① 求助关于《劳动法》中辞职扣取服装费的规定。
单位扣服装费是违法的。你可以向当地的劳动部门申诉，必要时可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
② 员工离职工作服扣钱合法吗
员工工作服扣钱这个是公司自己规定的，有些地方如果工作时间短是会扣除工作服费用的！
③ 员工离职后工作服钱可否收取
一、劳动合同法第9条规定：用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。
1、所以，收取工衣费、服装费或工作服钱等做法，均是违反了该条规定，劳动者一旦向劳动监察部门投诉，则必定被责令退回已收取的费用，并被处以每人500-2000元的罚款。劳动者如果直接申请劳动仲裁的，则一定裁决劳动者胜诉，裁决的依据就是这一条。
2、有律师回答说，如果合法的规章制度有规定的话，还是有效的，对此，我回应是：哪家单位真敢这么做，告诉我，我只要捅到劳动监察那，单位是百分之百无理的，劳动监察才不考虑规章制度规定以及企业实际情况等的，百分百，责令限期退还及罚款。
二、从法理来分析：1、如果工作服是工作过程中必须使用的，则该工作服属于工作必须的劳动条件，则单位必须无偿提供。如果工作服不是必须使用的，而是为了公司的精神面貌和企业文化，这种情况下，通过工作服获益的也是公司，应由公司承担相应费用。
(3)员工离职制服如何扣除费用扩展阅读：
一般来说员工离职的主要原因有三个：
1、外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。
2、组织内部因素：薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。
3、个人因素：家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。
1、益处。其他性质的离职，如竞争淘汰、退休和辞退等，虽然会在短期内构成一部分离职重置成本，但从长期来看，能够促进企业优化人员年龄结构、知识结构和个性结构，从而推动企业长期的营业利润增长。因而，对应不同性质的离职，必须区别对待，进而得到合适的管理结论。
2、弊端。离职带来的人才流失对于企业的运营具有直接的负面影响。企业为了填补员工离职造成的岗位空缺，不得不重新发布招募广告、筛选候选人、录用安置新员工，安排对新员工上岗前的培训。这些费用都构成离职重置成本。
离职重置成本往往还包括员工离职前三心二意工作造成的生产率损失，离职发生到新员工上岗前岗位空缺的效率损失，为培训新员工以及和新员工和其他员工工作磨合损失的生产率，员工离职造成的组织知识结构不完整对生产率的影响，以及员工离职在职员中造成的人心动荡的效率损失，等等。
人才流失无论从短期还是长期都对企业经营没有任何益处，人才流失造成的离职重置成本会侵蚀企业营业利润，造成企业营业利润下降。
④ 员工离职扣除工装钱合法吗
法律分析：不合法的。员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证告迅件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者明租本人，并依照有关法律规定给予处罚。袜槐此
⑤ 离职了,公司要收取工作服的费用,合理吗
离职了，公司要收取工作服的费用，不合理的。
但是，这样的情况却普遍存在。
按照很多公司规定，一件工作服的价格是68元，二件就是136元。
在员工没有在公司做到一年的工作时间下，会在离职时扣除工作服的费用。
这种情况由于收费少，员工急于办好离职手续。
没有时间去维权，争取自己的利益，钱少又花时间划不来嘛（约一天的工资）。
根据劳动法相关规定：
第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣雀派押劳动者的居民帆岁和身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向态盯劳动者收取财物。
不得“以其他名义向劳动者收取财物”就对公司对在招用劳动者阶段向劳动者收取财物套上了紧箍咒，即不管公司是以“岗前培训费”、“教材费”、“服装费”或“体检费”等名义，都不能向劳动者在此阶段收取财物，否则违法。
⑥ 离职时扣除员工服装折旧费是否合理
不合理的。
依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，档汪实行同工同酬；没有集体行歼仔合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
(6)员工离职制服如何扣除费用扩展阅读：
劳动合同解除的相关要求规定：
1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、改迹用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
⑦ 工作未满一年离职工作装扣钱合法吗
工作未满一年慎宴离职工作章扣钱当然不合法了，按穗孝大照我国劳动法规定，工装是由单位免费提供给工人的，是不猜竖需要花钱购买的。
⑧ 辞职后制服扣全款合理吗
法律分析：离职时公司要求劳动者赔偿制服费用是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单拿轮位应当继续履行动者不要求继物敏念续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十九罩困条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
⑨ 辞职后公司扣工作服费合法吗
工作服是公司提供给员工的劳动保护，不能收取颂迹培员工费用。如果公司要求离职时退还工作服，是州慧可以退还的。如果公司要收费扣钱，可野唯以找劳动监察部门投诉举报。
⑩ 假如离职了要扣工装和劳保费吗
按劳动法的规定，职工在离职时，是不需要扣除工装和劳保费用的。你可以在离职时上交工装和劳保用品就可以了。