1. 扣员工的制服费应计入哪个科目
1、员工制服采购入库，应借记低值易耗品，贷记银行存款科目，那么在领用时（正常免费领用），一般应计入相应费用，借记管理费用等相关科目，贷记低值易耗品科目；
2、如果由于员工申请多领用服装的（领用数量超出企业核定可免费领用数量的），那么，一般应借记其他应收款（某员工）科目，贷记低值易耗品科目，待向员工收取相应款项，如交纳现金的，则借记库存现金科目，贷记其他应收款（某员工）科目；
3、如经与员工约定在月度工资薪金扣取相应款项的，则应于当月计提应付薪资后，借记应付职工薪酬科目，贷记其他应收款（某员工）科目；
4、请予核实。
2. 物管公司发放的制服该走什么科目
可直接计入管理费用-劳保费，不应计入应付福利费，因为不属于福利性质的支出，会计处理
借：管理费用-劳保费
贷：现金（或银行存款）
3. 员工制服入什么会计科目
给自已的员工做制服,按视同销售处理。各部门领用材料和平时生产一样。
制作完工，转产成品后做视同销售处理。入劳保费。
用现金直接从外面购入制服直接入劳保费。
4. 茶店的员工制服，店长制服，工号牌属于什么会计科目，分录怎么做呀
1.如果这些工服发放给员工，而不需员工负担费用的应该是计入管理费用。
2.如果是员工辞职后这些钱要从工资里扣除，发放时就计入：其他应收款-**个人
5. 在会计里，畜牧业里的制服，如白大褂，是属于什么科目
制服、手套、口罩、鞋等这些都属于劳保，一般计入制造费用—劳保 就可以了，而像管理人员领用这些，那么计入管理费用—劳保！
望采纳！！！
6. 公司给员工订做的工作服计入管理/销售费用吗二级科目怎么设
工作服看是什么员工的，生产人员的是生产成本，制造费用什么的，销售人员的是销售费用，管理人员的是管理费用。福利费有限额的，最好不进入该科目。
7. 购买员工制服应该计入那个会计科目
计入管理费用—低值易耗品
8. 公司的工作服费用属于什么会计科目
如果是因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。
如为提升公司形象，为职工订制的工作服应在“管理费用-福利费”中列支。
根据《国家税务总局公告2011年第34号》“二、关于企业员工服饰费用支出扣除问题，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除”。
如果属于劳保范畴的工作服，可以直接记入相关成本费用科目的劳保费，并直接在所得税前列支，否则应记入相关成本费用的福利费科目，年底与其他福利费一起按照税前可以列支的工资总额的14%测算，超支部分调增应纳税所得额。
(8)制服属于哪个会计科目扩展阅读：
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目;企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;
企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目;企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。
期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。
9. 销售人员的工作服入什么会计科目是入营业费用的制服费吗
是入营业费用，制服费是单位自己根据需要设置的二级科目，如果制服费长发生，可以设置相关的科目，如果不常发生，则可以入其他，或者办公费用或者福利费，只要你清楚就行了
如果数量较多，金额较大，可做低值易耗品管理，再摊销进入费用
10. 员工工作服应记入哪个科目
看工作服具体属于那一种。
如果属于劳保用品，如国税发〔2000〕84号文件第五十四条规定：“纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。
如为提升公司形象，为职工订制的工作服而发生的支出不属于劳动保护支出，不能在“管理费用-劳保费用”中列支，应在“管理费用-福利费”中列支。
拓展资料：
根据《国家税务总局公告2011年第34号》“二、关于企业员工服饰费用支出扣除问题，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除”。
如果属于劳保范畴的工作服，可以直接记入相关成本费用科目的劳保费，并直接在所得税前列支，否则应记入相关成本费用的福利费科目，年底与其他福利费一起按照税前可以列支的工资总额的14%测算，超支部分调增应纳税所得额。