业5年以上的资深导购嘴里说出来的。销售过程中的客户关系处理是在了解顾客的需求上建立的，一个不关注顾客需求的关系处理是无效的。因此顾客关系处理的种种变化应该建立在真实的顾客需求上才会有效。 五 服装搭配技术 服装搭配技术如今也已经被很多服装经营者重视，只是苦于搭配能力一般，又不能总结出实用、简单 又专业的搭配理论来，因此目前的很多搭配销售通常是仁者见仁、智者见智的。大部分导购都是凭着自己对搭配的理解来为顾客搭配衣服 。一个适合顾客的搭配可以促进顾客连带购买，而不适合的搭配顾客会一件都不买。如今的顾客个性化审美现象越来越突出，尤其高端的服装品牌更是明显。 服装搭配培训内容包括：衣服配衣服搭配（陈列搭配）、衣服与人的搭配两大类。其中根据每个人搭配衣服是最变化莫测的，需要灵活、快速反映、和过硬的专业知识。在关注服装与顾客的搭配时有以下几个重点。1 你的服装品牌可以满足哪些职业、哪些年龄、哪些风格气质、哪些消费价格组合的客群，如果他们来购买，你是否可以马上拿得出相对应的服装商品。2 你的服装品牌的各个品类和款式都适合哪些体型、哪些体型需求心理的顾客类型，如果碰到相对应的顾客你是否可以马上推荐给顾客。3 你对顾客的穿衣认识是否可以通过观察了解到顾客这次购买的是适合的款式还是不适合款式，如果是顾客不适合的款式，你怎样通过搭配让顾客适合，来促进顾客购买。4 对服装面料材质、色彩、结构、线条轮廓、款式等风格的各种搭配变化，你应该掌握哪些常用的规律，以便于搭配出更符合消费者审美的整体搭配。等等！搭配衣服的技能有时候来自于一些生活智慧、有时候来自于一些高与顾客之上的审美能力、有时候是来自于引导顾客接受流行的顾问心态。服装搭配销售是我在每一次培训中客户感觉最惊奇的一部分。因为销售中的搭配需要快速反应和极强的搭配功底。这不是一个资深导购或者一个学者能做到的，需要的是二者合一！ 六 附加销售 很多做过一段时间的导购员都知道附加销售的重要性，确实找不到为顾客增加推荐的理由，因此显得底气不足，更是因为没有方法而不能促进顾客连带购买。看过连带销售做的比较好的导购员很多都是靠着一种积极心态、和努力完成指标的压力来为顾客附加推荐，结果就是经常出现会把顾客吓跑的现象。 附加推销是结合销售过程的关系处理和对服装穿着需求的洞察力来完成的。一个自己都不会穿衣、或者说自己都不了解的职业环境应该穿什么衣服的导购员，怎么会引导顾客连带购买呢？我在终端导购培训中经常会听到“我们的品牌是休闲风格的、我们的品牌是时尚风格的。”休闲、时尚在穿衣中是一种场合的区分，是不代表服装风格的名词。连自己的服装品牌的风格都说不清楚的导购员何以说服顾客。现在的信息化时代顾客要比导购员更多的了解服装穿衣知识。 七 成交技巧 成交技巧是帮助顾客快速决策的一些方法，这些方法的运用也不是单独成立的，很多都是结合了以上的在销售流程中的互动，采用不同的方式促进顾客成交。 成交技巧要运用一些方法、谈话策略以外，就是需要一个为顾客需求着想的心态。这一部分的内容基本上很多行业的销售理论培训可以通用的。服装商品不同的是要增加关注顾客着装文化的应用部分。 作为可以提升业绩的导购员销售培训以上的专业知识分类都是缺一不可的。而这样的内容培训不是一天两天可以培训完，更不是一个导购员培训好了可以随便辞职的。当然最重要的是只有这样的培训内容会有持久的效果，是持久的业绩提升，会一天比一天销售好，因为导购员在成长。 培训形式： 培训形式可以多种方式配合，可以让导购直接的是理论结合实操来培训，可以更直接的让导购理解。最好可以安排练习辅导的时间。