⑴ 我是服装店的店长，每周一都要给店员开晨会，不知道都说些什么，怎么说。请大家帮说
服装店的店长开晨会的内容：
在向员工问好后，讲一下前一天的销售情况，本月的销售计划完成进度如何，哪些员工的个人计划完成比较好的，提出表扬，昨天销售比较好的员工，对顾客热情积极完成当日计划的，有亮点的都可以表扬一下；
不要在晨会上严厉批评员工，如果有违纪犯规情况的，或需要员工注意遵守的规范，简单点几句带过，会议结束再和员工个人单独谈谈，不要影响大家的心情；
如果时间充足的话，把实用的销售技巧给大家讲一下，也可以事先安排员工来讲，大家互动一下，可以活跃气氛；
最后，可以大家一起唱个歌或做个小游戏什么的；
最重要的是店长既要有自己的威信，让大家信服，也不要故意摆架子，要和员工沟通好，处好关系；晨会也是很考验人的，开得好的话，员工一天都有好心情，也会对销售提升有好处。
⑵ 服装厂开早会应该说什么
如果你是个热情的人，就说些热情的话，带动气氛，让员工充满激情。如果你是个一丝不苟的人，就说说工作中的一些问题；
⑶ 求商场晨会的内容，流程，主持词！！
每天晨会控制在30分钟以内，公司全员参与，包括后勤和老总．晨会流程，每天有值日主任，负责检查公司各岗位的卫生和同事的衣着打扮是否得体，不合格按照公司的标准处罚，在我们公司叫”成长赞助”，流程背诵企业的价值准则，唱歌和跳舞，还有故事分享，鼓励同事表达自己．
一、敬业时间
各位优秀的主管，各位精英伙伴！大家早上好！寿险营销，不同于其他行业，它不但要有勤奋的特质，更需要有良好的自律性，这是作为一名合格营销员最起码的条件。自我鞭策、自我激励，与伙伴们相互支持、鼓舞，共铸寿险营销的辉煌之梦。下面让我们用热烈的掌声欢迎XX经理为我们做今天的敬业时间！
二、晨操
每一天由理想充当向导，该怎么做我们会知道！
每一天让我们迎着红日，向着美好的生活共同舞蹈！
请全体起立，掌声有请各组主管带领我们跳起今天的晨操：红日！
三、喜讯报道
俗话说，有志者事竟成，付出就有收获！下面让我们共同关注昨天有哪些伙伴收获了丰硕的果实！掌声有请XX伙伴带领我们进入今天的喜讯报道！
四、业务推动
增员靠风气；环境靠人气；业绩靠士气；成功靠志气！下面就让我们用收展部特有的方式欢迎XX老师为我们做今天的业务推动！龙的呼唤！
让我们用疯狂的掌声感谢XX老师！寿险业呼唤英雄，英雄必将从我们中崛起，美好的事业，广阔的前景，它会成就一个又一个英雄，只要用心、专业、执着，我们将成为明天中国人寿华彩四溢的太阳.希望在座的每位伙伴都能气贯长虹，一飞冲天，！
五、政令宣达
在春风拂面的四月，分秒必争的四月，我们的方向在哪里，我们的动力在哪里？接下来，有请我们的领航人XXX作政令宣达，掌声有请！
伙伴们，箭在弦上不得不发！让我们共同努力 共同奋斗！最后共同见证胜利时刻的到来！
六、结束
今天的一次晨会到此结束，请各组召开二次晨会！
⑷ 服装店员工每日工作流程
晨会，营业，结账，清点账款，补货，打扫卫生。
⑸ 超市如何开晨会
给你一个参考，你自己根据你们超市的特点套一下：
商场管理者如何主持晨会
一、为何要开晨会？
1
．
行业特性：零售业；不可能营业后再集中；
2
．沟通信息：近一段时间的信息
,
让所有的
员工知道（未开晨会的
员工可以通
过公告栏的晨会快讯了解晨会内容）
3
．鼓舞精神：公布商店销售情况；宣传公司的发展计划
,
提高员工当天工作的情
绪
.
使员工尽快进入工作状态
.
二、如何主持？
1
．时间：整个晨会时间控制在
20
分钟；主持者请提前
5
分钟到达
.
2
．形象：发型整洁；服装干净；站立姿势挺拔；忌不断晃动或有下意识小动作；
不带脏话或口头禅；
3
．发言：
表情自然；说话声音响亮；说话频率正常；语言要求规范；在发言过
程中密切注意与全体员工有目光交流；
随时把握与会者情绪
；
忌说今天无准备等
废话；最好不用发言稿；
4
．准备：
捕捉商场信息
（好人好事或存在问题或需在今后工作中有待加强的方
面或须知以及今日主要工作和今日必须完成事项）
，
值班店长询问；
其他部门相
关信息收集；事先安排晨会内容
.
