『壹』 哥弟人力资源部邀请面试是不是真的，会不会像是中介那样的
不是，人力资源部职责之一就是招人，如果是人力资源的人给你电话面试，那就是真的。骗不骗人你得在网上查这个公司信息或者去公司看看才知道。人
『贰』 哥弟 招聘
亲 避而远之就是啦!
『叁』 在哥弟上班待遇怎么样
现在从业人员的工资待遇都是不一样的，跟你的学历跟工作经验有关，按不同的学历跟工作经验提供不同的工作岗位跟工资待遇，所以你如果去哥弟上班在面试的时候人事部门会根据你的情况给予适合你的待遇。现在从业人员的工资待遇都是不一样的，跟你的学历跟工作经验有关，按不同的学历跟工作经验提供不同的工作岗位跟工资待遇，所以你如果去哥弟上班在面试的时候人事部门会根据你的情况给予适合你的待遇。
『肆』 为何应聘哥弟女装还要经过培训
哥弟不仅要培训，而且要交20元的培训费，表面上说是发一个本子和一支笔，其实就2块钱的成本。10元的钥匙费，我第一天去了，很多优秀的女生都被淘汰了。好几个优秀的女生都自动走了。第二天我去了，一去又要交钱，我不愿意，要走，后来那个培训老师还想让我留下来，我坚决不留。 后来听一起去应聘的朋友说，当天培训老师就说：不会再刷任何人了。等到人都快走光了，才知道不刷人。 管理太不好了。不信你们自己去试试。太让人生气了。
『伍』 有没有在哥弟工作的兄弟姐妹呀想知道在哥弟工作怎么样，营业员待遇怎么样，
不知道这是什么时候的提问，作为一个刚从哥弟离职的人，想要来说说……也算是为这一年划个句号。 文字功底一般，想到哪写到哪吧！
2017年夏天，三线县城，同时去了哥弟和一个百货商场应聘。哥弟工资试用期3500，转正4000➕提成，武汉社保。百货商场做男装，保底1800➕提成➕本地保险。商场经理承诺旺季也有四五千。去哥弟应聘她会先让你填表，然后告诉你公司是会有外调的。就是省内各个店铺的小伙伴互调，交流学习。（大部分人是不接受外调的，因为三线小县城，本身很多就只是想要一个安定！）然后会问你身高体重，再手机给你拍个照片，然后传给人事那边，让你回去等人事电话面试通知！因为本人比较慢热，不是那种人来熟的性格，考虑到后期想要做女装，所以想去哥弟锻炼突破一下。于是选择了哥弟！试用期七天。一天七小时班制，全程站！中间四十分钟吃饭时间可坐。这七天会给一个本子你，每天一页。就是了解哥弟各类面料，和不同色号所代表的颜色！譬如，黑蓝咖紫橙彩绿分别就是1234567，不同数字又代表不同类型衣服，譬如洗开头货号是裤子，2半裙，3衬衣，套头上衣 4外套 5连衣裙 7针织 89饰品鞋包 。然后每天拍照！最初一衣三搭，后来变成两衣六搭，再后来变成两衣六搭加一衣十搭。这些都是后话！第一天下来，内心是骂娘的！一个是环境的影响，一个人自身的身体因素！下班去朋友店里，就一个劲吐槽，明天打死不去了！但是第二天还是去了！七月淡季，刚开始去不忙的话是不会让你接触销售的。每天基本就是拍照，写本子上要求你了解的东西，然后熟悉库存。我在的店库存是2000多将近三千。所以不同款式，面料，风格，搭配了解下来还是需要些时间的！个人认为这个东西熟能生巧！刚进哥弟时候光看她们每天忙忙碌碌的就觉得，这群女人，真是厉害！因为店内销售是没有男人的，每天每个人轮流值日！店内大事小事都是几个女人亲力亲为！（店内最大87年，最小95年）每个星期到货一到几百件，也是几个人重新打包，搬上搬下！言归正传！转正后每天的工作会有一个固定的模式。做卫生，接待顾客，两衣六搭，查库存，午会，预约电话，陈列，模特，试衣本，三人演练，更不谈一些细枝末节的东西。哥弟是个很神奇的地方，它会让你不自觉的自动加班！答主本人不是那种很拼很上进的人，所以在店面排名一般居中或者末位。因为基本不加班！在哥弟，想要做好业绩，想升高导甚至更长远的发展，加班是必要的前提！我做不到那种没日没夜，一天十二小时怼店里做业绩！也不是那种爱表现的人！对了，哥弟员工是必须穿哥弟衣服上班的，并且，哥弟每个月会有月会，带店的店长或店助都会带一到两个人去开会，所以，这意味着你的工资里每个月至少有一部分是买了本品牌衣服
『陆』 哥弟招聘
我今天应聘的导购 无责任底薪4500+提成 实习期一个月过了就有五险了 还要求填写资料详细越详细越好得那种 然后让你15分钟服装搭配 最好裙装 我的妈也那些衣服是真的丑 像40几岁的人穿的 质量还好 然后问你家里几兄弟姐妹 结婚没有什么的 问你住处几个人住之类的。
『柒』 合肥哥弟招聘的消息在哪其他女装品牌都是在哪招聘啊
你好，阿玛施是哥弟的一个系列。你是在安慰吗？总公司是在湖北宜昌。如果想应聘导购的话可以直接去合肥哥弟服饰店问店长，如果他们需要人的话，你就可以试用。阿玛施的要求比哥弟高一些，不过都不难应聘。
我曾经在哥弟做过一个月，不过是做的内务。我觉得做网站编辑比导购会好很多。不过还是要看你的兴趣爱好。
如果想了解更多欢迎来询
『捌』 在女装哥弟做导购工作怎样看到门面招聘信息底薪2800加福利……，又貌似每天一都贴着招聘信息，有谁
导购的工作一般是引导顾客促成购买的过程，消费者进入店内往往存有少疑阻碍着购买行为的实现，而导购是解除消费者心理的种种疑虑，帮助消费者实现购买。
『玖』 哥弟女装怎么样啊。我正在找工作。想去哪里上班。
老品牌的了。口碑很好，如果去那里上班 ，应该是很不错的选择
『拾』 2010哥弟女装-哥弟女装店员的工资待遇怎么样成长空间大不大
哥弟是近年来应用市场细分化策略比较成功的服装品牌之一，30岁以上这一年龄段的女性消费者生活讲究，需要得体而漂亮的衣着，但传统着衣观念和身材的限制，将她们阻隔在流行与时尚品牌之外，而她们恰恰就是扎扎实实的实力消费群。哥弟女装成功的秘密就在于解决了上述这些人的穿衣问题。 在中国的服装市场上，哥弟女装以“儒文化”为品牌内涵，以其准确的目标市场定位而在国内女装界占据一席之地。哥弟品牌绝不二价，颜色花而不哨，价格高而不贵，剪裁贴而不紧，完完全全对准了这群消费中坚的“胃口”。执着的坚持获得了执着的支持，哥弟女装将一大批忠实的顾客招揽在其周围，固定的客源消费支撑起其市场位置，不管市场环境多恶劣，有顾客不变的支持为其遮风挡雨。 哥弟品牌成功的一个重要原因就是市场细分化策略的选择得当，在其他品牌把产品大都定位在年轻人身上大做文章，激烈竞争时，哥弟瞄准中年白领这一中坚市场，从服装设计、营销网络到形象设计都做足文章，从而也获得了这一年龄段消费者的青睐，并在国内女装的销售额上一直名列前茅。