A. 上海宝鸟服饰有限公司怎么样
简介：
报喜鸟集团组建于1996年，是经国家工商行政管理总局核准的全国性无区域跨行业集团。集团推行多品牌经营、跨行业发展战略，目前拥有上海宝鸟服饰有限公司、浙江报喜鸟服饰股份有限公司（2007年8月成功上市）、中楠房开公司等优质资产为代表的多家全资子公司。业务广泛涉足高端服装、面料研发、房地产、投资等多行业领域，已成为产业规模化、经营国际化、管理现代化、队伍职业化、资本股份化的着名综合性企业集团之一。
集团在国内高档服饰领域拥有“BONO”商务装、“报喜鸟”零售男装等一线高端品牌，拥有占地300余亩的上海松江、浙江永嘉两大花园式生产基地和6500多名高素质员工队伍，年产180万套高档西服，各类衬衫、领带皮具等附件产品达到1000多万件，年产值超30亿元。多年来，凭借一流工艺、品质和服务，塑造了良好的企业品牌形象，先后荣获中国着名商标、中国名牌等荣誉称号，企业连续10年进入全国服饰行业销售收入、利税双百强前列，服装市场综合占有率已进入全国前3名，是目前国内最大规模的高档服装供应商之一。
上海宝鸟服饰有限公司是报喜鸟集团的全资子公司，成立于2000年，是一家集设计、生产、营销、服务于一体的大型专业化高档服饰企业。
公司装备先进，技术力量雄厚，拥有10条世界一流的西服、衬衫自动化科技生产流水线，聘请排名世界前五位的意大利工艺师乔瓦尼·内利亚先生担任企业总工艺师，通过385道工序、30个质量控制点严格审验制作高档服装。以打造中国高端商务装卓越品牌，创建世界一流服饰企业为目标。公司拥有“BONO”高级职业西装品牌、以及与国内外一线品牌的ODM、国际贸易等业务。，先后荣获“上海名牌产品”、“中国着名商标”等荣誉。
“传递职场价值，优势源于品质”，未来，公司将继续秉持“打造中国高端商务装品牌，创建世界一流服饰加工基地”为目标，致力于成为国际一流服装企业而恒久努力。
上海宝鸟服饰有限公司 企业文化
一、企业宗旨：员工满意、客户满意、社会满意
二、企业目标：打造中国卓越职业装品牌，创建世界一流服饰加工基地
叁、企业理念：以务实追求卓越
以团结发挥群力
以诚信赢得客户
以创新开拓未来
四、经营理念：以质量求生存，以效益促发展
五、行为准则：虚心做人，用心做事
六、质 量 观：一针一线，精益求精
七、人才理念：以人为本，人尽其才
八、品牌广告语：传递职场价值 优势源于品质
为什么加入BONO?
注重内部培养的用人机制
BONO秉承“以人为本”的理念，在吸引外部高水平管理人才的同时，注重内部晋升制度并形成了一套行之有效的操作体系，70%的管理人员来自于内部提拔。BONO一直致力于拓宽员工的职业发展通道，诚邀处于事业发展初期的有志青年加入BONO共同成长。
先进的员工培训开发系统
BONO为员工提供充分的培训与发展的机会，历经数十年，已形成卓越的企业培训文化。BONO提倡员工终身学习、全员学习及学习工作化，通过各种途径增强员工自身的竞争优势，提供包括在职辅导，专业技能培训、 E—learning网络教育、“报喜鸟商学院”等多种学习平台，以满足不同发展水平员工的需要。
行为与结果并重的激励制度
BONO有着完善的绩效考评体系及激励机制，以“高绩效、高回报”为原则，施行短期—中期—长期的持续激励。BONO发展至今，以优质竞争策略为基础树立了良好的品牌形象，公司感谢每一位员工的倾心奉献。
有竞争力的薪酬及福利保障
BONO本着“员工满意”宗旨，以“效率、公平、合法”为叁大基本目标构建企业的薪酬战略，注重外部竞争力与员工的贡献率，并形成完备的管理体系，为员工提供全面的福利保障，最大限度激发每一位员工的工作积极性与主动性。
公司联系方式：
报喜鸟集团·上海宝鸟服饰有限公司
地址：上海市松江区锦昔路631号
E-mail：[email protected]
招聘热线：021-33528600、33528659
法定代表人：麻天山
成立日期：1996-08-28
注册资本：30000万元人民币
所属地区：上海市
统一社会信用代码：9131011763037754XT
经营状态：存续（在营、开业、在册）
所属行业：制造业
公司类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
英文名：Shanghai Baoniao Garments Co., Ltd.
