韩国韵色女装定位是淑女装，人群定位在25-40岁，服装属于时尚款，全国各地都有加盟商，各大商场也有专柜，例如百盛，万达，新世纪，银座，公司总部在北京市海淀区西三环北路89号中国外文大厦，你也可以先上网咨询，再去实地考察一下。
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我们当地就有这家专卖店 我是辽宁凌源人
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我是山东枣庄薛城的我们这就有一家韵色女装专卖店
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济宁市共有400余家纺织服装企业，根据济宁相关部门的调查摸底显示，截至今年2月底，这些企业就缺工1.2万人，由此迫使企业放弃订单266个，合同金额约1.9亿元。济宁纺织服装协会秘书长王德一语说中要害，“纺织服装产业属于微利行业，工人的工作环境差，劳动时间长，工资待遇较低，因此，择业者对这个岗位普遍不青睐。”
现象：不愁订单愁人手
“去年金融危机蔓延的时候，我们企业是愁订单，进入今年，订单倒是不缺了，又开始出现了缺工现象。”邹城天诚染织有限公司董事长苗健表示，目前，纺织行业的一线工人流失较为严重，他们企业的用工量为650人左右，用工缺口已达30%左右。今年以来，无论国内还是国外，订单量始终没有缺过，我们都是优中选优，从客户的信誉、加工量及价格上综合考虑，一些不适合企业的订单就直接推掉了，“不是放着钱不去挣，而是生产力确实有限。”
山东金樱纺织有限公司负责人力资源的张主任告诉我们，目前，他们企业也遭遇了招工难的问题，“我们不愁订单和销路，但是人手紧缺这一问题，就大大限制了我们的生产能力。”
为了能解决厂里人手紧的难题，张主任可没少费脑子，他通过县里的电视台、广播、路牌广告发布招工信息，还去过邹平、东平、郓城、魏桥等地招工，甚至发动全厂职工去招工，但是效果并不是很好，通常的话，来10个人，能留下2个人就算不错了。由于同行之间的竞争，熟练工就更难招了，他们厂里为了能留下熟练工，专门为他们提供了十分舒适的住宿条件，而且还给予补助，但是一些民营企业则给出极具吸引力的工资待遇，轻松将这些人才“挖走”。
原因：工作强度大待遇低
“工作环境差，劳动时间长，工资待遇低。”济宁人力资源与劳动部门的一位工作
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