5
．
小品：
按照行政部公布的晨会主题
,
事前有充分准备；
并鼓励员工的参与
(
尽量
使用一些较为直观的道具
)
；表演后提问及总结；也可以把工作中遇到的事件与
大家分享
.
产品介绍：新品、常规商品、具代表性的商品介绍。
6
．早操：
精神饱满；口令响亮；
整理队伍；操节规范；
三、晨会程序
1
．开场白；问早；（各位员工，早上好！我是„„
,
今天由我来主持晨会，今天
的„„
[
值班店长
,
值班经理
]
2
．分配发言
;
事先告知
3
．你的话
;
4
．小品
;
事先准备
5
．早操
;
6
．结束语
;(
今天晨会到此结束
,
谢谢大家
!)
晨会结束后
,
请当班的值班经理与值班店长进行整个商店的巡店工作
,
并记录值班
经理日志
.
附
:
值班经理工作职责
管理人员如何更好的对营业员进行管理，使其工作潜力发挥到最好
1
、控制流失率
任何商场都会面临营业员流失的问题，
从业人员的工作性质、
加之对年龄的
一些限制，
是营业员流失的客砚现实，
但是营业员流失率过高会对销售产生很大
影响。作为一个商场管理者，
要从根本上提高营业员的素质并改善其工作心态，
为其传达商场的企业文化，
使其对商场产生信心和信任
，
真正让其感觉自己是企
业的一员，从而保证营业员的稳定性。
2
、因人定岗
商场的经营性调整不可避免，
这时人员也会适当变动，
调整时要稳定营业员
的心态，
推荐到新的专柜，
避免营业员有后顾之忧，
在安置的同时进行有效的人
员组合，
使一个专柜在管理上、
销售上进行人员合理配备，
注意在保证销售的同
时便于日后工作的管理，这也是一个不断调整的过程。
3
、恩威并治，实行人性化管理
商场对营业员制定的服务规范是必须遵守的，原则问题上坚持严肃、严格，
这样才能使整个队伍有序规范，
如日常的考勤、
各项报表的提交、
现场劳动纪律
等，一定要遵照员工管理制度执行，对该处罚的不可手软；但另一方面，营业员
也是常人，要对其思想动态加以关注，营业员情绪的好坏直接影响到销售热情，
对生活中有困难的营业员要加以帮助和关心，体现管理人性化。
有个这样的例子：
商场中，
有个较知名的品牌，
厂家本身对品牌的管理很规
范，在商场中业绩、形象、管理都是一种典型，专柜营业员也有了一点优越感，
频繁的受到肯定就不容易接受批评了，
其中有一个店员，
工作态度和销售业绩一
直做得很好，
也非常配合店长工作，
就是有一点倔强，
有一次因为一个小错误被
主管处罚，
她就有点愤愤不平了，
虽然也配合了管理但表现了极度的不情愿，
有
些抵触情绪，
恰巧没过几天生病住院，
她的家人都在外地，
主管买了营养品亲自
去看她，令她没有想到也很感动，以后的工作中从思想上有了很大转变。
4
、适当地运用激励
营业员每天站的时间在六个小时以上，工作做得好，也会让其产生成就感，
没有哪个人希望自己是落后的，
如果一个卖场管理人员只会用处罚手段，
那无疑
是监工，
适当的激励会让人从心底里接受并做的更好。
比如早会上，
批评时可以
只说现象，
不提人名，
犯错误者一定知道说的是自己而有所触动，
而表扬的时候，
最好点名，这样的效果会很好
。
举个例子：
一个新开业的商场，
很多供应商对营业员很挑剔，
频繁的换人，
销售受到影
响；
有个文胸专柜，
厂家经理欣然接受了商场分配的一个没有销售经验的新员工，
同时从别的店里调过来一名经验丰富的店长，
开业前一周，
这名新营业员被送到
总店实习、培训，开业正式上岗
，厂家经理在巡店过程中，对这名新员工的每点
进步都提出赞赏
。
此后，
这名营业员进步得非常快，
经理还找到商场管理人员说
“谢谢你给我们分了这么好的营业员，
真是太满意了。
”第二天早会，
这名营业
员被点名表扬。最终，她越做越出色，她的敬业精神、合作意识、销售业绩成了
文胸区的典型。
有别的供应商很羡慕，
怎么人家就摊上了这么好的，
自己就碰不到呢？事后
厂家经理道出了实情：
文胸的技术含量比服装类等其它品类更高，
最初当然想要
一名有经验的，
但当时商场人员紧缺，
又面临开业，
当时想到的是一方面配合商
场，
另一方面也不能不给新手机会。
在对这名新员工的管理和培养中，
她主要采
取激励的方式，
最初让经验丰富的店长带她学习专业知识，
同时参加公司的定期
