A. 童装店个人工作总结范文
1、认真贯彻公司的经营方针，同时将公司的经营策略正确并及时的传达给每个员工，起好承上启下的桥梁作用。
2、做好员工的思想工作，团结好店内员工，充分调动和发挥员工的积极性，了解每一位员工的优点所在，并发挥其特长，做到量才适用。增强本店的凝聚力，使之成为一个团结的集体。
3、通过各种渠道了解同业信息，了解顾客的购物心理，做到知己知彼，心中有数，有的放矢，使我们的工作更具针对性，从而避免因此而带来的不必要的损失。
4、以身作则，不断的向员工灌输企业文化，教育员工有全局意识，做事情要从公司整体利益出发。
5、靠周到而细致的服务去吸引顾客。发挥所有员工的主动性和创作性，使员工从被动的“让我干”到积极的“我要干”。为了给顾客创造一个良好的购物环境，为公司创作更多的销售业绩，带领员工在以下几方面做好本职工作。
B. 在工厂做销售，提成一般是%多少
每个单位的提成不一样的,各个地区各个行业也不一样。
提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成参考
原材料类：橡胶塑料 6%-10% 、精细化工 5.5%-8.21% 、纺织冶金 8%-15% 、
其他 7%-20%
工业品类：机械行业 10%-15%、设备行业 6%-20%、电工五金5%-12%、
其他 5%-20
数码电器：3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12%
服装服饰：男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、
配饰其他5%-14%
家居百货：日用品6%-12% 、建材家纺7%-11%、电器6%-14%、
美容化妆品：14%-25% 其他 7%以上
你的提问有些差异化比如说公司的差异，地域的差异，品牌的差异，举例说明在河南的话一般规模的公司都是800+提成，然后再加奖金，出差补助等等，正规一点的大企业再给你买三金，提成一般在回款额的2%-5%，
公司在底薪的提成设计之初就要考虑的足够长远，要对公司未来的业务规模有一定的展望，如果看的不够长远，后期将带来很多的麻烦，甚至给公司造成重大损失。
好的薪酬制度，可以让一群羊变成一群儿狼，充满激情和战斗力。不好的薪酬制度，可以让一群狼软弱的像一群羊，没有战斗力，整天昏昏欲睡，工作没有激情。
一般来说，建议底薪都不要太高，当然和行业的门槛和水平也有关系。原则上，业务员主要是靠提成赚钱，多劳多得。不劳的话，公司的成本也可以控制。下面就来聊聊关于薪资一些细节的问题。
怎样制定业务员的薪资和提成？
一、底薪
别的地主我没有做太多的了解，外贸业务员在东莞这个地方，一般来说在3000－4500左右，我们公司取的中等水平是3500元，无责任底薪，这个由行业出订单的难易程度和公司自身的情况决定的。
比如有些行业比较容易出订单，可能底薪会定在2800或者3000都是正常的，因为他们只要稍努力一下，出订单的机会比较大，因此公司会在提成上给更多的激励，以期望业务员们能做更多的业绩。
值得一提的是，每个行业都有各自对外贸业务员底薪和提成的不成文的规定，因此同行之间的差别不会太大。
怎样制定业务员的薪资和提成？
需要说明一下的是，有一部分比较优秀的外贸业务员，在行业内有一定的经验的老业务员，底薪起步会比较高，可能会直接从4500－6000起步，也很正常的。因为他们经验和能力不可能再像一般业务员一样从3000多开始，给他们多出的这一部分底薪是对他们经验和能力的认可。所以说，优秀是值钱的。
二、提成
说到提成，首先我们要解决以什么为依据的问题，也就是说，以哪个数据作为提成的指标。这个指标可以是销售额，可以是利润，还可以是销售额加利润的混合方式。说到这里，不得不说一下因为公司性质的不一样，所选的提成指标是会不同的。
C. 童装工厂业务员接单如何报价
这个几句话也说不清楚的...是个需要时间和经验积累的行当...
无论是童装还是成人的衣服，报价上都是一样的内容，无外乎几个部分：
面辅料的成本：这个需要打版来确定基本的用量（一般按照中间码打一个，码多的话可以打2个），然后考虑到各种不同面辅料的损耗，再结合采购提供的面辅料价格就知道秒辅料的成本了。
工价：这个必须要自己知道衣服大概怎么做，对照自己企业的基础工价表可以做出来。
管理费：这个一般是工价的基础上加一定的倍数，具体多少看企业的情况的
利润：这个是根据企业的要求加上一定的利润率
税：这个根据企业情况决定了
D. 怎样才能经营好我的童装店
对于童装销售来说,女性确实比男性更具优势.如果可能的话,最好请位女性来做前台销售,您可以负责进货和管理工作.
当然,男士销售有其独特的优势,那就要发挥自己的优势了,一身笔挺西装适合售楼卖车,但是就不适合卖童装了,麦当劳叔叔的形象就很受欢迎--卡通/亲和力,这只是一个思路,希望能够抛砖引玉.
而且,店面的名称和招牌以及店内装饰环境也是激发儿童和家长购买欲的重要条件.响亮可爱的点名,醒目的店招,明快鲜活卡通的室内布置会吊足顾客的胃口,尤其是容易被用感性思维左右的儿童和年轻的妈妈.
同时,也要不断推出新颖的促销手段,比如买服装赠玩具,或是可以根据孩子的生日去您的店里享受某种优惠,或是3岁以下能够自己系鞋带或是穿衣服的的孩子可以获得童袜或小小玩具,这样可以激发孩子的成就感.服装不要挂的太高,一定要站在孩子的角度进行布置思维.
最后,在家长带领孩子去您店里的时候,你一定要恰到好处的夸奖他们的孩子!!以为孩子是父母最关心的，夸奖可以触动他们的心理购买按钮.不知道您有没有这样的感受,一旦自己特别喜欢一样东西,往往不会太在乎它的价格---童装也是一样.呵呵
我以前是做企业广告策划的,对这些还是略知一\二的.信望您能成功,以后常联系.
E. 请问 童装 业务员好做吗给些建议！
无论是卖什么 做销售的话只要自己口才好 耐性多一点 对客户的态度不要太过热情但也不要太过冷淡 对服装的尺寸和款式把握好 这样才能给顾客推荐 求采纳