人员规模： 1000-4999人
企业地址：上海市松江区工业区锦昔路631号
经营范围：生产销售服装、皮鞋、皮革制品、日用五金、劳保服装,经营本企业自产自销品及技术的出口业务;文化用品销售、图文设计及制作,企业形象策划;服装设计;经营本企业生产科研所需的原辅材料,仪器仪表、机械设备、零配件及技术的进口业务(国家限定公司经营和国家禁止进口的商品及技术除外);经营进料加工和“三来一补”业务;网上经营上述产品或服务。【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】
B. 最近服装厂招聘哪些岗位比较热门
最近服装厂招聘的岗位，那肯定最缺的就是车工，服装厂一年四季除了固定的设计师剪裁大烫，最缺的就是车工。
C. 国广高端女装销售工资高嘛
高，8000-12000元/月。
根据招聘网的消息：薪资详情：薪资范围：8000-12000元/月；
发薪日：15日；社保类型：五险一金；提成方式：销售额提成；奖金补贴：全勤；绩效奖金；
职位描述；诚聘高端女装导购：马天奴（MY TENO）、莱茵（LIME）、菲姿（FEIZI）、朗姿（LANCY FROM25）、啦娜菲（LANAFAY）、奥菲欧（L ORFEO），玖姿（JZ）
拓展
任职资格：年龄21-31岁，男女不限，形象气质佳；2年以上服装销售经验，销售能力强；在其他服务行业，从事过管理者优先；有强烈赚钱欲望的；符合以上条件，追求高薪者，综合条件优秀者可放宽条件。而知
D. 服装行业的猎头哪个平台专业些
服装行业的猎头，现在主要分两种
一种是服装行业的招聘平台上，专门给大型服装企业推荐优质人才的，比如CFW服装人才网猎头
另一个是猎头公司，只要是大型服装企业有需求，有目标，就会去帮企业挖取人才
E. 女装高档品牌销售店长需要具备什么
专卖店的管理要出效益,才能体现整体的管理水平,如何提高专卖店的单店销售,是整个服装行业的焦点话题,本人认为,必需从店长抓起,店长是一个专卖店的灵魂,是领头羊,店长的工作能力及领导能力,直接影响整个专卖店的业绩,为了抓店长管理,无论是生产服装的企业，还是销售服装的商场，对店长的认识都很明确——店长，就是一个店的管理者。
有许多店长对自己的角色是这样认识的：一个店就象是一个家，店长就是这个家的家长。家长要操心这个家的所有问题，人员、货品、卫生、陈列……方方面面都要照顾到，任何一个小的细节考虑不到，就有可能给工作带来不良影响。
更多的企业则希望店长是一名优秀的导演。店面是一个表演的舞台，店堂内的硬件设施就是布景和道具，而公司一年四季不断变化的货品构成了故事的素材。店长要把这些素材组织成吸引人的故事，讲给每一位光顾的客人。故事讲的好不好，客人爱不爱听，全凭店长的组织、策划和安排、带动。
无论哪种说法，都表明了一个观点，那就是店长是一个店的领导者，是企业文化信息传递的纽带，是公司销售政策的执行者和具体操作者；是企业产品的代言人，是店铺的核心。
因此，店长需要站在经营者的立场上，综合的、科学的分析店铺运营情况，全力贯彻执行公司的经营方针。执行公司的品牌策略，全力发挥店长的职能。
店长的工作职责:
1．了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略。
2．遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。
3．负责管理专柜的日常工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训。
4．负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误。
5．负责店铺内货品补齐，商品陈列。
6．协助主管处理与改善专柜运作的问题。
7．协助主管与所在商场的沟通与协调。