培训，对她的进步加以肯定，使其有信心，在业务能力上迅速成长；在人际关系
处理上，店长因工作多年，不会因她受到表扬而嫉妒，反而，会在不经意间将经
理表扬她的话传达给她，使两人的合作非常愉快。店长作为一个店面的负责人，
更注重做出销售业绩，店员的进步对她的能力也是一种很好的肯定。
厂家经理还表示，
对营业员细化的日常管理最终还要依靠商场管理者，
毕竟
厂家人员无法长期在卖场逗留，
所以这名经理与商场做了很好的沟通和衔接，
她
对商场管理人员表示了对营业员的满意，
比当面表扬的效果更好，
使营业员能够
做到经理在与不在一个样，
自觉的把店的事当成自己的事，
达到了营业员与厂家、
与商场之间的相互忠诚。
这是厂家对营业员管理的一种有效方法，
商场方作为现场管理者，
激励的方
法同样适用。
5
、店长负责制
在一个专柜中，
店长的作用是不容忽视的，
他是厂家与商场的纽带，
也是一
个专柜的核心。他要对专柜的
人员、货品、卫生、陈列、销售进行负责
。因此，
想要管理好各个专柜，
先要从管好店长这一环节开始做起。
定期召开店长会，
可
探讨管理销售方面的问题，
也可进行专题培训。
一个好的店长对店面的了解是最
深入的，
也最有发言权，
商场管理者可以及时收集到信息，
也让店长感觉到自己
受重视。
虽然店长只负责一个店面几个人，
但由于位置特殊，
安置店长不只是一
个岗位的设置，更重要的是将其作用发挥到最佳。
6
、
划区管理、充分授权
大到一个商场，
小到一个专柜，
如果管理者不懂得授权，
势必增加工作难度。
作为一个楼层的卖场管理人员来讲，
要管的营业员有几十人或上百人，
划区
管理会提高工作效率，
做法是可按一个楼层不同的品类进行划区：
男装的可化出
正装区、休闲区、裤区、衬衫领带区；女装可划出女装区、文胸区、饰品区等。
一个区选出一个义务区长，
由该区域的优秀店长担任，
她主要负责早会之外的一
些临时事务的传达、
报表的收集、
活动的组织工作，
义务区长的担任是在本人及
厂家自愿的情况下选出的，
还要不对她的本职工作造成影响，
要具备一定的领导
能力。这样有些工作是楼层管理人员授权区长、区长带领店长、店长管理店员，
形成了一种细化管理，同时也为商场储备可提拔的管理人员。
7
、发挥晨会的作用
进行楼层管理，
每天的早晚会非常重要，
管理实际是管一些琐碎的事、
重复
的事，
但要避免早会变成千篇一律的说教式，
使营业员麻木且腻烦。
总结前一天
的问题，
安排新一天的工作，
这是早会的一个基本内容，
但早会还要起到培训的
作用，
这个培训除了管理人员来做之外，
可以充分调动营业员的参与，
如可以请
化妆品的营业员为服装营业员讲化装技巧和现场化妆演示、
可以事先或临时安排
销售模拟演练、
可以进行
2
分钟品牌介绍等，
让营业员成为早会的主角，
在互动
中实现培训目的。
晨会注意事项：
晨会时间要因事而宜，不可过短或过长；
楼层主管人员早会前要有充分准备，从而让营业员感觉到你的重视；
注意队列管理，
主管要先到场，
在站队时培养纪律性时间性，
养成良好习惯；
如进行培训，可适时提问，使听的人集中精力，还可发现是否听懂；
安排演讲或模拟演练，要事先沟通；
晨会的最终目的是提升服务水平，提升销售，可适当以销售为主题，公布
销售排名前后，以便激励；
管理者要注意语言艺术；
8
、坚持不懈地培训
单单晨会培训是不够的，
除参加商场统一组织的定期培训之外，
楼层管理者
还要组织有针对性的培训，
坚持每周进行一次，
培训时间不要太长，
一个小时以
下，安排不同的培训主题，日积月累的培训会对营业员的素质有所提高。
9
、管理者要具备培训、指导能力
管理人员培训营业员，首先要自己先明白，
商品知识、销售技巧、商品陈列
等，
作为一个管理人员自身能力要强，
除了定期培训，
现场管理也是一个培训指
导的过程。
10
、
学会应用表格管理
在进行经营管理中，
很多信息的收集、
数据的汇总都要通过表格进行，
楼层
针对
商品信息、
销售数据、
对手信息
等很多是要营业员参与来做的，
比如同城同
品牌的信息，
可让营业员去市调取得，
营业员的视角是不一样的，
这样不容易汇
总，
楼层下发规范的表格下去，
将所需内容列出，
营业员只需填上相关内容就可
以了，最后一栏让营业员写分析，这个角度不限，
