㈠ 给公司职工购买的手机、服装等物品如何入账
一乎举州、员工服装费 1、如果是工作用服装，属于劳保支出范答扮围内的标准，计入管理费用（或营业费用）劳动保护费科目，超过标准的计入应付职工薪酬应付福利费科目。 2、如果是支付的服装费，计入应付职工薪酬应付福利费科目。 二、购买手机的发票 抬头如果是单位名称，账务处理方法： （一）手机金额不够固定资产标准的（两种方法） 1、直接计入管理费用（或营业费用）办公费科目。 2、记入低值易耗品科目 （1）购买时 借：低值易耗品 贷岁蔽：库存现金或银行存款 （2）摊销时 借：管理费用低值易耗品摊销 贷：低值易耗品 （二）购手机金额达到固定资产标准的 借：固定资产手机 贷：库存现金或银行存款 折旧年限5年，净残值率内资企业5%，外资企业10%。 三、如果购手机发票抬头是员工名字的话，计入应付职工薪酬应付福利费科目。
㈡ 扣员工的制服费应计入哪个科目
1、员工制服采购入库，应借记低值易耗品，贷记银行存款科目，那么在领用时（正常免费领用），一般应计入相应费用，借记管理费用等相关科目，贷记低值易耗品科目；
2、如果由于员工申请多领用服装的（领用数量超出企业核定可免费领用数量的），那么，一般应借记其他应收款（某员工）科目，贷记低值易耗品科目，待向员工收取相应款项，如交纳现金的，则借记库存现金科目，贷记其他应收款（某员工）科目；
3、如经与员工约定在月度工资薪金扣取相应款项的，则应于当月计提应付薪资后，借记应付职工薪酬科目，贷记其他应收款（某员工）科目；
4、请予核实。
㈢ 保安服务业购买员工工作服取得的普通发票应该怎么做账
计入劳动保护费用。
企业购置的工作服可以归属与劳动保护用品范畴，在账务处理时，直接计入劳保费用，如果取得的购置发票为专用发票，可以抵扣进项税。会计分录为：
1、借：管理费用-劳保费。
2、应交税费-应交增值税（进项税额转出）。
3、贷：银行存款。
㈣ 单位为员工定制的工装计入到哪个会计科目需要通过职工福利入账吗
企业为职工统一制作的工装应计入管理费用科目，根据使用目的不同可分别设置劳保费和福利费进行明细核算。 1、若工装属于劳动保护措施，则会计分录为：借：管理费用——劳保费 贷：银行存款 2、若罩岁隐工装不属于劳动保护措施，则会计分录为：借：管理费用——福利费 贷：银行存款管理费用账户： 1、账户性质：费用类账户。 2、账户用途：核算企业行政管理部门为管理和组织生产经营活动而发生的各项费用。 3、账户结构：借方记增加，登记企业发生的各项管理费用；贷方记减少，登记期末转入“本年利润”账户借方的数额；期物厅末结转后没有余额。 4、明细账户：按费用项目设置明细账，可雀棚采用多栏式账页。
㈤ 工业企业，员工工作服怎么入账
要不要跟员工扣款的？
1、如果是公司全额支付，不扣员工的款项的，那么直接出管理费用——福利费/工衣
2、如果是公司支付，然后扣回员工的。
支付时，借：管理费用——福利费/工衣，贷：现金
扣回时，借：现金 借：管理费用——福利费/工衣（金额红字冲销）；
3、如果是公司支付部分，员工支付一部分的，分录同2
㈥ 公司购买工作服怎样入账
工作服入账会计处理：
1、如果是根据工作性质和特点统一制作、统一着装的合理的工装支出，比如服务行业统一服装，这种根据国税[2011]34号是可以直接作为公司合理的成本费用支出。
这样会计分录直接记：
借：管理费用——工装费用
贷：银行存款
2、如果非第一种情况，是带有福利性质的服装制作，首先最简单的判定就是你是否是在工作中统一着装，如是这种的话那应该计入福利费，通过应付职工薪酬过渡，虽然福利费最终也是进成本费用，但是必须占你福利费额度。而且，既然是属于福利费，那么这部分实物福利要并入工资薪金所得计征个人所得税。
会计分录：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
(6)员工制服怎么入帐扩展阅读：
会计分录层析法，将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：
1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。
2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。
3、分析各会计科目的金额增减变动情况。
4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。
5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。
㈦ 给员工做的工作服，不收取员工费用，计入什么科目
计入管理费用或销售费用
借：管理费用-制服及棉织品
销售费用-制服及棉织品
贷：银行存款
扣款
借：库存现金
贷：管理费用-制服及棉织品
销售费用-制服及棉织品
笑望采纳，谢谢！
㈧ 酒店筹备期员工制服如何入帐
筹备期员工制服的支出不属于开办费 而是应计入“低值易耗品”科目
㈨ 为员工购买的衣服记入什么科目
1、工作服计入成本或费用。
2、如果是为公司形象而购买的高级工装可记入职工福利费。
购买服装记入福利费时，借：应付职工薪酬—福利费；贷：银行存款（现金）；
归集费用时，借：管理费用等—福利费；贷：应付职工薪酬—福利费。
3、如果全年的福利费支出超标，可直接计入费用。
购入服装，借：管理费用—劳动保护；贷：银行存款（现金）。
㈩ 企业为职工购买工装应怎么入账
借：管理费用——工装费用
应交税费—应交增值税(进项税额)
贷：银行存款
购买劳保用品取得的增值税专用发票可以抵扣进项税额。
借：管理费用—劳保用品
应交税费—应交增值税(进项税敬绝额)
贷：银行存款
1、企业生产工人的工服应计入：制造费用--劳保用品费。
2、企业管理人员的工服应计入：管理费用-劳保用品费。
3、企业销售人员的工服应计入：销售费用--保用品费。
(10)员工制服怎么入帐扩展阅读：
企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目。
企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工散局薪酬”科目;企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目。
企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。
期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目冲稿让，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。