Ⅰ 我该怎么办那天我因为一些话惹恼了店长，她挑拨店里同事和我的关系，让我第二天上班受气。然后我当着店
找业务把话说清楚，反正和店长已撕破脸，没有回头路，只能往前走
Ⅱ 我是一刚上任的服装店店长，但员工不服从管理，无论用什么方法他们都不领情，不愿认真工作，怎么办呀
朋友，只要做到以下几点也许就能做的更好了，就能改变现在的状况了：
1）爱自己的员工如自己的亲人一般．因为它们的所有表现，将体现着你领导的方案．如果你对她们好．自然你个人也成为她们的榜样．2）不要告诉你的员工，你要对她们做什么？而是你自己实际行动起来．让她们看到你正在为她们努力着，毕竟她们也是有眼睛可以看的．．不用你说，她们会感觉到你的行动正在为她们着想．3）经常与她们谈谈，未来公司的发展目标．虽各有各的说法．但总有些建意对你而言是有利的．．．4）尽量能满足于员工的正面要求．一个好的员工，不是那么容易找到的．．．望你有时间，可以买些管理书籍及领导方案的书来阅读．提升自己及带领好她们．．．加油吧！你也会是最棒的一位哟？
Ⅲ 我是一名服装店店长,现领导要把我调到其它店我不愿意要怎么办
1.明确奖惩体系和绩效考核。2.多开展业余时间的聚会活动（旅游、自助烧烤、员工生日会等）3.如果确实有极少数不好管理，又只会破坏团队的员工，建议早日砍掉。4.建立学习型团队，培养学习氛围。5.提拔有潜力的后备人才，树立标杆。
Ⅳ 我是一名服装专卖店的店长，最近因为调货问题总是与一家店铺发生矛盾。
有句话是这样说的：要么改变世界，要么顺从世界
还有老子道德经中有这样一句：曲则全，枉则直
这是你要面对并做出选择的事。
Ⅳ 我是女装店长,想辞职,但是店里缺人怎么办
亲，你是女装店长，想辞职，但店里缺人。如果你确定要辞职，就跟老板申请吧。你申请了，老板才知道你要辞职，他才好安排招聘啊。
Ⅵ 今天第一天去服装店上班，总觉得店长好凶，好像看不起人，都有点不想做了。
陌生人都是这样的。 在说有些人总觉得管理就得有威严，所以大部分人都是这样的
Ⅶ 在服装店做了5个月，我的业绩超店长了，店长不爽说我不适合在这团队，想让我走的意思，请问怎么维权
你做的这样出色，说明店长是非常担心你超越他之后取代他店长的位置的。面对这样子的情况，你可以找你们的领导直接反映这个事情的。不过那样的话，你跟店长可能在后期工作中更加不好相处了。
Ⅷ 作为服装店店长，因为自己的一句话，让店员们都被罚款了，还发的挺多
找机会给店员嘉奖，把罚款弥补回来。
以后说话做事要多多注意，不要轻易得罪人。
Ⅸ 上班受到威胁怎么办，卖服装我如果业绩好店长带着大家跟我抢，我是新人如果我跟她们抢她们就会针对我店长
这个要具体问题具体分析，如果你是新人，建议低调点，注意不要太冒尖，有的工作环境喜欢冒尖的，但有的工作环境不喜欢，因为有的地方就是有一些大家约定成俗的规矩，等你熬出来了不要切入他们的那种模式就好。所以你先从自己身上找找原因，如果你的工作方式和习惯没问题，那你做好自己就行了。他们要再因此欺负你，这种工作氛围不好，大不了换个地方工作嘛。