营业员是前沿服务人员，有些
观点是最有发言权的，她提供的很多信息正是宝贵的可利用资源。
11
、
划定销售任务，激发销售热情
在进行以上的所有管理活动中，
最核心的目标是——销售
。
卖场管理的方式
可以因人、因地治宜，灵活运用，但对营业员的销售业绩考核不能有任何放松，
毕竟这是她的职责所在，对其制定合理销售任务，月、日加以细分，完成的好坏
是评定是否优秀的标准，站得再规范、笑得再甜美、纪律遵守得再好，不创造销
售是没有意义的。“
没有压力就没有动力”从销售任务上刺激销售热情。
12
、组织集体活动，增进团队精神
适当的阶段，商场或楼层可以组织集体活动，
商场的运动会、节日联欢、文
艺汇演等的参与
，都可以激发这个年轻团队的热情，为缓解其工作压力。
13
、评选优秀员工
有些激励是不能单单放在口头上的，
如前面讲到的义务区长，
为楼层做了大
量的工作，
甚至会不惜花费自己的休息时间，
年终联欢时，
可以以自己楼层为单
位买点小礼物，
在大家的掌声中感谢对大家所做的服务，
商场也要评选优秀员工，
树立典型，使其他人有可学习的榜样。
⑹ 休闲女装销售技巧和话术，请介绍一些好的技巧。
三：借力打力
销售就是一个整合资源的过程，如何合理利用各种资源，对销售业绩的帮助不可小视。作为站在销售第一线的推销一线人员，这点同样重要。
我们经常在街头碰到骗子实施诈骗，其中一般都有一个角色—就是俗称的托，他的重要作用就是烘托气氛。当然，我们不能做违法的事，但是，我们是不是可以从中得到些启发呢?我在做促销员的时候，经常使用一个方法，非常有效，那就是和同事一起演双簧。特别是对一些非常有意向
⑺ 第一次当女装大佬要有哪些注意事项
因为男性本身的原因肩部较女性来说较为宽大，可以的话买宽松的衣服，要露肩的话最好弄个披风，这样更好，当然，化妆也很重要，找专业人士搞定。
⑻ 服装店店长怎么写提升服务的计划谢谢了，大神帮忙啊
1、控制流失率 任何商场都会面临营业员流失的问题，从业人员的工作性质、加之对年龄的一些限制，是营业员流失的客砚现实，但是营业员流失率过高会对销售产生很大影响。作为一个商场管理者，要从根本上提高营业员的素质并改善其工作心态，为其传达商场的企业文化，使其对商场产生信心和信任，真正让其感觉自己是企业的一员，从而保证营业员的稳定性。 2、因人定岗 商场的经营性调整不可避免，这时人员也会适当变动，调整时要稳定营业员的心态，推荐到新的专柜，避免营业员有后顾之忧，在安置的同时进行有效的人员组合，使一个专柜在管理上、销售上进行人员合理配备，注意在保证销售的同时便于日后工作的管理，这也是一个不断调整的过程。 3、恩威并治，实行人性化管理 商场对营业员制定的服务规范是必须遵守的，原则问题上坚持严肃、严格，这样才能使整个队伍有序规范，如日常的考勤、各项报表的提交、现场劳动纪律等，一定要遵照员工管理制度执行，对该处罚的不可手软；但另一方面，营业员也是常人，要对其思想动态加以关注，营业员情绪的好坏直接影响到销售热情，对生活中有困难的营业员要加以帮助和关心，体现管理人性化。 有个这样的例子：商场中，有个较知名的品牌，厂家本身对品牌的管理很规范，在商场中业绩、形象、管理都是一种典型，专柜营业员也有了一点优越感，频繁的受到肯定就不容易接受批评了，其中有一个店员，工作态度和销售业绩一直做得很好，也非常配合店长工作，就是有一点倔强，有一次因为一个小错误被主管处罚，她就有点愤愤不平了，虽然也配合了管理但表现了极度的不情愿，有些抵触情绪，恰巧没过几天生病住院，她的家人都在外地，主管买了营养品亲自去看她，令她没有想到也很感动，以后的工作中从思想上有了很大转变。 4、适当地运用激励 营业员每天站的时间在六个小时以上，工作做得好，也会让其产生成就感，没有哪个人希望自己是落后的，如果一个卖场管理人员只会用处罚手段，那无疑是监工，适当的激励会让人从心底里接受并做的更好。比如早会上，批评时可以只说现象，不提人名，犯错误者一定知道说的是自己而有所触动，而表扬的时候，最好点名，这样的效果会很好。 举个例子： 一个新开业的商场，很多供应商对营业员很挑剔，频繁的换人，销售受到影响；有个文胸专柜，厂家经理欣然接受了商场分配的一个没有销售经验的新员工，同时从别的店里调过来一名经验丰富的店长，开业前一周，这名新营业员被送到总店实习、培训，开业正式上岗，厂家经理在巡店过程中，对这名新员工的每点进步都提出赞赏。