8．定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动。
9．了解周围品牌销售情况，登记并提供每天店内客流量资料。
10．激发导购工作热情，调节货场购物气氛。
店长的工作重点:
作为一个店长,她不能定位为促销员或领班,她的心态就是老板,如何培养这种心态,这跟公司的文化\体制有很大关系,这是管理艺术,士为知己者死;作为一个有责任心的店长，对于每天的工作细节，都要留心。店面营运通常分为三个时段。
营业前：
1．开启电器及照明设备。
2．带领店员打扫店面卫生。
3．召开晨会：
①公司政策及当天营业活动的公布与传达。
②前日营业情况的分析，工作表现的检讨。
③培训新员工，交流成功售卖技巧。
④激发工作热情，鼓舞员工士气。
4．点货品，专卖店要清点备用金。
5．核对前日营业报表，传送公司。
营业中
1．检查营业员仪容仪表，整理工服，佩带工牌。
2．专卖店的店长需督导收银作业，掌握销售情况。
3．控制卖场的电器及音箱设备（专卖店）
4．备齐包装纸、包装袋，以便随时使用。
5．维护卖场、库房、试衣间的环境整洁。
6．即使更换橱窗、模特展示，商品陈列。
7．注意形迹可疑人员，防止货物丢失和意外事故的发生。
8．及时主动协助顾客解决消费过程中的问题。
9．收集市场信息，做好销售分析。
10．整理公司公文及通知，做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作。
营业后
1．核对帐物，填写好当日营业报表。
2．营业款核对并妥善保存。留好备用金。
3．检查电器设备是否关闭。杜绝火灾隐患。
4．专卖店检查门窗是否关好。店内是否还有其他人员。
人事方面
1．有权利参与营业人员的招聘、录用的初选
2．有对员工给予奖励和处罚的权利。
3．有权利辞退不符合公司要求或表现恶劣的员工。
4．有权利根据员工表现提出调动、晋升、降级、辞退的意见。
5．有权利对员工的日常工作表现进行检查和评定。
6．有权利对店内的突发事件进行裁决。
货品方面
1．有权利对公司的配货提出意见和建议。
2．有权利拒收有质量问题的货品。
3．对店内的货品调配有决定权。
F. 服装行业督导主要是干什么的
服装督导是指对制造产品或提供服务的员工进行管理的人。
日常工作主要从下面四个方面展开:
1.营销方面:
（1）根据营销企划案对各专卖店员工进行培训.
（2）根据营销企划要求对店面进行布置.
（3）活动期间充分调动各员工的积极性.
（4） 活动过程中密切关注进展情况，对存在的问题及时提出解决办法.
（5） 配合所管辖物业活动，及时对店内货品进行调整，达到促进各店销售的目的.
（6）根据物业其它品牌推出的促销活动，及时调整专卖店活动内容，创造理想销售业绩.
2.培训方面：
（1）根据每季的营销教案，对员工进行营销语言的培训，培训重点：面料、款式、洗涤方法、各种 保养方法等。让员工了解品牌文化，并激发他们的销售激情.
（2）每次营销、形象方案的培训讲解.
（3）根据专卖店操作规范，对员工进行服务、销售、形象、店务管理等规范.
（4）根据对案列的分析，培训讲解，培养营销人员的应变反应能力.
3.特卖工作方面：
（1） 活动前组织员工培训，店每位员工知道活动细则.
（2）活动期间与店长根据实际情况，合理安排班次.
（3） 下店组织卖场气氛，参与销售.
（4）根据销售情况随时调整店内货品.
（5）根据销售情况及时追补畅、滞销品.
4.所管辖店环境布展的实施及各季货品陈列的展示：
（1） 四季环境布展及圣诞节、元旦、春节环境布展.
（2）根据新上货品，每周对店面货品进行调整，保持店内货品陈列新颖.
（3）现场货品调整，并让员工动手操作，并加以点评、修改，培养员工的动手能力.
（4）根据畅、滞销情况，对店内货品进行调整，以达到最有效的促销目的.