不过这种培训对讲师的要求很高，我见过很多没有做过服装销售的培训师给导购员讲课。或者是一些卖过运动品牌的人给时装品牌讲课。这样的老师只能讲一些不且实际的内容或者一些基础理论流程，如果实战演练就会暴露缺陷。。。。 对于导购员的素养培养，由于掌握和应用的过程需要，导购员培训可以分级进行，结合绩效考核需要掌握不同的技能、销售应用时间、业绩完成率等，分次把培训内容传授给导购员。这样做一方面可以让导购员便于掌握，一方面这样更有利于结合实践应用，当然关键还有在导购需要的时候及时给到合适的销售方法能够更好促进导购员的职业热情，延续更好的销售业绩！我在为客户培训中很多管理者说，这
5. 对于服装这行什么都不懂的纸样初学者，适合看哪种关于纸样培训的书
如果你没的接触过服装，建议你先不要急着去学纸样。而应该先去学会如何缝制服装，这是很重要的。如果你想先看一些书，那就可以买一些基础性的书。你可以到大一点的书店都会有买的。
6. 服装纸样在一般的培训班要学多久才可以学会能找到工作吗请师傅回答
看是在学校还是跟师傅学了。如果你是为了尽快熟悉某一公司的纸样打版，可以跟个熟练的师傅，如果是想做打版师或以打版为职业，建议你去专业的。 这个是干到老学到老。如果你不是太笨的话两三个月应该就能学会了。在沿海地区这类工作会好找点。广东那边
7. 想学服装打版，是参加短期培训班好还是进工厂呢
看了你的提问，即将毕业出社会，确实挺不容易得。
我在此指引一下方向，希望能在您作出判断时有些帮助，对将来的服装工作少走弯路。
1，很多所谓的服装打版培训大部份都是没什么师资的，且不说3-6个月的时间，
就是1年，也学不出什么东西来，因为培训班的老师本身也不是很懂。
2，要成为一名优秀的打版师，必须具备一下的技能，对服装线条的敏感，人体结构和比例要掌握，懂车工 烫工 手工。
3假如能进工厂的话，从低做起，只要在中专的基础打得扎实，也是很容易被老板发现认可的。
4您说泉州这个地方，我也比较清楚，男装夹克的工厂多，如果能打高级女装的话前途会更好，出名的话，年薪10万以上很轻松。
另外，谁都想事少钱多离家近，数钱数到手抽筋 的活。不现实。
您说呢？
8. 学校培训服装纸样学费多少，要学多久
不要去学校，学校老师只会纸上谈兵，没有一天实际工作经验，找在做纸样业务的工作室比较靠谱
9. 学服装纸样需要多久，服装纸样简单吗
服装纸样的学习内容常见课程有：男装纸样设计 女装纸样设计 童装纸样设计 针织纸样设计有的课程将这些设计融合到一个课程中，也正常辅助纸样的课程最好是学习下 服装缝制的课程，因为缝制对打板的帮助很大学期因为每个学校的实际情况也有所不同，有的学习时间长点 需要半年以上，有点短点也就几个月，具体要咨询下自己打算学习的学校咯
10. 我要学服装纸样，先学习什么
我朋友以前在深圳布吉大坡头村办公楼5楼彭师傅那里学习时的内容，他们会提供面料和电车，学一款就可以自己车出来看效果的，做的版型都不错，挺好的 。 第一初级部分（手工纸样）
1、系统学习各种流行款式(提供样衣教学)女装、男装。
2、各种休闲装、紧身装、高级时装、晚装旗袍等平面快速制板；平面制板与立体裁剪结合运用；
3、 各种领型、袖型与衣身变化技巧；
4、 各种针织与牛仔面料制板，缩水快速计算。
第二中级部分:电脑CAD（ET）
1、（ET工业板）衬衣、西裙、女裤、西装电脑出样；
2、领型袖型电脑配制；生成衣片、缝边处理；
3、常规放码、不等式放码省道转移；
4、排料；转化仪输入，打印、纸样实操
第三高级部分:（进公司实习）
看图制板；看单制板；韩板与欧板的不同点；公司样板实操；外贸制单实操；设计稿实操。