此后，这名营业员进步得非常快，经理还找到商场管理人员说“谢谢你给我们分了这么好的营业员，真是太满意了。”第二天早会，这名营业员被点名表扬。最终，她越做越出色，她的敬业精神、合作意识、销售业绩成了文胸区的典型。 有别的供应商很羡慕，怎么人家就摊上了这么好的，自己就碰不到呢？事后厂家经理道出了实情：文胸的技术含量比服装类等其它品类更高，最初当然想要一名有经验的，但当时商场人员紧缺，又面临开业，当时想到的是一方面配合商场，另一方面也不能不给新手机会。在对这名新员工的管理和培养中，她主要采取激励的方式，最初让经验丰富的店长带她学习专业知识，同时参加公司的定期培训，对她的进步加以肯定，使其有信心，在业务能力上迅速成长；在人际关系处理上，店长因工作多年，不会因她受到表扬而嫉妒，反而，会在不经意间将经理表扬她的话传达给她，使两人的合作非常愉快。店长作为一个店面的负责人，更注重做出销售业绩，店员的进步对她的能力也是一种很好的肯定。 厂家经理还表示，对营业员细化的日常管理最终还要依靠商场管理者，毕竟厂家人员无法长期在卖场逗留，所以这名经理与商场做了很好的沟通和衔接，她对商场管理人员表示了对营业员的满意，比当面表扬的效果更好，使营业员能够做到经理在与不在一个样，自觉的把店的事当成自己的事，达到了营业员与厂家、与商场之间的相互忠诚。 这是厂家对营业员管理的一种有效方法，商场方作为现场管理者，激励的方法同样适用。 5、店长负责制 在一个专柜中，店长的作用是不容忽视的，他是厂家与商场的纽带，也是一个专柜的核心。他要对专柜的人员、货品、卫生、陈列、销售进行负责。因此，想要管理好各个专柜，先要从管好店长这一环节开始做起。定期召开店长会，可探讨管理销售方面的问题，也可进行专题培训。一个好的店长对店面的了解是最深入的，也最有发言权，商场管理者可以及时收集到信息，也让店长感觉到自己受重视。虽然店长只负责一个店面几个人，但由于位置特殊，安置店长不只是一个岗位的设置，更重要的是将其作用发挥到最佳。 6、划区管理、充分授权 大到一个商场，小到一个专柜，如果管理者不懂得授权，势必增加工作难度。 作为一个楼层的卖场管理人员来讲，要管的营业员有几十人或上百人，划区管理会提高工作效率，做法是可按一个楼层不同的品类进行划区：男装的可化出正装区、休闲区、裤区、衬衫领带区；女装可划出女装区、文胸区、饰品区等。一个区选出一个义务区长，由该区域的优秀店长担任，她主要负责早会之外的一些临时事务的传达、报表的收集、活动的组织工作，义务区长的担任是在本人及厂家自愿的情况下选出的，还要不对她的本职工作造成影响，要具备一定的领导能力。这样有些工作是楼层管理人员授权区长、区长带领店长、店长管理店员，形成了一种细化管理，同时也为商场储备可提拔的管理人员。 7、发挥晨会的作用 进行楼层管理，每天的早晚会非常重要，管理实际是管一些琐碎的事、重复的事，但要避免早会变成千篇一律的说教式，使营业员麻木且腻烦。总结前一天的问题，安排新一天的工作，这是早会的一个基本内容，但早会还要起到培训的作用，这个培训除了管理人员来做之外，可以充分调动营业员的参与，如可以请化妆品的营业员为服装营业员讲化装技巧和现场化妆演示、可以事先或临时安排销售模拟演练、可以进行2分钟品牌介绍等，让营业员成为早会的主角，在互动中实现培训目的。 晨会注意事项： 晨会时间要因事而宜，不可过短或过长； 楼层主管人员早会前要有充分准备，从而让营业员感觉到你的重视； 注意队列管理，主管要先到场，在站队时培养纪律性时间性，养成良好习惯； 如进行培训，可适时提问，使听的人集中精力，还可发现是否听懂； 安排演讲或模拟演练，要事先沟通； 晨会的最终目的是提升服务水平，提升销售，可适当以销售为主题，公布销售排名前后，以便激励； 管理者要注意语言艺术； 8、坚持不懈地培训 单单晨会培训是不够的，除参加商场统一组织的定期培训之外，楼层管理者还要组织有针对性的培训，坚持每周进行一次，培训时间不要太长，一个小时以下，安排不同的培训主题，日积月累的培训会对营业员的素质有所提高。 9、管理者要具备培训、指导能力 管理人员培训营业员，首先要自己先明白，商品知识、销售技巧、商品陈列等，作为一个管理人员自身能力要强，除了定期培训，现场管理也是一个培训指导的过程。 