(6)高端女装销售招聘扩展阅读
督导的工作岗位职责
1. 确保客户部按质、按时地实现工作计划。
2. 确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。
3. 对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。
4. 对市场调研内容准确性负责。
5. 对加盟店选址可行性负责。
6. 对所掌握的销售数据的安全负责。
7. 对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。
G. 卖衣服,做了几天不想做了,该怎么给老板说
一般老板会问你为什么辞工，你就想一下 有很多理由可以人说的 ，比如说家里有事啊 ，不想做了做的不开心`， 做了几天觉得这份工作不适合自己 你可以表现的在工作过程中对这份工作提不起劲来 一般这样坚持一下老板就会答应让你走了！
拓展资料：服装导购招人原因
从办公设备行业跳进了服装零售百货业，从目前人力资源招聘等情况看到，这样的几个态势：
1、零售终端普遍从业人员的素质低，受教育程度不高，而正是在这个环节上，行业对于高端人才的需求才显得那么的不对称。愿意接受工作的，表现出来的是并不擅长，用人单位面临的是用有遗憾，不用没人干的尴尬局面。真正有能力的人早已在学校时代就选择了其他的行业作为发展道路。这是娘胎里带出来的硬伤，先天不足。
2、男少女多，行业缺少冲劲！大多能坚持下来的导购人员，才有可能接着朝着市场督导、区域经理等方式晋升，大多数的零售需要的都是女性，晋升下来的男性就少之又少了。弄得服装公司除了物流部门，到处都是女人，都是平衡才会发展，但是很多地方仍是阴盛阳衰，后劲实在是个问题。不是说女人不行，而是说传统家庭的概念女人要承担的太多太多，职场上发展肯定是受限的。
3、沈阳方面的招聘，人员的流动方向都是从低端商场向高端商场流动，从低端品牌向高端品牌流动，从运动、家居向大装行业流动，导购行业的稳定是根无法奢望的，基本上三个月到六个月就是一大关，流动是合理的，如果呆在一个地方一年或者两年是不合理的。老一辈的那种老黄牛的肯干精神已被嘲笑和不耻所替代了，《大学》讲，知止定静安虑得，导购这个行业能安静下来年纪也至少要在三十岁左右了。
H. 合肥哥弟招聘的消息在哪其他女装品牌都是在哪招聘啊
你好，阿玛施是哥弟的一个系列。你是在安慰吗？总公司是在湖北宜昌。如果想应聘导购的话可以直接去合肥哥弟服饰店问店长，如果他们需要人的话，你就可以试用。阿玛施的要求比哥弟高一些，不过都不难应聘。
我曾经在哥弟做过一个月，不过是做的内务。我觉得做网站编辑比导购会好很多。不过还是要看你的兴趣爱好。
如果想了解更多欢迎来询
I. 我想开一家女装的服装加盟店，请问我该如何准备麻烦啦！
服装作为一个低门槛、高利润的行业，深受广大投资者的青睐，所以开服装店能赚钱是必然的。但是，为什么有那么多服装店只是在勉强维持，有些服装店甚至亏损乃至关门呢?
主要是因为服装店主没有掌握住开服装店的技巧和方法。开服装店要赚钱，掌握开店的技巧这才是最重要的。根据服装行业的前辈总结的经验来看，想要开一家赚钱的服装店，就要做好四个方面的工作。下面，女装网小编就跟大家详细地解析一下，希望对大家有帮助。
三、服装进货
在选择了服装品牌之后，在交了加盟费后，就要进行首批服装进货工作了。服装进货的时候，一定要有独到的眼光。当然，若是没有什么经验，可以在进货前，先对所在经营区域进行市场调查，了解当地消费者需求，然后进货，这样便能够降低经营风险，提高成功率。
四、店面装修
在进货后，就要进行服装店装修了。要知道，好的店面形象能给顾客一个好的第一印象，这一点很重要，若是顾客对店面第一印象不好，就会影响到顾客的购物心情，还会导致顾客以后不再光顾这家店。所以，要打造一个好形象的服装店面，要把服装店装修设计好，要营造一个和谐而舒适的购物环境给顾客，这样才能吸引更多顾客前来光顾。