10、学会应用表格管理 在进行经营管理中，很多信息的收集、数据的汇总都要通过表格进行，楼层针对商品信息、销售数据、对手信息等很多是要营业员参与来做的，比如同城同品牌的信息，可让营业员去市调取得，营业员的视角是不一样的，这样不容易汇总，楼层下发规范的表格下去，将所需内容列出，营业员只需填上相关内容就可以了，最后一栏让营业员写分析，这个角度不限，营业员是前沿服务人员，有些观点是最有发言权的，她提供的很多信息正是宝贵的可利用资源。 11、划定销售任务，激发销售热情 在进行以上的所有管理活动中，最核心的目标是——销售。卖场管理的方式可以因人、因地治宜，灵活运用，但对营业员的销售业绩考核不能有任何放松，毕竟这是她的职责所在，对其制定合理销售任务，月、日加以细分，完成的好坏是评定是否优秀的标准，站得再规范、笑得再甜美、纪律遵守得再好，不创造销售是没有意义的。“没有压力就没有动力”从销售任务上刺激销售热情。 12、组织集体活动，增进团队精神 适当的阶段，商场或楼层可以组织集体活动，商场的运动会、节日联欢、文艺汇演等的参与，都可以激发这个年轻团队的热情，为缓解其工作压力。 13、评选优秀员工 有些激励是不能单单放在口头上的，如前面讲到的义务区长，为楼层做了大量的工作，甚至会不惜花费自己的休息时间，年终联欢时，可以以自己楼层为单位买点小礼物，在大家的掌声中感谢对大家所做的服务，商场也要评选优秀员工，树立典型，使其他人有可学习的榜样。
⑼ 作为一个服装店长要怎么管理一家店
卖场管理人员如何更好的对营业员进行管理，使其工作潜力发挥到最好，有以下几点经验可供参考：
1、控制流失率
任何商场都会面临营业员流失的问题，从业人员的工作性质、加之对年龄的一些限制，是营业员流失的客砚现实，但是营业员流失率过高会对销售产生很大影响。作为一个商场管理者，要从根本上提高营业员的素质并改善其工作心态，为其传达商场的企业文化，使其对商场产生信心和信任，真正让其感觉自己是企业的一员，从而保证营业员的稳定性。
2、因人定岗
商场的经营性调整不可避免，这时人员也会适当变动，调整时要稳定营业员的心态，推荐到新的专柜，避免营业员有后顾之忧，在安置的同时进行有效的人员组合，使一个专柜在管理上、销售上进行人员合理配备，注意在保证销售的同时便于日后工作的管理，这也是一个不断调整的过程。
3、恩威并治，实行人性化管理
商场对营业员制定的服务规范是必须遵守的，原则问题上坚持严肃、严格，这样才能使整个队伍有序规范，如日常的考勤、各项报表的提交、现场劳动纪律等，一定要遵照员工管理制度执行，对该处罚的不可手软；但另一方面，营业员也是常人，要对其思想动态加以关注，营业员情绪的好坏直接影响到销售热情，对生活中有困难的营业员要加以帮助和关心，体现管理人性化。
有个这样的例子：商场中，有个较知名的品牌，厂家本身对品牌的管理很规范，在商场中业绩、形象、管理都是一种典型，专柜营业员也有了一点优越感，频繁的受到肯定就不容易接受批评了，其中有一个店员，工作态度和销售业绩一直做得很好，也非常配合店长工作，就是有一点倔强，有一次因为一个小错误被主管处罚，她就有点愤愤不平了，虽然也配合了管理但表现了极度的不情愿，有些抵触情绪，恰巧没过几天生病住院，她的家人都在外地，主管买了营养品亲自去看她，令她没有想到也很感动，以后的工作中从思想上有了很大转变。
4、适当地运用激励
营业员每天站的时间在六个小时以上，工作做得好，也会让其产生成就感，没有哪个人希望自己是落后的，如果一个卖场管理人员只会用处罚手段，那无疑是监工，适当的激励会让人从心底里接受并做的更好。比如早会上，批评时可以只说现象，不提人名，犯错误者一定知道说的是自己而有所触动，而表扬的时候，最好点名，这样的效果会很好。
举个例子：
一个新开业的商场，很多供应商对营业员很挑剔，频繁的换人，销售受到影响；有个文胸专柜，厂家经理欣然接受了商场分配的一个没有销售经验的新员工，同时从别的店里调过来一名经验丰富的店长，开业前一周，这名新营业员被送到总店实习、培训，开业正式上岗，厂家经理在巡店过程中，对这名新员工的每点进步都提出赞赏。此后，这名营业员进步得非常快，经理还找到商场管理人员说“谢谢你给我们分了这么好的营业员，真是太满意了。”第二天早会，这名营业员被点名表扬。最终，她越做越出色，她的敬业精神、合作意识、销售业绩成了文胸区的典型。
有别的供应商很羡慕，怎么人家就摊上了这么好的，自己就碰不到呢？事后厂家经理道出了实情：文胸的技术含量比服装类等其它品类更高，最初当然想要一名有经验的，但当时商场人员紧缺，又面临开业，当时想到的是一方面配合商场，另一方面也不能不给新手机会。在对这名新员工的管理和培养中，她主要采取激励的方式，最初让经验丰富的店长带她学习专业知识，同时参加公司的定期培训，对她的进步加以肯定，使其有信心，在业务能力上迅速成长；在人际关系处理上，店长因工作多年，不会因她受到表扬而嫉妒，反而，会在不经意间将经理表扬她的话传达给她，使两人的合作非常愉快。店长作为一个店面的负责人，更注重做出销售业绩，店员的进步对她的能力也是一种很好的肯定。
厂家经理还表示，对营业员细化的日常管理最终还要依靠商场管理者，毕竟厂家人员无法长期在卖场逗留，所以这名经理与商场做了很好的沟通和衔接，她对商场管理人员表示了对营业员的满意，比当面表扬的效果更好，使营业员能够做到经理在与不在一个样，自觉的把店的事当成自己的事，达到了营业员与厂家、与商场之间的相互忠诚。
这是厂家对营业员管理的一种有效方法，商场方作为现场管理者，激励的方法同样适用。
5、店长负责制
在一个专柜中，店长的作用是不容忽视的，他是厂家与商场的纽带，也是一个专柜的核心。他要对专柜的人员、货品、卫生、陈列、销售进行负责。因此，想要管理好各个专柜，先要从管好店长这一环节开始做起。定期召开店长会，可探讨管理销售方面的问题，也可进行专题培训。一个好的店长对店面的了解是最深入的，也最有发言权，商场管理者可以及时收集到信息，也让店长感觉到自己受重视。虽然店长只负责一个店面几个人，但由于位置特殊，安置店长不只是一个岗位的设置，更重要的是将其作用发挥到最佳。
6、划区管理、充分授权
大到一个商场，小到一个专柜，如果管理者不懂得授权，势必增加工作难度。
作为一个楼层的卖场管理人员来讲，要管的营业员有几十人或上百人，划区管理会提高工作效率，做法是可按一个楼层不同的品类进行划区：男装的可化出正装区、休闲区、裤区、衬衫领带区；女装可划出女装区、文胸区、饰品区等。一个区选出一个义务区长，由该区域的优秀店长担任，她主要负责早会之外的一些临时事务的传达、报表的收集、活动的组织工作，义务区长的担任是在本人及厂家自愿的情况下选出的，还要不对她的本职工作造成影响，要具备一定的领导能力。这样有些工作是楼层管理人员授权区长、区长带领店长、店长管理店员，形成了一种细化管理，同时也为商场储备可提拔的管理人员。
7、发挥晨会的作用
进行楼层管理，每天的早晚会非常重要，管理实际是管一些琐碎的事、重复的事，但要避免早会变成千篇一律的说教式，使营业员麻木且腻烦。总结前一天的问题，安排新一天的工作，这是早会的一个基本内容，但早会还要起到培训的作用，这个培训除了管理人员来做之外，可以充分调动营业员的参与，如可以请化妆品的营业员为服装营业员讲化装技巧和现场化妆演示、可以事先或临时安排销售模拟演练、可以进行2分钟品牌介绍等，让营业员成为早会的主角，在互动中实现培训目的。
晨会注意事项：
晨会时间要因事而宜，不可过短或过长；
楼层主管人员早会前要有充分准备，从而让营业员感觉到你的重视；
注意队列管理，主管要先到场，在站队时培养纪律性时间性，养成良好习惯；
如进行培训，可适时提问，使听的人集中精力，还可发现是否听懂；
安排演讲或模拟演练，要事先沟通；
晨会的最终目的是提升服务水平，提升销售，可适当以销售为主题，公布销售排名前后，以便激励；
管理者要注意语言艺术；
8、坚持不懈地培训
单单晨会培训是不够的，除参加商场统一组织的定期培训之外，楼层管理者还要组织有针对性的培训，坚持每周进行一次，培训时间不要太长，一个小时以下，安排不同的培训主题，日积月累的培训会对营业员的素质有所提高。
9、管理者要具备培训、指导能力
管理人员培训营业员，首先要自己先明白，商品知识、销售技巧、商品陈列等，作为一个管理人员自身能力要强，除了定期培训，现场管理也是一个培训指导的过程。
10、学会应用表格管理