在做好了以上分享的这些准备工作之后，服装店就能够顺利的开张了。总之，想要开一家赚钱的服装店，就要做好充足的准备，因为成功是留给有准备的人的，只有做好了准备才能万无一失，开服装店才能赚更多的钱。
J. 安阳市服装厂在哪招工吗
2008年河南省冬季人才交流大会部分单位预告
请选择日期：12月4日 12月5日 12月6日
特1 河南中南工业有限责任公司
聘：市场营销 2名 1本院校毕业，机械制造专业，男
工艺技术 3名 1本院校毕业，材料物理专业，男
环境工程 1名 1本院校毕业，环境工程专业，男
技术研发 3名 1本院校毕业，机械制造专业，男
电气自动化 1名 1本院校毕业，电气工程与自动化专业，男
特2 河南东森园林工程有限公司
聘：副总经理 1名 5年以上，高级工程师、具有丰富企业管理经验优先
项目经理 2名 3年以上，中级以上，独立完成3个以上项目
园艺师 1名 3年以上，有苗圃管理经验者优先
办公室文员 1名 熟练操作office，熟悉招投标全过程，2年以上经验
预算员 1名 2年以上，能独立完成园林景观预决算工作，有造价员证
资料员 1名 2年以上，能独立完成竣工资料编制工作，有资料员证
业务员 2名 熟悉苗木市场，能吃苦耐劳，有经验者优先
特6 郑州海宇达商贸有限公司
聘：业务代表 4名 医学相关专业毕业，有敬业精神，能吃苦耐劳，善与人沟通，踏实务实
特7 金德管业集团
聘：销售专员 10名 中专以上，有销售经验
人事 1名 2年以上人事工作
出纳 2名 财务专业
文员 2名 大专以上，气质佳
工程 2名 暖通给排水、工民建专业
A特9 哈尔滨长城智通软件有限公司
聘：软件销售员 若干 沟通能力强，吃苦耐劳
客服仪表 若干 电算化专业
特10 新乡市大桥石化有限公司
聘：副总经理 2名 管理、经济学等相关专业，本科以上，35-45岁，5年以上管理经验，较强的公关和市场开拓能力，拥有丰富的社会资源者优先
广告宣传策划设计师 2名 广告设计或相关专业，大专以上学历，3年以上广告行业设计经验，能独立编辑，制作，有电台、电视台相关工作经验者优先
市场开拓 5名 市场营销及相关专业，大专以上，5年以上相关经验，石油化工行业经验者优先，能独立开拓市场
特11 郑州信息工程学校
聘：普通话教师 1名 本科，汉语言文学专业，师范类专业优先考虑
广告设计教师 1名 本科，广告设计专业，师范类专业优先考虑
招生办干事 2名 专科以上，市场营销专业，有较强的语言表达能力
B002 招商银行郑州分行信用卡部
聘：业务代表 12名 大专以上学历，20-40岁
白金客户经理 4名 本科以上学历，1年以上高端奢侈品推广经验
B003 河南通博实业有限公司
聘：投资经验 2名 本科有相关经验
市场经理 2名 本科有相关经验
渠道经理 3名 本科有相关经验
营销 3名 本科有相关经验
项目管理员 3名 本科有相关经验
A005 河南广联禽畜有限公司
聘：营销员 60名 具有销售经验
区域经理 15名 具有在饲料、兽药行业从业经验
销售内勤 5名 女
主办会计 5名 3年以上工业会计经验，会财务软件
品质员 2名
仓管 2名
品质经理 2名 要求饲料企业3年以上经验
人力资源经理 1名 要求大型企业人力工作经验
A006 河南中沃饮料有限公司
聘：营销区域经理 20名 21-40岁，能吃苦耐劳，长期出差，具有快速消费品销售经验，以省外市场为主
研发人员 1名 具有3年以上饮料食品研发经验，本科以上学历
A007 河南永达食业集团
聘：质检/品管员 5名 卫检及食品检验相关专业，大专及以上
食品研发 2名 食品科学、生物工程及相关专业，本科及以上，3年以上
饲料研发 2名 动物营养与饲料加工及相关专业，本科及以上，3年以上
饲料生产管理 5名 动物营养、饲料加工、管理相关专业，大专及以上
食品生产管理 5名 食品科学、食品加工、管理相关专业，大专及以上
养殖管理 10名 畜牧兽医相关专业，大专以上
财务管理 2名 财务管理、会计相关专业，大专及以上
绩效专员 1名 人力资源管理及相关专业，本科及以上
薪资专员 1名 人力资源管理及相关专业，本科及以上
营销员 5名 市场营销及相关专业，大专及以