在进行经营管理中，很多信息的收集、数据的汇总都要通过表格进行，楼层针对商品信息、销售数据、对手信息等很多是要营业员参与来做的，比如同城同品牌的信息，可让营业员去市调取得，营业员的视角是不一样的，这样不容易汇总，楼层下发规范的表格下去，将所需内容列出，营业员只需填上相关内容就可以了，最后一栏让营业员写分析，这个角度不限，营业员是前沿服务人员，有些观点是最有发言权的，她提供的很多信息正是宝贵的可利用资源。
11、划定销售任务，激发销售热情
在进行以上的所有管理活动中，最核心的目标是——销售。卖场管理的方式可以因人、因地治宜，灵活运用，但对营业员的销售业绩考核不能有任何放松，毕竟这是她的职责所在，对其制定合理销售任务，月、日加以细分，完成的好坏是评定是否优秀的标准，站得再规范、笑得再甜美、纪律遵守得再好，不创造销售是没有意义的。“没有压力就没有动力”从销售任务上刺激销售热情。
12、组织集体活动，增进团队精神
适当的阶段，商场或楼层可以组织集体活动，商场的运动会、节日联欢、文艺汇演等的参与，都可以激发这个年轻团队的热情，为缓解其工作压力。
13、评选优秀员工
有些激励是不能单单放在口头上的，如前面讲到的义务区长，为楼层做了大量的工作，甚至会不惜花费自己的休息时间，年终联欢时，可以以自己楼层为单位买点小礼物，在大家的掌声中感谢对大家所做的服务，商场也要评选优秀员工，树立典型，使其他人有可学习的榜样。
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⑽ 店庆誓师大会女装商场誓词
各位亚达，亚美的支柱员工：
早上好！今天是咱亚美，亚达猎隼行动誓师动员大会。
大家知道什么是猎隼吗？其实就是咱常说的鹞子，体长也只有几十厘米，体重也只有几百克，也就是不到2斤。但就是它却常以中型鸟类，野兔等体重在它几倍甚至10几倍的动物为食。每当发现地面上的猎物时，总是先利用它那像高速飞机一样的翅膀飞行到猎物的上方，占领制高点，然后收拢双翅，使翅膀上的飞羽和身体的纵轴平行，头则收缩到肩部，以每秒75—100米的速度，向猎物猛冲过去，在靠近猎物的瞬间，张开双翅，用后趾和爪打击或抓住猎物，死死抓住，直到猎物成了猎物。
鹞子为什么可以做到这些？胜者之所胜，士气定戟坤，强者之所强，士气铸辉煌。猎隼能做到的，我们也能。
那我们应该怎么去做，我想应该有这么五个条件：心里有一种信念，眼前有一个目标，肩上有一份责任，手中有一套技能，脚下有一地汗水。
首先，心里有一种信念----坚持。亚达八年，亚美两年，从无到有，从有到盛，这是一场经历数千多个日日夜夜的马拉松赛跑，而我们还没到终点。从第一天种下希望起就期待着收获更多，现在正是我们努力冲刺去收获理想的时刻。过去我们的付出我看在眼里，你们可以骄傲地对自己说：“我是最棒的！”我要你们而感到自豪！
骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍。锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。在最困难的时候，我希望大家记住丘吉尔鞭策自己的话：决不放弃！决不决不放弃！决不决不决不放弃！
第二，眼前有一个目标。每月我们都有销售目标，我觉得很有必要。目标定好了，能激发我们的潜力和创造力，化被动为主动，将不可能变为可能。
第三，肩上有一份责任。我们都有一个家，父母，爱人，儿女，我们是不是应该为他们创造一个更好，更舒适的环境，让他们对我们的爱得到更好的回报。怀揣着这份责任感，做一个敢于扛责任的人，走出小家，走进大家，上级的指导，同事的帮助，努力，拼搏，只为那些爱你的人。
第四，手中有一套技能。俗话说，是骡子是马，拉出来溜溜，你如今练就了什么真功夫呢？我们每周都有培训，业务知识，销售技巧，你了解了吗，掌握了吗，能熟练运用了吗？
最后，脚下有一地汗水。所谓“天道酬勤”，是说上天会实现勤劳的人的志愿。可以这么说，所有的成功者都是趟着汗水一路走来的。有耕耘就会有收获，只要大家不懈地努力，最大限度地完善充实自己，千方百计地提高自己的竞争实力，大家包括亚达，亚美都会有一个美好的明天。
最后，化用电视连续剧《亮剑》里的一句话，我们互相激励：商场如战场，狭路相逢勇者胜！逢敌必亮剑，不是你赢就是我强！剑锋所指，所向披靡！
长风破浪会有时，祝愿各位在猎隼行动中取得完美的战绩！！！